扬州人力资源校招岗位

岗位职责 1、根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 2、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 3、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 4、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 5、员工关系管理：负责管理

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岗位职责 1. 协助完成招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及入职跟进。 2. 参与招聘渠道的维护与拓展，以及招聘数据的统计与分析。 3.参与员工关怀活动、企业文化活动的策划与执行，提升员工归属感。 3. 培训与发展：协助进行培训需求调研、培训活动的组织与协调、培训效果的评估与反馈收集。参与内部

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工作内容 1. 负责各岗位招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及入职跟进等全流程招聘工作。 2. 拓展、维护招聘渠道，优化招聘流程，保障各部门人员及时补位。 3. 统计招聘数据，整理招聘台账，完成人才引进相关基础工作。 任职条件 1. 学历专业：本科及以上学历。 2. 语言能力：持有大学英语四级证书，具备良好的读写与沟通

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工作内容 1. 负责新员工入职培训组织、落地，帮助新人快速融入岗位、熟悉公司制度业务。 2. 统筹员工技能、素养类培训，搭建公司内部培训体系与课程素材。 3. 跟进培训落地效果，做好培训复盘、数据统计与优化迭代工作。 任职条件 1. 学历专业：本科及以上学历。 2. 语言能力：具备大学英语四级及以上水平，沟通表达清晰

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【工作职责】： 1、协助开展招聘配置、入职办理、员工关系等基础人事事务； 2、负责考勤统计、薪酬辅助核算，整理各类人力资源台账数据； 3、配合组织员工培训、团建活动，推进企业文化相关落地工作； 4、跟进各部门人力需求，完成上级安排的其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1、硕士及以上学历，人力资源/工商管

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岗位职责 岗位职责： 1、负责业务单元人力资源编制规划与招聘全流程管理； 2、负责培训需求诊断、方案设计、课程开发与重点项目交付，并完成效果评估与持续优化； 3、负责业务单元激励核算与绩效考核，配合处理员工关系，保障人力资源日常运营顺畅； 4、协助组织任职资格认证、评优评先等工作，推动业务单元人才职业发展体系落

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