巴音郭楞蒙古自治州人力资源校招岗位

工作职责 1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行。 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能。 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 工作要求 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、应用

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行。 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能。 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 任职条件 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、应用心理学

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1.负责培训与人才发展管理工作； 2.负责制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训，组织综合能力、专业知识培训； 3.编制管理类培训课件，沟通内外部讲师，管理职工教育经费，人才培养，职称管理。 任职条件 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责 1.负责培训与人才发展管理工作； 2.负责制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训，组织综合能力、专业知识培训； 3.编制管理类培训课件，沟通内外部讲师，管理职工教育经费，人才培养，职称管理。 工作要求 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 执行互动专员管理制度；人管系统的日常运营管理；销售人员诚信体系体系维护；制定本地市互动专员队伍发展规划，负责机构专员队伍建设；分析中心支公司互动专员队伍发展效能；制定专员队伍的年度培养计划，组织实施不同层级专员的培训。 岗位要求 大学本科及以上学历，金融、保险、管理、经济相关专业优先，专业不限。

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →