杭州人力资源实习岗位

岗位职责 1.培训及企业文化支持，包括但不限于协助培训组织、培训视频剪辑、企业文化活动、文化素材编辑等； 2.协助招聘：根据岗位需求进行简历初筛、电话邀约、面试安排等事项； 3.协助校招：学校基本情况了解，双选会、宣讲会报名，学生初筛、面试安排以及入职前住宿等相关事项协助安排； 4.协助人事项目申报：职称申报、职业技能

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职位描述： 1、掌握招聘需求：根据公司业务发展和人才招聘计划负责相关岗位的招聘工作；保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务； 2、人才搜寻与筛选：多种渠道进行简历开源与筛选，快速识别与岗位匹配的潜力候选人，建立并维护人才库； 3、候选人沟通与跟进：负责与候选人进行初步沟通，向候选人传递业务与

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岗位职责： 1、协助完成基础岗位招聘交付工作，包括不限于搜索简历、电话面试、流程跟踪等工作； 2、协助完成各项人力资源事务的基础工作； 3、协助完成部门项目型、临时性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，27届及以后人力资源，工商管理、心理学等相关专业实习生，能实习6个月以上； 2、具有较好的沟通表达能力、

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岗位职责 1.负责社会招聘简历搜寻及筛选； 2.协助校园招聘，发布职位信息(更新招聘网站、校招平台、社交媒体等)； 3.筛选简历，初步匹配候选人资格，安排面试时间; 4.参与面试协调(通知候选人、接待、收集面试评价表等); 5.维护招聘数据库，跟踪候选人流程(如初试、复试、Offer发放等); 6.协助完成其他人力资源

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岗位职责 我们需要你： 1、参与招聘宣传活动、策划运营招聘宣传项目，建设雇主品牌； 2、协助招聘完成雇主品牌传播相关任务，设计并制作各类宣传物料，包括但不限于：社交媒体文案、视频剪辑、海报制作等； 3、完成部门招聘运营相关工作，包括但不限于内推活动策划及宣发； 4、完成领导交办的其他事项。 岗位要求 我们希望你： 1

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岗位职责（具体工作内容） 1、日常运营支持：协助 HRBP 完成问卷收集与整理、会务组织与协调、节假日加班统计等日常人事工作，保障团队高效运转； 2、数据支持：负责区域人力数据的更新与维护，协助搭建人力数据看板、组织费用看板等周期性报表，为管理决策提供数据支撑； 3、项目落地：深度参与人才培养、晋升激励、组织能力

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岗位描述 1、招聘全流程支持：协助千问办公招聘团队推进各业务板块招聘工作，覆盖重点战略领域及核心岗位的人才搜索、交付与储备；负责各渠道简历初筛、电话寻访与意向沟通，完成人才搜索及简历推荐。 2、AI 行业人才洞察：围绕 AI 办公/SaaS 协作赛道，持续跟踪行业人才动态，绘制目标公司人才地图（Mapping），识别

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岗位职责 1.培训运营 1.1主导新人、通用培训的规划&实施 1.2培训物料采买与维护 1.3线上学习平台，培训资料库梳理与维护 1.4其他培训项目运营支持 岗位要求 1、电脑操作熟练 2、擅长沟通，认真负责，抗压能力强 3、项目开展期间能配合加班和调班 实习要求： 保证6个月以上，时间更久更佳，中途可请假回学校写

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岗位职责 我们需要你： 1、承接招聘（社招&校招）工作，理解招聘需求，了解行业信息及人才市场信息； 2、执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 3、协助进行招聘渠道的管理和维护； 4、offer沟通和入职跟进管理； 5、招聘日常数据分析和处理。 岗位要求 我们希望你： 1、本科及以上学历， 对人

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岗位描述 1、负责实习生职位招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历搜寻、面试安排、Offer推进等； 2、协助部分社招职位的招聘工作，通过招聘渠道主动简历开源、推进面试、结果跟进与反馈； 3、基于日常招聘动作，进行数据的整理与分析； 4、协助完成其他HR相关的事务性工作。 岗位要求 1、2028届及以后毕业，本科及以

