太原人力资源校招岗位

岗位职责 【工作职责】 1、开拓校园关系，积累校园人脉，提升校园品牌形象，推进校园招聘活动 2、策划招聘活动，企业开放日活动，招聘私域流量引蓄活动等； 3、跟盯校招资源的转化，完成教师项目与实习生项目的交付 4、沉淀校招有效方法，迭代活动流程 5、接受省外校招任务，且能完成其他领导安排的工作内容 岗位要求 【任职资格

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 工作职责： 1.协助薪酬计算、发放等相关工作； 2.协助档案管理相关工作； 3.参与人事管理、招聘等相关工作； 4.参与考勤管理与请休假管理相关工作； 5.部门领导交办的其他工作。 岗位要求 1.2026年应届毕业生，硕士及以上学历，具备良好的组织沟通和协

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岗位职责 1、配合公司人力资源体系、制度、流程的落实，执行工作 2、负责部分业务线招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道管理、招聘计划制定、招聘组织实施等工作，保障招聘工作高效推进 3、负责未来之星院校拓展与运营 4、配合新员工培训、管理体系培训、专业培训等培训工作的组织实施、推进培训工作落地与效果评估 5、负责分支日常

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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