衢州人力资源校招岗位

工作内容 1、负责员工招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、协助制定并实施公司的人力资源政策和流程； 3、组织和管理员工培训和发展计划； 4、维护员工关系，处理员工的日常咨询和投诉； 5、参与公司文化和团队建设活动的策划与执行。 任职条件 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先；

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 聚焦企业核心人才及干部队伍建设、人才梯队搭建、人才培育发展等相关工作，协助落地人才发展全流程工作，助力企业人才体系规范化建设。 任职条件 硕士学历，人力资源、工商管理、公共管理、汉语言文学等相关专业；学业基础扎实，具备相关管理理论知识；具备良好的公文写作、数据整理和逻辑分析能力，善于总结提炼；沟通协调、执行

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 主要围绕企业干部人才队伍建设、后备人才梯队搭建开展相关工作，协助落地干部全流程管理工作，助力企业管理人才储备与培养 任职条件 硕士学历，人力资源、工商管理、公共管理、汉语言文学等相关专业；学业基础扎实，具备相关管理理论知识；具备良好的公文写作、数据整理和逻辑分析能力，善于总结提炼；沟通协调、执行力强，能够高

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

职位描述： 1、人才发展岗大雁：根据战略规划与目标、业务规划与发展信息、员工学习与发展，提供培训管理政策、培训规划与预算、培训实施方案、培训具体执行与总结、培训课程体系、培训讲师队伍； 2、干部管理岗大雁：与集团各业务单位、平台各部门密切协作，了解干部需求与工作情况，协调干部选拔、培训、考核等工作的开展； 3、薪酬激励

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

职位描述： 1、深入业务一线，理解业务痛点，协助业务管理者进行人员规划、招聘配置及团队搭建； 2、推动部门内部的员工关系管理，包括新员工融入、绩效辅导、员工关怀及潜在离职风险预警； 3、协助落地公司人力资源政策（如培训发展、激励机制），提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →