洛阳人力资源校招岗位

岗位职责 1、围绕分公司各部门人力需求，参与全流程招聘实施及招聘预算管控工作，配合拓展、维护优质招聘渠道，优化人才寻访方式，协助搭建重点岗位人才储备库，保障各岗位人力有序补位。 2、参与团队人力数据、编制数据、异动数据的日常监控与梳理，协助搭建人力数据台账与报表体系，输出常态化人力数据分析成果，支撑团队人力健康度管理。

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岗位职责 1、围绕薪酬体系日常运维工作，参与薪资核算、薪资发放、调薪调整、奖金计提等基础薪酬事务，配合落实人力成本数字化管控工作，保障薪酬基础业务合规有序推进。 2、参与人力成本数据分析工作，按月整合汇总人力成本数据、输出专项分析报告，协助搭建人力成本预测模型，配合完成年度人力预算编制，支撑组织人力投产效益评估工作落地

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岗位职责 1.协助负责承接中信集团经营绩效考核要求，配合做好年度考核方案设计和模拟测算、考核结果的日常跟踪监控、相关资料报送等工作； 2.参与公司年度组织绩效考核方案设计； 3.负责定期计算和反馈绩效考核结果； 4.参与财务负责人业绩考核评价相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历（2025届、2026届毕业生

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工作内容 1、组织架构的调整与分析；人员的供给需求分析，本单位人力资源等相关制度的制定； 2、完成公司招聘需求分析，人员岗位工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略的合规性，招聘渠道分析与选择； 3、督促公司各部门开展理论学习培训和实践、实操培训，统筹完成培训项目调查与评估等工作； 4、负责绩效管理的准备、实施、考评、总

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工作职责 1、组织架构的调整与分析；人员的供给需求分析，本单位人力资源等相关制度的制定； 2、完成公司招聘需求分析，人员岗位工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略的合规性，招聘渠道分析与选择； 3、督促公司各部门开展理论学习培训和实践、实操培训，统筹完成培训项目调查与评估等工作； 4、负责绩效管理的准备、实施、考

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工作内容 1、负责招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织； 2、管理员工入离职、劳动合同签订与社保公积金办理； 3、搭建并完善人事制度，推动企业文化落地； 4、统筹薪酬核算、绩效考核及员工福利体系搭建。 任职条件 1、教育水平：本科及以上学历. 2、专业要求：人力资源管理、数学 3、政治素养：中共党员

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岗位描述 1.负责公司中基层管理人员选拔、任用、考核、监督等工作，开展中基层管理人员盘点和继任计划制定等工作； 2.负责薪酬绩效、社会保险、住房公积金、企业年金等管理，开展薪酬核算、调研分析以及社会保险、住房公积金、企业年金的扣缴和申报，跟进最新政策法规，确保缴纳合规、准确； 3.负责开展组织机构管理、岗位管理与任职资

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岗位职责 1.负责公司中基层管理人员选拔、任用、考核、监督等工作，开展中基层管理人员盘点和继任计划制定等工作； 2.负责薪酬绩效、社会保险、住房公积金、企业年金等管理，开展薪酬核算、调研分析以及社会保险、住房公积金、企业年金的扣缴和申报，跟进最新政策法规，确保缴纳合规、准确； 3.负责开展组织机构管理、岗位管理与任

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岗位职责 1、参与培训板块综合事务工作，围绕一线业务实际情况开展一线业务培训需求调研分析，梳理业务培训痛点，支撑培训项目策划落地，配合完成培训项目策划与落地推进相关工作。 2、围绕组织培训能力建设，参与内训讲师人才挖掘，联动业务部门协助开展课程设计与课程开发工作，搭建维护培训相关台账，支撑部门周报月报、专项汇报材料输出

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