杭州人力资源实习岗位

岗位职责 岗位职责 1、在导师指导下，熟悉招聘全流程业务，协助推动招聘政策、制度与流程的优化和实际落地。 2、独立完成日常招聘基础运营工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人沟通及 Offer 跟进等。 3、参与校园招聘专项的策划与推动，如高校宣讲、双选会、笔试面试组织、雇主品牌活动及招聘数据统计分析等

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岗位描述 组织文化活动策划和传播，对内传递文化主张，提升员工体验（这是一份很有趣的工作！） 活动策划（面向员工搞事情）：策划组织文化活动、搭建落地及运营 渠道传播（面向员工讲故事）：完成选题策划、采访写作、内容运营等一系列工作，包括但不限于海报、帖子、视频 岗位要求 希望你热爱创作脑洞大，有内容sense和视觉审美，

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岗位职责 1、负责招聘、培训、任职资格、人才测评、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常工作的交付； 2、协助HRBP了解业务部门需求，分析数据，制定简单的人力资源解决方案，并执行落实。 岗位要求 1、本科及以上学历，管理类、心理学类相关专业优先； 2、对人力资源工作感兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 3、具备良好的人

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你将加入公司培训部核心团队，全程参与企业内部员工培训项目的全流程落地，从课程筹备、现场支持到课后复盘，在实战中掌握培训运营的完整方法论，为后续进入人力资源培训领域打下扎实基础。 【岗位职责】 协助培训负责人完成培训项目的前期筹备，包括课程资料整理、场地布置、学员通知等基础工作 跟进培训现场的全流程支持，做好签到管

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工作内容 1、岗位简历筛选、候选人电话初筛邀约、面试协调安排； 2、招聘渠道维护、候选人信息台账整理归档； 3、协助招聘数据统计、人事基础辅助工作； 4、完成主管交代的其他相关工作。 任职条件 1、27届或28届在校学生，可连续实习6个月以上，需要具备公众号运营能力； 2、沟通表达顺畅，耐心细致，擅长表格整理； 3、

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岗位职责 1.人力资源信息系统、流程日常运维，咨询问答； 2.根据实际业务需求，对数据进行分析处理，梳理数据分析指标，基于分析结果提出业务优化建议。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、较强的沟通能力,良好的书面表达能力；逻辑思维强，有良好的数据统计及分析能力；良好的团队合作意识,强烈的责任感,工作积极主动,学习能力

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岗位职责： 1、支持国际招聘与雇主品牌项目 2、支持全球人才发展 3、支持高潜人才发展计划，协助设计培训项目或领导力发展方案 4、跨文化HR实践，学习跨国公司HR政策、海外劳动法规及跨文化人力资源管理 5、协助处理跨国员工关系问题（如文化冲突、合规咨询）。 6、协助人力数据分析及工具优化。 任职要求：

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岗位职责 1. 按照团队分工配合执行招聘工作； 2. 维护及拓展招聘渠道； 3. 招聘全流程跟进，包括招聘需求确定、人物画像对焦、岗位信息维护、简历筛选、面试、offer、入职管理等环节； 4. 运营事业部招聘项目，包括但不限于招聘数据运营、内推等； 5.与其他协同部门配合工作。 岗位要求 1. 27届统招本科及以上

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岗位职责 我们需要你： 1、系统支持：协助维护编制管理系统、人才发展系统，定期检核数据的准确性和完整性，协助收集并解决系统使用中的疑问，保障系统平稳运行； 2、报表制作：定期更新组织架构图和组织架构台账，输出编制结构、人才结构、管理幅度等报表，协助完成报表开发和上线； 3、项目协同：配合部门完成人才发展相关项目的落地，

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岗位描述 【你的核心任务】 作为网易招聘团队的一员，你将深入游戏等行业的招聘一线，用专业与热情，为S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业人才对话，见证优秀团队的搭建过程。 1.做招聘策略的“落地执行者” 你的任务：你将有机会在社招或者校招

