组织/人才发展(J19044)

岗位职责
1.依据角色模型与伙伴能力，协助完成入角适配性分析，参与伙伴入角、出角流程的落地执行；维护伙伴创值卡、伙伴能力库等基础数据；收集入角确认过程中的问题与反馈，参与入角确认规则与模型的优化讨论
2.依据能力验证与创值分享规则，协助落地伙伴能力验证工作，收集方案应用中的问题，参与优化建议整理，配合方案与产品迭代。
3.参与伙伴自我认知更新、能力盘点等基础运营，维护相关台账与数据；参与人才激发相关会议与项目，沉淀标准动作与操作规范。

岗位要求
1.本科及以上学历
2.参与过人才盘点、绩效方案项目或有相关实习经验
3.闭环意识：做事有始有终，不满足于“发现问题”，能够主动跟进至方案落地与效果验证。学习能力与工具敏感度：对AI工具、智能产品有好奇心，能够快速上手新工具并应用到实际工作中；具备主动学习和自我迭代的意识
4.沟通与协作：具备良好的沟通表达能力，能够清晰阐述分析结论与建议；有团队协作意识，责任心强