襄阳人力资源校招岗位

职位职责： 1、变革推进管理方向：负责变革项目PMO、推进落地、变革项目过程诊断及管理改善方向析出、变革项目案例总结沉淀、构建公司级变革管理方法论与知识资产； 2、组织开发与授权方向：组织设计规划、诊断、组织机构调整及跟进、公司级授权管理诊断、统筹，DOA调整及系统闭环、专业委员会管理及公司级会议运行质量跟进。

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岗位职责 1、薪酬调研与方案支持：协助开展行业薪资调查与市场薪酬绩效动态调研，参与薪酬结构标准、福利方案及激励方案的制定或局部优化。 2、人工成本预算管理：协助完成年度人工成本预算的编制，负责预算执行监控与执行情况管理，及时反馈异常。 3、绩效管理组织与分析：协助推进绩效考核全流程，包括方案落地、组织实施、数据汇总与结

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岗位职责 1、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、录用跟进等, 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续; 3、维护人事档案及劳动合同，协助员工关系管理 4、协助培训组织、考勤统计及薪酬福利基础工作; 5、完成上级交办的其他人力资源相关事务, 岗位要求 1、人力资源、工商管理、心理学等专业; 2、具有良好的职业道

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岗位职责 1、牵头专业序列人才培养项目策划与实施； 2、牵头专业序列学习地图设计及运营管理； 3、主导海外人才培养项目设计及运营管理； 4、主导年度培训计划制定及落地实施监控； 5、主导讲师梯队及课程体系搭建及管理； 6、支持领导力项目设计及培训运营； 7、部门其他工作支持与协助。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良

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岗位职责 1、 招聘模块：协助开展岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与接待、录用沟通等全流程招聘工作，保障公司各部门人员补给。2、 培训模块：协助搭建与优化培训体系，参与培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估与总结等工作。3、 薪酬绩效模块：协助完成员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，参与绩

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