南宁人力资源校招岗位

工作职责： 1、负责分公司管理干部的选拔、调配、考核、任免、退出管理； 2、负责下辖机构管理人员任职资格辅导与培养； 3、落实总部干部人事档案管理体系和制度机制，推动分公司干部人事档案管理。 任职资格： 1、原则上应具有硕士研究生及以上学历； 2、中共党员（含预备党员），学习能力强，具有相关实习经验优先；

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岗位职责 【招聘管理】 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展社招、校招活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作。 【员工关系管理】 1.员工关系管理：负责分公司员工档案保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动纠纷处理：负责处理

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岗位职责 1.制定并完善分公司各项培训管理制度； 2.制定培训计划，组织实施各类培训，并对培训效果做出科学评估，确保各项培训高质量地按计划完成； 3.参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广； 4.制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，组建讲师和组训队伍，通过实施培训其专业技能； 5.

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人是企业最宝贵的资产，而你将是这资产的守护者和激活者。立足“AI+东盟”的战略机遇，你将参与AI时代数字化人才体系建设，打造有效的人才供应链和人才发展体系，赋能团队，激活组织，为公司提供源源不断的人才活力！ 岗位亮点： 1.全过程参与实践：参与人力资源管理的全流程，深入了解人力资源的各个环节，积累实战经验； 2

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岗位职责 1.负责制度管理:落实新军部出勤管理制度，明确出勤标准； 2.负责追踪考核体系:建立新军部出勤报表;建立检视机制，落实追踪考核体系； 3.负责早会管理:提前准备并审核晨会通稿内容；建立早会督导机制；督促各职场早会落实情况； 4.负责新军的代理人管理、佣金计算及人员考核等人管工作，保证人管系统数据准确，及时反馈

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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