张家口人力资源校招岗位

岗位职责 1、考核及佣金管理：负责执行公司营销员基本法，负责计算营销员佣金并发放； 2、合规及品质管理：负责营销员招募、签约、异动、复职等行为管理，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 3、队伍培训：负责公司营销管理人员培训工作，提高其专业及系统操作技能。 岗位要求 1、2027 年应届毕业生，本科及以上学历，金

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岗位职责 一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2、总结、提

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岗位职责 1、统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2、制定并修订分公司教材管理相关制度；开展教材征订使用管理，协助总公司维护教材专业资料库；及时审核、定期抽检中支/本部举办各类培训班教材，确保合规性； 3、结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员；维护和管理培训管理系统和线上培

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招聘类型：校招 工作地点：上海、南通、张北、玉门、摩洛哥 学历要求：本科及以上 截止日期：招满即止 专业要求：财务、人力资源、市场营销、国际经济与贸易、环境工程、计算机、阿拉伯语等相关专业 说明：职能部门岗位 投递方式：网申 https://v.wjx.cn/vm/wZMC52u.aspx 投递方式：简历发送至 hr@

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职位描述： 1、根据本厂部年度事业计划，建立所在厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划； 2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； 3、指导人事担当进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系； 4、给予班组

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