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职位描述： 1、联系求职者前雇主人事、直属上级、同事等访谈对象，开展候选人工作履历、工作表现访谈，客观完成背景信息核实； 2、依据访谈及核查情况，客观整理撰写背调调研报告； 3、协助组长开展订单分配、进度跟进、异常订单处置，对接候选人答疑与客户咨询工作； 4、做好台账更新、数据归档、资料整理，完成团队交办的其他

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岗位描述 1、协助参与智邮全流程招聘工作，涵盖不限于简历筛选、人才寻访、面试安排、offer沟通、入职跟进等； 2、收集、整理和统计招聘数据，协助分析招聘问题，为提升招聘效率和质量提供数据支持； 3、协助落地招聘运营项目，如内推活动的宣传与组织、面试官培训的资料准备及供应商管理相关工作的执行； 4、完成主管安排的其他招

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岗位描述 1、负责实习生招聘全流程，包括但不限于招聘信息发布、简历搜寻、面试安排、HR面试、offer推进等，零距离参与招聘全流程工作； 2、协助部分社招全职岗位工作，通过招聘渠道主动开源简历、推进面试、跟进面试结果； 3、基于日常招聘数据进行数据分析，复盘招聘问题、提升招聘效率； 4、协助完成其他HR事务性工作，如雇

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岗位职责 1、协助HRBP完成所有HR项目工作，如员工融入和关怀、新员工转正答辩、团建活动和各类活动的组织； 2、协助HRBP与部门员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 3、协助HRBP完成各类HR相关流程的跟进及归档； 4、负责事业部培训工作的组织； 5、推动部门文化建设，协助HRBP营造具有凝聚

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工作地点： 浙江省-杭州市 工作职责： 1、负责业务板块相关岗位招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等； 2、负责新员工入职管理，如试用期管理、试用期访谈、组织答辩等； 3、协助HRBP开展人力资源各模块相关工作； 任职资格： 1、人力资源专业或相关理工科专业等 27届毕业生； 2、有相关招聘实习

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岗位职责 协助公司招聘工作，参与 AI、算法、产品、研发等岗位的人才寻访与招聘推进； 通过招聘平台、社交媒体等渠道主动搜寻和触达候选人； 负责候选人沟通、面试安排、流程跟进及招聘数据维护； 协助人才市场及目标公司研究，持续拓展优质候选人渠道； 参与其他 HR 相关项目及团队日常工作。 岗位要求 本科及以上在校

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岗位描述 1、支持网易游戏雷火事业群的实习生招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责； 2、负责简历收集、面试安排、跟进面试、HR面试等招聘流程的跟进； 3、负责招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人； 5、协助校招组进行校招工作、协助进行其他辅助性工

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岗位职责 1. 人才项目申报：协助负责人力资源领域各级人才项目的申报材料撰写、整理与提报，包括但不限于高层次人才计划、领军人才、青年人才、海外人才引进等申报工作； 2. 政策研究：跟踪国家及省市区各级人社、科技、组织部门的人才政策动态，整理政策要点并形成简报，为申报决策提供依据； 3. 材料统筹：协助准备申报所需

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岗位职责 【工作职责】 1、参与或主导人才、组织发展体系优化项目/子项目的设计与实施； 2、参与或主导人才、组织发展工具的设计与维护，IT平台管理与维护； 3、其他相关工作。 岗位要求 【职位要求】 1、本科及以上学历； 2、每周可到岗至少4天，连续实习3个月以上； 3、有志于继续从事人才/组织发展事业； 4、思维敏

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职位描述： 1、负责招聘需求对接、人才寻访、简历推荐、面试、薪酬谈判、offer、入职等； 2、负责招聘过程管理、数据管理； 3、负责市场信息收集、对标分析； 4、其他人力资源专项工作。 任职资格： 1、本科及以上学历在校生，人力资源、心理学、管理学、社会学、英语等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能

