泉州人力资源校招岗位

岗位职责 1、参与公司NS计划，熟悉公司业务流程、产品知识、企业文化；轮岗至各部门，了解各部门职责和运作方式，培养全面的业务视野和跨部门合作能力。 2、定岗方向： （1）队伍培训：组织新人辅导训练、主管训练及业务员相关培训；检视追踪转正、留存等培训绩效指标；导师管理、培训的组织和运作；指导营业部/展业课训练功能组的搭建

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岗位职责 1、人才管理与招聘：制定招聘计划并优化流程，高效完成招聘任务，满足业务人才需求； 2、培训与发展：依据业务和员工需求制定培训计划，跟进效果并优化； 3、绩效管理：协助业务部门制定绩效目标与考核指标，组织绩效评估，处理相关问题； 4、员工关系：了解员工状态，及时处理员工咨询投诉，协调解决问题矛盾，组织文化活动传

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1、参与招聘工作； 2、协助实施员工发展计划和人才梯队建设； 3、协助进行薪酬、绩效管理，落实激励考核机制； 4、协助组织开展各类培训，实施员工关怀计划、荣誉体系等。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练应用办公软件和数

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岗位职责： 1、负责业务部门的招聘，多方面拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 (1)资料搜集、统计与分析、规章制度修订(含法令增删修)、系统优化 (2)日常管理信息的汇整(包含策略、年度计划、预算、管理实绩)及追踪执行状况，定期更新对外信息 (3)执行单位内外部稽核及稽核改善跟进 (4)执行人事相关作业(包含薪酬管理、晋升轮调、人才发展、招募任用、员工关系、教育训练等) 岗位要求 本

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工作职责 1、参与校园活动的策划与执行 2、参与校园招聘项目的筹备与执行 3、招聘渠道开发与管理，校企关系发展与维护 4、参与社招人才选拔聘用工作 5、其他招聘支持工作 任职要求 1、27届校招生，本科及以上学历，专业不限，理工类优先 2、具备良好的信息收集能力、市场舆情及前沿资讯敏锐度 3、目标自驱力、推进执行强、

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