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岗位描述 1. 招聘支持：协助业务部门推进招聘流程落地执行，优化招聘素材，提升渠道产出效率； 2. 部门专项项目支持：协助支持人力资源类专项项目的落地与运营，包括但不限于新人运营、文化激励活动等；参与项目方案的前期策划、落地执行与效果跟踪，沉淀知识库和标准化流程； 3. 协助进行部门相关信息整理及数据分析工作。 岗位

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岗位职责 职位描述： 岗位职责 1、协助绩效管理工作的日常开展，包括收集整理绩效考核模板、协助处理IT系统流程等 2、协助绩效管理流程运营，完成绩效体系运营过程跟踪及反馈工作 3、完成其他辅助性工作 岗位要求 任职要求 1、大三/大四或研究生在读，专业不限，对人力资源工作感兴趣 2、熟练使用Office办公软件，特别

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岗位描述 1、负责实习生职位招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历搜寻、面试安排、Offer推进等； 2、协助部分社招职位的招聘工作，通过招聘渠道主动简历开源、推进面试、结果跟进与反馈； 3、基于日常招聘动作，进行数据的整理与分析； 4、协助完成其他HR相关的事务性工作。 岗位要求 1、2027届及以后毕业，本科及以

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岗位职责 1、入离职档案资料归纳整理 2、审核业务材料是否齐全并整理归档 3、处理校招生三方签约及存档工作 4、本部门其他日常工作 5、本岗位为日常实习，不提供转正机会 岗位要求 1、 有良好的沟通和表达能力 2、 熟练使用office办公软件 3、 具有良好的团队意识和服务意识 4、工作积极主动认真负责，有耐心，学

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岗位职责 1. 招聘与配置支持： ◦ 协助发布、更新和维护各大招聘渠道的职位信息。 ◦ 进行简历的初步筛选、分类与推荐，并协助安排面试 ◦ 维护候选人数据库，确保信息准确、更新及时。 2. 员工关系与入职支持： ◦ 协助办理新员工入职手续，准备入职材料，并引导新人熟悉环境。 ◦ 协助员工档案的整理、归档与数字化管理工作

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岗位职责 1、培训相关教务支持 2、简单海报、视频剪辑制作 3、培训相关其他事务支撑 岗位要求 专业：项目管理方向、人力资源方向或相关方向 ①对各类培训、会晤组织有一定经验，能对全流程有把空意识 ②擅长与人沟通协调，踏实 ③擅长根据活动事项输出较高质量总结性内容，并对内容进行细致归档 ④对产学研类工作有概

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岗位职责 1、协助上级领导完成公司相关岗位人员的招聘工作； 2、运用各大招聘平台发布招聘岗位信息； 3、筛选简历，与候选人沟通，邀约合适的候选人面试，以及面试人员的跟踪与维护； 4、统计、分析每日招聘数据。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有一定的沟通能力和学习能力，工作认真负责； 3、热爱招

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岗位职责 1、招聘全流程支持：发布招聘信息，筛选与初评简历，安排面试并接待候选人，跟进面试反馈，维护招聘渠道与人才库； 2、培训与人才发展运营：收集培训需求，协助培训组织、签到、记录整理与归档，参与培训效果反馈与数据汇总； 3、人才政策与员工关系：协助杭州市人才项目/人才福利补贴申报，跟进材料收集、资格核对与申报节

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岗位职责 1.雇主品牌与宣传推广 ：在本校进行雇主品牌推广，如内容宣传、海报发布、社群运营等； 2.高校合作与渠道拓展 ： 协助本地高校资源的开发与关系维护，与各类学生组织建立良好的合作关系； 3.招聘支持与流程执行 ：协助开展简历筛选、面试安排等流程对接；  协助策划并组织开展各类校园招聘活动（如宣讲会、双选会、校企

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