湖州人力资源校招岗位

岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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职位描述： 1、根据公司年度项目规划及生产计划制定分管厂部年度人员规划，并月度跟进人员招聘及配置计划实施情况； 2、统筹负责分管厂部人员发展策划、培训项目、绩效管理、薪酬管理等人力资源专业模块事宜； 3、指导厂部人事员进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系； 4、协助对应车间厂部长进行人

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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校园大使职责： 1、利用自身资源，将富特在招岗位在校园宣传和分享； 2、协助富特开展宣讲会、面试和其他相关的校园招聘活动； 3、为富特“牵线搭桥”，协助联络校内各类资源； 4、挖掘身边的“天选之子”，帮助富特建立联系，协助招聘； 5、时刻关注学校就业或招聘信息，为HR小姐姐提供第一手校园资讯。 校园大使要求

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