宜昌人力资源校招岗位

岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、完善公司培训体系，优化培训内容与形式，提升培训体系的系统性和实效性； 2、负责培训课程的开发与更新，结合公司业务发展、员工能力提升需求，开发贴合岗位实际的课程内容； 3、组织各类培训活动的落地执行，包括培训通知、场地布置、物料准备、讲师对接、现场组织、资料归档等； 4、负责培训效果的跟踪与复盘，通过问卷调

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 协助干部积分管理、后备人才池运营与人才发展项目执行，维护人才信息看板。 2. 负责招聘全流程执行，维护拓展招聘渠道，协同各部门完成筛选与需求分析。 3. 负责高管绩效考核表设计审核与干部绩效数据复核校准，提供专业解决方案。 4. 参与集团薪酬绩效制度修订、流程优化及人效分析等专项研究，输出分析报告

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 协助干部积分管理、后备人才池运营与人才发展项目执行，维护人才信息看板。 2. 负责招聘全流程执行，维护拓展招聘渠道，协同各部门完成筛选与需求分析。 3. 负责高管绩效考核表设计审核与干部绩效数据复核校准，提供专业解决方案。 4. 参与集团薪酬绩效制度修订、流程优化及人效分析等专项研究，输出分析报告

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 拆解年度经营任务并下达指标，跟踪执行进度，动态管控数据，预警偏差并配合复盘。 2. 统筹绩效考核结算与年终分配，汇总复核完成情况，处理异议并出具绩效报告。 3. 优化考核激励制度，协同人力、财务落实奖金发放，保障考核结果公平兑现。 4. 制定并执行股权激励及跟投方案，统筹业绩考核、资格审核、股权解

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

一、主要岗位：人力资源主管 二、专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业 三、招聘条件： 1.学历要求 国家统招一本及以上学历的应往届毕业生。其中，硕士研究生本科院校须为一本及以上院校；国（境）外留学生院校须为QS排名前100高校。应届毕业生须在2027年6月30日（学校另有规定的除外）前取得毕业证、学

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、招聘与人才配置；2、员工关系与基础人事运营；3、企业文化落地与培训 任职条件 1、专业与学历门槛本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共管理、法学等相关专业优先； 2、了解人力资源六大模块基础知识，熟悉基本劳动法律法规；熟练使用Office办公软件，Excel函数运用熟练，具备良好的数据统

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、协助招聘全流程执行，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、笔试/面试组织、录用审批及Offer发放，配合完成招聘数据跟踪与效果分析的基础整理工作； 2、参与新员工入职培训、企业文化活动及专项团建项目的策划与落地，协助物料准备、场地协调、流程推进及后期宣传素材收集归档； 3、辅助薪酬福利模块日常运营，包括月

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →