宁波人力资源实习岗位

工作内容 岗位职责： 1、负责办理员工入/转/调/离职手续办理，确保人事档案完整规范准确； 2、负责员工社保、公积金新增、停缴等日常操作及核对； 3、协助车间文员开展员工考勤、排班及异常考勤处理； 4、数据报表统计：考勤报表、社保金报表、离职率报表等； 5、完成上级领导安排的其他人事日常事务。 任职条件 1、人力资源

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职能职责 1、负责各业务单位租赁驻司业务手续办理，把控业务办理过程中的风险点。 2、负责协助办理入职相关业务，保证业务质量，对于业务中出现的问题，跟进问题解决，保证业务质量。 3、对自身负责的工作模块，对业务标准等进行耐心解答，解决员工问题。 4、根据部门内实际需求，接受部门内人事服务各岗位（人事类工作）的轮动

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岗位职责 1、进行人力资源相关的数据统计分析工作 2、协助并参与企业文化、活动的相关工作 3、协助部门内部的招聘与配置、培训等工作 4、协助HRBP Head进行各类管理项目的推动和落地 5、负责site日常行政工作 6、部门领导分配的其他工作 岗位要求 1、本科及以上学历，英语 /人力资源管理 /行政

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岗位职责 1.招聘协助 协助发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程； 维护招聘系统数据，确保信息准确性和及时性； 参与校园招聘、社会招聘等活动的组织与执行； 2.员工关系 & 活动策划 协助策划、组织公司员工活动（如节日活动、团建等）； 参与员工关怀项目，提升员工归属感

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岗位职责 1.招聘协助 协助发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程； 维护招聘系统数据，确保信息准确性和及时性； 参与校园招聘、社会招聘等活动的组织与执行； 2.员工关系 & 活动策划 协助策划、组织公司员工活动（如节日活动、团建等）； 参与员工关怀项目，提升员工归属感

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工作职责： 1、协助开展培训需求调研，收集和整理相关数据与信息，为培训策划提供有力支持； 2、参与培训课程的策划与准备工作，包括资料收集、场地布置等； 3、在培训过程中，负责学员的签到、考勤管理，协助培训师维护课堂秩序，确保培训的顺利进行； 4、对培训效果进行跟进，收集学员的反馈意见，协助分析培训数据，撰写培训

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职位描述： 1、入转调离支持：协助准备员工办理入职、离职、调动手续； 2、日常数据管理：日常人事基础数据管理与各项进度跟催； 3、业务支持：协助HRBP参与业务部门会议，记录要点，理解业务动态、挑战与目标； 4、考勤管理：负责部门员工日常考勤工作； 5、员工关系与沟通：协助HRBP处理业务部门员工的日常基础咨

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职位描述: 1、协同社招及实习生岗位招聘候选人筛选、面试邀约及组织; 2、协同员工考勤、绩效、员工关系等问题处理； 3、协同员工培训等活动、会议组织; 4、协同员工企业文化活动组织。 5、协助完成上级交办的其他事项。 任职资格： 1、硕士学历，人力资源、管理、心理学、工商管理、企业管理、行政管理或汽车相关

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岗位描述： 协助 2027 届实习生、校招项目全流程运营，包括简历筛选、面试协调等 支持设计院日常人事事务，包括入离职手续、员工档案、考勤数据整理 协助组织团队文化活动，维护团队创意氛围 完成 HRBP 安排的其他人力资源相关支持工作 任职资格： 2027 届本科及以上在校生，人力资源管理、心理学、行政管理及相关专业优

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