九江人力资源校招岗位

岗位职责 1、人员的招聘，满足部门用人需求； 2、建立、健全、规范人事档案管理； 3、员工培训工作； 4、员工关系维护； 5、考勤薪酬核算，单据处理（定薪单、异动单、晋级，转正单、奖惩单据、补卡厂牌扣款、满意度调查表的处理）； 6、协助公司上市各类报表统计； 7、福利管理； 岗位要求 1、对人资六大模块有一定理解和认

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理； 2. 负责员工入离职、转正、异动等基础人事手续的办理与档案管理； 3. 协同组织员工培训需求调研、培训计划执行及效果反馈收集； 4. 参与薪酬核算基础数据整理、考勤统计及人力资源相关报表的初步编制； 5.

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岗位职责 1.负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，落实总部培训制度和规定，规范、统一培训标准和流程； 2.负责培训KPI指标达成，推动指标持续向好； 3.负责新人育成课程培训的协调、支援。新人制式课程培训执行、追踪与评估。主管层级培训班的组织与实施。各项课程授权种子讲师班的组织与实施。负责产品培训推动与实施； 4.

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工作内容 岗位职责： 1、负责员工招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、协助制定并实施公司的人力资源政策和流程； 3、组织和管理员工培训和发展计划； 4、维护员工关系，处理员工的日常咨询和投诉； 5、参与公司文化和团队建设活动的策划与执行。 任职条件 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，

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工作内容 1、薪酬福利管理 实施与优化薪酬体系，编制、监控和分析年度人工成本预算，为人力决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 每月核算员工薪资、奖金、福利，办理社保公积金缴纳及个税申报，确保准确与及时。 3、绩效体系搭建 建立和完善绩效考核体系，设计 KPI 指标库，指导各部门开展绩效评估工作。 4、绩效实施与改进

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岗位职责 1. 核心模块实战：负责人力资源管理体系单个或多个核心模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等； 2. 重点项目建设：深度参与人力资源制度优化、业务部门人才梯队建设、数字化升级等重点项目，跟进项目落地与流程迭代，持续完善公司人力资源管理体系； 3. 组织业务赋能：深度对接所支持的业务部门，挖掘业务端人

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