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岗位描述 1、负责公司人才库中存量候选人的定向激活与意向跟进，通过电话、微信等沟通渠道与候选人建立有效连接，了解其当前职业状态及求职意向； 2、对激活全流程数据进行系统记录与跟踪，定期汇总触达量、意向率、转化率等核心指标，输出反馈报告，为策略优化提供依据； 3、在激活过程中主动收集候选人的高频反馈与关注点，协助团队梳理

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岗位描述 在这里，你可以用AI读懂一个组织。 阿里健康是一家"复合型"公司——电商运营、大模型应用、供应链仓储、销售、数字化产品、医师在同一个组织里协作，人才结构的多样性远超一般互联网公司，正是人力分析最好的试验场。你将与多个HR模块合作，以AI思维和工具深入分析公司内部的人力资源数据，理解阿里健康同学的心理、读懂这个

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岗位职责 1、根据客户实际用人情况开展招聘工作，满足现有招聘需求并做好人才储备工作； 2、负责岗位人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放等； 3、现有招聘渠道的维护以及新兴招聘渠道的开发； 4、新员工入职后定期跟踪反馈并做好关怀工作； 5、日常招聘资源库建设，招聘数据统计分析、提高招聘效率与质量。 岗位要求 1

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、参与校园招聘项目全流程，协助项目推进； 2、参与各项招聘活动，如校园宣讲会、面试安排、签约等； 3、收集、整理和分析校招数据； 4、协助维护高校关系建设、校园大使管理等； 5、本岗位为日常实习，不提供转正机会 岗位要求 1、积极向上，乐于沟通，有责任心，有团队精神； 2、有学生工作、社团负责人经验优先；

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

【岗位职责】 1.企业文化活动策划与执行： 根据全年业务节奏，有序协助推进各项企业文化活动的策划、物料筹备、现场执行与活动复盘等； 2.人才发展项目运营：协助不同层级的人才发展项目的运营，包括但不限于培养方案策划、需求调研、培训通知发送、资料准备及数据复盘等； 3.内外部宣传： 借助传播媒介，利用图文/视频等多元

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岗位描述 职位描述 1、招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等；面向国内游戏行业人才招聘工作； 2、招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作； 3、专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专

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职位描述： 1、入转调离支持：协助准备员工办理入职、离职、调动手续； 2、日常数据管理：日常人事基础数据管理与各项进度跟催； 3、业务支持：协助HRBP参与业务部门会议，记录要点，理解业务动态、挑战与目标； 4、考勤管理：负责部门员工日常考勤工作； 5、员工关系与沟通：协助HRBP处理业务部门员工的日常基础咨

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岗位职责 1、协助HRBP完成所有HR项目工作，如员工融入和关怀、新员工转正答辩、团建活动和各类活动的组织； 2、协助HRBP与部门员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 3、协助HRBP完成各类HR相关流程的跟进及归档； 4、负责事业部培训工作的组织； 5、推动部门文化建设，协助HRBP营造具有凝聚

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岗位职责 协助人力资源部（党委组织部）开展日常管理工作，根据实际需要，工作内容可能涉及以下两个方面（具体分工由部门统筹安排）： 1.人才管理支持：配合招聘流程（简历筛选、面试安排、候选人沟通）；协助培训组织实施（需求调研、现场支持、效果评估）；参与人才盘点、数据整理与分析；协助“中联杯”等相关活动的筹备与执行。 2.档

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岗位职责 岗位职责 1、在导师指导下，熟悉招聘全流程业务，协助推动招聘政策、制度与流程的优化和实际落地。 2、独立完成日常招聘基础运营工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人沟通及 Offer 跟进等。 3、参与校园招聘专项的策划与推动，如高校宣讲、双选会、笔试面试组织、雇主品牌活动及招聘数据统计分析等

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