唐山人力资源校招岗位

岗位职责 1、考核及佣金管理：负责执行公司营销员基本法，负责计算营销员佣金并发放； 2、合规及品质管理：负责营销员招募、签约、异动、复职等行为管理，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 3、队伍培训：负责公司营销管理人员培训工作，提高其专业及系统操作技能。 岗位要求 1、2027 年应届毕业生，本科及以上学历，金

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工作内容 在国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规、行业标准的规定下，在控股、大区政策指引下，根据公司战略目标和人力资源规划，组织实施员工招聘配置与员工关系管理工作，充分吸引人才，降低劳动风险，提供业务支持与服务。 任职条件 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、劳动经济学等人力资源行业

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2、总结、提

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岗位职责 1、统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2、制定并修订分公司教材管理相关制度；开展教材征订使用管理，协助总公司维护教材专业资料库；及时审核、定期抽检中支/本部举办各类培训班教材，确保合规性； 3、结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员；维护和管理培训管理系统和线上培

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岗位职责 负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相关工作。 任职要求 1、2027届优秀本科及以上学历毕业生，数据、计算机、能源三电、法学、农学、医学等相关专业优先； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、取得自身专业相关的资格证书优先； 4、有相关知名企业/行业实习经验者

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