枣庄人力资源校招岗位

岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导

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岗位职责 1.分公司管理权限内干部考察、调配、工作； 2.负责开展本级机构权限内干部绩效考核工作； 3.负责本级机构优秀年轻干部的选拔、培养和管理等相关工作； 4.负责本级机构干部成长地任职豁免审批工作； 5.负责员工入离职、调转、考勤休假等员工管理工作，协助开展员工招聘工作； 6.劳动用工管理，负责机构内合

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岗位职责 1、基础人事：办理入转调离手续，维护员工档案，处理劳动合同签订签除等2展：协助组织新员工入职培训、在岗培训，维护培训记录，跟进培训效果； 3、绩效管理：协助推进绩效考核周期工作，包括数据收集、表格发放、结果汇总与归档； 4、社保福利：协助社保公积金缴纳，处理员工薪酬福利相关咨询； 5、人事数据：维护 H

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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