人力资源管理

工作职责
1.劳动用工管理

2.劳动关系管理，合同审核及报批

3.离退休管理，信息录入与维护

4.劳保用品管理、劳动监察

5.劳动争议及纠纷处理、劳动风险防范

6.员工考勤、假务管理、出国手续办理

7.员工档案管理

工作要求
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，无触犯法律法规、校级处分等不良记录。

2.具有较强的学习能力，学习成绩良好，入职报到时须取得毕业证、学位证，境外院校毕业生须获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

3.熟练使用计算机和办公软件，取得计算机类、通信类或信息类等级认证，或取得职业资格证书，或在校内外参与项目实践的优先考虑。

4.具有健康、成熟、稳定的心理素质，身体健康。

专业要求
人力资源管理专业