廊坊人力资源校招岗位

岗位职责 1.依据角色模型与伙伴能力，协助完成入角适配性分析，参与伙伴入角、出角流程的落地执行；维护伙伴创值卡、伙伴能力库等基础数据；收集入角确认过程中的问题与反馈，参与入角确认规则与模型的优化讨论 2.依据能力验证与创值分享规则，协助落地伙伴能力验证工作，收集方案应用中的问题，参与优化建议整理，配合方案与产品迭代。

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岗位职责 1.协助搭建和维护公司薪酬福利体系，参与薪酬调研、数据分析及对标工作，为薪酬策略制定提供数据支持。 2.参与薪酬信息化系统的数据维护与流程优化，提升薪酬运营效率。 3.协助编制薪酬报表、人力成本分析报表，为管理层决策提供数据支撑。 4.参与年度调薪、薪酬方案设计、薪酬预算编制等专项工作。 5.负责薪酬相关档案

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岗位职责 1、考核及佣金管理：负责执行公司营销员基本法，负责计算营销员佣金并发放； 2、合规及品质管理：负责营销员招募、签约、异动、复职等行为管理，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 3、队伍培训：负责公司营销管理人员培训工作，提高其专业及系统操作技能。 岗位要求 1、2027 年应届毕业生，本科及以上学历，金

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专业要求：人力资源管理专业 岗位职责： 1.接受管理培训生的系统化培训 2.由生产技术部、安全质量环保部、人力资源部全程跟进指导 3.供应链一线团队的管理骨干储备 任职资格 1.大学本科以上学历，人力资源相关专业。 2.善于沟通，参加过社会实践或社团组织。 3.吃苦耐劳，愿意加入供应链工厂。 4.20

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岗位职责 一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2、总结、提

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岗位职责 1、统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2、制定并修订分公司教材管理相关制度；开展教材征订使用管理，协助总公司维护教材专业资料库；及时审核、定期抽检中支/本部举办各类培训班教材，确保合规性； 3、结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员；维护和管理培训管理系统和线上培

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岗位职责 1. 负责协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及offer跟进； 2. 配合完成员工入转调离等人事手续办理，维护员工人事档案信息； 3. 参与培训项目的筹备实施，包括课程对接、场地布置及效果反馈收集； 4. 协助开展员工关系相关工作，跟进员工沟通及企业文化落地活动； 5. 负责基础人事数据

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岗位职责 1、负责招聘渠道维护、简历筛选与面试安排，支持各部门招聘需求； 2、负责员工入转调离手续办理及人事档案、劳动合同管理； 3、协助组织员工培训、考勤薪酬数据核对等日常人事事务； 4、维护HR系统数据，协助企业文化活动与员工关系建设。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、硕士及

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