淄博人力资源校招岗位

1、协同制定和完善公司绩效管理制度、流程及工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等），符合化工行业特点和企业需求； 2、根据企业战略目标，协同分解部门及岗位绩效指标，确保纵向、横向对齐； 3、协同制定年度/季度绩效目标，协助部门负责人将公司目标分解至各岗位； 4、审核各部门绩效指标的合理性、可量化性，确保符合SMAR

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工作职责： 一、工作职责 1、HR全模块业务系统学习沉淀：全面学习人力资源六大核心板块业务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬福利、组织人才发展、员工关系及HRBP业务赋能，系统掌握人力资源全流程工作标准、操作流程及管理逻辑； 2、协助开展组织架构梳理、岗位职位体系优化、人才梯队建设等核心工作。独立协助完成招聘体系搭建

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职位描述： 1、负责业务部门人员的招聘与配置，确保人才供给满足业务需求； 2、负责有效预防和处理员工关系问题，确保合规并维护和谐劳资环境； 3、负责支持业务部门的人才盘点，识别高潜人才与关键岗位后备； 4、负责数据及报表管控，负责公司月度、年度报表数据统计、编制； 5、负责深入理解业务部门生产运营状况，提供人力资源视角

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岗位职责 1. 核心模块实战：负责人力资源管理体系单个或多个核心模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等； 2. 重点项目建设：深度参与人力资源制度优化、业务部门人才梯队建设、数字化升级等重点项目，跟进项目落地与流程迭代，持续完善公司人力资源管理体系； 3. 组织业务赋能：深度对接所支持的业务部门，挖掘业务端人

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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