东营人力资源校招岗位

岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、效能、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要求 1、人力资源管

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工作内容 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作； 2.组织并协助备部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4.员工人事信息管理与员工档室的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 任职条件 1.应届生，硕士研究生

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工作内容 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作； 2.组织并协助备部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4.员工人事信息管理与员工档室的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 任职条件 1.应届生，硕士研究生

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岗位：人力资源管理 学历：硕士,本科 需求专业：工商管理类,工商管理 需求人数：1 工作地点：山东省东营市, 职位描述： "1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作； 2、组织并协助备部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、效能、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要求 1、人力资源管

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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招聘单位 共享服务公司 岗位类别 通用专业岗位 招聘人数 4 工作地点 山东东营 学历要求 硕士研究生 专业要求 人力资源管理、企业管理（人力资源管理方向）、工商管理（人力资源管理方向）、劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理与战略、组织与人力资源管理、统计等 外语要求 英语六级（CET-6）425分及以上或

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