苏州人力资源实习岗位

岗位职责 1、根据培训月历，协助进行线上或线下培训项目的组织运营工作，包括前期准备、训中组织实施、评估跟进、训后收尾等工作； 2、参与内部优秀实践案例的访谈、萃取、整理、发布工作； 3、进行内部简历筛选、人选初步沟通等协助性招聘工作； 4、进行培训相关宣传材料的制作、文稿的撰写； 5、完成上级交代的其他事务性工作。

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工作内容 1、协助入职、离职、调动等员工变动手续的办理; 2、协助员工关系管理工作，参与员工活动、沟通等; 3、负责员工档案、合同管理等支持工作; 4、协助公司日常人事数据统计与报告撰写; 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职条件 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等

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工作内容 1、协助入职、离职、调动等员工变动手续的办理; 2、协助员工关系管理工作，参与员工活动、沟通等; 3、负责员工档案、合同管理等支持工作; 4、协助公司日常人事数据统计与报告撰写; 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职条件 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等

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岗位职责 1. 招聘支持（占比70%）：协助简历筛选、人选邀约、电话面试、现场面试安排等 2. 活动组织（占比20%）：组织述职、答辩、培训等内部会议及活动 3. 其他事务（占比10%）：协助文档数据整理，费用报销等临时性事务 岗位要求 1. 硕士在读，目前居住苏州，本科双一流及以上优先，能熟练使用office办公（

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Job Title HR Intern Job Description Job Profile Summary: The Intern is responsible for managing people function (HR) support process which has a direct impac

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岗位职责 岗位职责： 1.协助开展日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、候选人邀约及面试对接跟进； 2.协助员工入离职、考勤、档案整理等基础人事手续办理； 3.负责HR相关数据统计、表格整理、资料归档等辅助性工作 4.完成部门交办的其他日常辅助工作 岗位要求 任职要求： 1.本科及以上在校生，人力资源、工商管理等相关

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岗位职责 全流程招聘：参与招聘需求沟通、渠道运营与拓展、简历筛选、人选触达、面试协调及进度跟进，协助推进谈薪，推动招聘全流程闭环。 组织文化（OC）与活动支持：参与文化活动的方案策划、筹备执行与复盘，推动活动从方案到落地。 其他人力资源工作：完成Mentor交办的其他HR相关工作。 任职要求 每周可实习 4天

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工作职责 岗位职责： 1、协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求； 2、参与人力资源项目的数据收集与分析； 3、协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）； 4、收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地； 5、参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培

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岗位职责 1、协助完成零星认证的组织和材料准备； 2、协助完成转正答辩的流程准备工作； 3、协助完成激励活动的材料准备、颁奖组织、通讯稿撰写、海报制作等； 4、协助完成各类活动的PPT的整合优化； 5、协助进行简历的检索，初步沟通，面试预约。 岗位要求 1、本科及以上学历，需保证每周至少4-5天的出勤时间，实习期最低

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岗位职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进； 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善； 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并

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岗位职责 职责描述： 1、协助日常招聘渠道的维护和使用； 2、协助维护校园招聘系统，完成简历筛选、简历处理，初试和复试面试安排以及签约登记等工作； 3、协助完成本地人才库搭建和人才数据维护、汇总和报告工作； 4、校招数据登记及处理，进行适当数据分析与总结； 岗位要求 任职要求： 1、本科及以上在校学生，专业不限； 2

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岗位职责 岗位职责 招聘支持：协助完成校园招聘全流程工作，包括但不限于简历筛选、电话初面、面试安排及后续跟进； 渠道维护：参与招聘渠道的开拓与维护（如高校合作、招聘网站，社交媒体等），提升雇主品牌影响力； 数据分析：整理招聘数据并生成报表，辅助优化招聘策略（如候选人转化率、渠道效果分析等）； 活动执行：协助组织线上线下

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岗位职责 1.协助策划并制作校招活动所需的宣传推文及各类配套宣传物料，覆盖各线上宣传渠道； 2.支持校招活动的前期筹备与现场执行，包括物资准备、建群等； 3.及时维护招聘系统数据确保准确、完成校招周报； 4.实习生相关协议材料的盖章与分发； 5.协助完成内推奖金的审核工作，跟进审批流程，确保结果准确合规。 岗位要求

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主要职责 1）招聘支持：协助简历筛选、面试邀约、候选人接待、面试进度跟进等招聘全流程支持； 2）入转调离手续：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案； 3）培训与活动支持：协助筹备培训、企业文化活动、年会等，负责物料准备与现场执行； 4）人事数据维护：负责HR系统数据录入与维护，确保数据准确完

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