乌鲁木齐人力资源校招岗位

岗位职责 1、学习并协助人力资源各个模块相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务； 2、协助招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用； 3、协助培训与开发，培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排； 4、协助绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审； 5、协助员工关系管理，开展员工关怀活动。

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工作内容 1.负责培训与人才发展管理工作； 2.负责制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训，组织综合能力、专业知识培训； 3.编制管理类培训课件，沟通内外部讲师，管理职工教育经费，人才培养，职称管理。 任职条件 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商

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工作职责 1.负责培训与人才发展管理工作； 2.负责制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训，组织综合能力、专业知识培训； 3.编制管理类培训课件，沟通内外部讲师，管理职工教育经费，人才培养，职称管理。 工作要求 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理

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工作职责 1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行； 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能； 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 工作要求 1.本科及以上学历，按期取得毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、公共管理类、社会保障类、心理学等专业优

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工作内容 1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行； 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能； 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 任职条件 1.本科及以上学历，按期取得毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、公共管理类、社会保障类、心理学等专业优先；

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岗位职责 负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程。 负责根据总、要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课。 负责协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。 负责培训效果的评估与追踪督导。 负责

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岗位职责 负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程。 负责根据总、要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课。 负责协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。 负责培训效果的评估与追踪督导。 负责

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招聘公告 一、单位简介 华能新疆清能分公司成立于2021年4月，是华能新疆公司下属非法人分支机构，负责新疆区域内吐鲁番、乌鲁木齐、昌吉及北疆区域“八地州、九师市”的清洁能源项目的开发、建设和运营管理工作。公司内设12个部门，公司管理18个场站共计24期风、光项目，分布在乌鲁木齐、吐鲁番、昌吉州、巴州、阿勒泰地区、塔城

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岗位职责 1. 招聘管理： - 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人员配置满足业务需求； - 开展招聘需求分析，编制职位说明书，优化招聘流程，提升招聘效率； - 使用多种招聘渠道（例如校园招聘、社交媒体等）实施招聘计划，管理招聘网站、简历库等招聘资源； - 面试候选人，进行背景调查，选择和推荐最合适的

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岗位职责 1. 负责公司内部员工的培训与教育，制定并实施培训计划和课程； 2. 开发和创新培训内容，不断优化和完善培训教材； 3. 组织和协调各类培训活动，确保培训工作的顺利进行； 4. 掌握培训需求，制定培训评估标准，进行培训效果评估； 5. 与各部门沟通，收集和分析培训需求，提供针对性的培训方案； 6.

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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工作职责 1.劳动用工管理 2.劳动关系管理，合同审核及报批 3.离退休管理，信息录入与维护 4.劳保用品管理、劳动监察 5.劳动争议及纠纷处理、劳动风险防范 6.员工考勤、假务管理、出国手续办理 7.员工档案管理 工作要求 1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，无触犯法律法规、校级处分等不

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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