柳州人力资源校招岗位

工作内容 1、干部管理体系与制度构建 准确执行干部管理常用制度、流程，起草/修订干部管理制度与流程，推动宣贯落地。 2、干部选拔任用 独立完成干部选拔任用程序，完成总监人员考察报告撰写、中英文聘免文件的起草，档案审核等基础工作。 3、干部培养与发展 组织实施新聘总监人员培训，并根据公司年度需求，组织实施其他总监人员培

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工作内容 1、干部管理体系与制度构建 准确执行干部管理常用制度、流程，起草/修订干部管理制度与流程，推动宣贯落地。 2、干部选拔任用 独立完成干部选拔任用程序，完成总监人员考察报告撰写、中英文聘免文件的起草，档案审核等基础工作。 3、干部培养与发展 组织实施新聘总监人员培训，并根据公司年度需求，组织实施其他总监人员培

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工作内容 负责共享中心的薪酬核算工作，包括每月定期/不定期薪资核算、算薪系统应用与建议反馈、每月个税申报、员工薪酬方面的答疑、收入证明开具、报表数据统计等事务性工作处理 任职条件 1、数字敏感度高，逻辑思维强，做事细心严谨，极强的细节把控能力； 2、沟通表达条理清晰，擅长跨部门、跨层级、跨子公司高效对接与业务解读；

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工作内容 1、品牌策略运营：协助优化雇主品牌体系，参与招聘传播策略制定，配合落地品牌宣传项目并跟进复盘，助力提升企业人才吸引力。 2、新媒体内容运营：协助运营公众号、视频号、LinkedIn等平台，参与雇主品牌、招聘动态相关选题策划，配合产出优质原创传播内容。 3、活动策划与实施：参与校园宣讲、企业开放日、行业招聘会等

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工作内容 1、品牌策略运营：协助优化雇主品牌体系，参与招聘传播策略制定，配合落地品牌宣传项目并跟进复盘，助力提升企业人才吸引力。 2、新媒体内容运营：协助运营公众号、视频号、LinkedIn等平台，参与雇主品牌、招聘动态相关选题策划，配合产出优质原创传播内容。 3、活动策划与实施：参与校园宣讲、企业开放日、行业招聘会等

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工作内容 1、招聘支持； 2、员工关系与事务处理； 3、培训与发展支持； 4、基础人事运营。 【工作场景举例】 业务主管与本地员工沟不顺畅导致员工抵触，HR 需要参与沟通协调，对业务主管提出运用教练式辅导，与员工沟通下一步改进计划，消除误解，后续工作配合更顺畅 。 任职条件 1、硕士及以上学历，人力资源管理、行政管

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工作内容 1、招聘支持； 2、员工关系与事务处理； 3、培训与发展支持； 4、基础人事运营。 【工作场景举例】 业务主管与本地员工沟不顺畅导致员工抵触，HR 需要参与沟通协调，对业务主管提出运用教练式辅导，与员工沟通下一步改进计划，消除误解，后续工作配合更顺畅 。 任职条件 1、硕士及以上学历，人力资源管理、行政管

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工作内容 1、负责员工入职手续办理、合同签订、工作牌办理及补办、特种作业持证管理等； 2、负责员工离职手续办理，含退休及内退办理、竞业限制等补偿金支付； 3、负责员工信息录入维护及用工报表统计、工作证明开具、部门办公用品采购； 4、负责员工考勤系统规则设置及请假审批、考勤数据维护与统计等考勤管理； 5、按区域分工响

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工作内容 1、负责员工入职手续办理、合同签订、工作牌办理及补办、特种作业持证管理等； 2、负责员工离职手续办理，含退休及内退办理、竞业限制等补偿金支付； 3、负责员工信息录入维护及用工报表统计、工作证明开具、部门办公用品采购； 4、负责员工考勤系统规则设置及请假审批、考勤数据维护与统计等考勤管理； 5、按区域分工响

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工作内容 1、参与全球HRIS数字化项目建设，支持人才发展板块的开发及上线； 2、负责人才数据治理与指标体系建设，输出人才分析报表及洞察报告； 3、结合人才发展及组织效能等模块的数据分析需求，运用统计建模方法开展人才发展及组织效能等专题分析； 4、协助搭建人才数据看板，为管理层决策提供数据支持。 任职条件 1、应用统

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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