北京人力资源实习岗位

岗位职责 1、协助完成员工入转离等全周期手续办理等； 2、协助整理员工档案、合同材料等人事文件，并完成归档； 3、协助推进人才政策落地，例人才引进、工居等申报材料整理； 4、配合完成其他部门日常事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、每周可实习3个工作日以上，能连续实习 3

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岗位职责 岗位职责: 1. 支持美团无人机事业部招聘工作，接触无人机、具身前沿科技领域，支持出海业务招聘； 2. 社招全流程安排：岗位需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等； 3. 招聘项目支持：Mapping&组织研究项目、面试体验运营项目等； 4. 招聘运营工作：招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘

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岗位描述 1. 负责支持各部门招聘工作开展； 2. 确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人； 3. 协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面； 4. 面试结果跟进、招聘数据统计； 5. 接触招聘全流程，更新招聘进展。 岗位要求 1、对人力资源领域、招聘方向有极大兴趣； 2、做事认真

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岗位职责 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘活动高效进行。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘质量和效率。 3.进行人才筛选，确保候选人符合组织需求。 4.管理招聘渠道，拓宽人才来源。 5.与团队合作，共同完成招聘目标。 岗位要求 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员合作。 2.具有较强的组织能

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岗位职责（具体工作内容） 1、项目运营与支持：协助HRBP交付项目落地，如组织与人才管理、组织氛围建设等各项HR工作的推进及运营； 2、数据统计与分析：协助HRBP完成数据统计类工作，能够基于数据协助产出分析结论与报告； 3、其他HR工作：协助开展其他HRBP日常事务性、运营性及例行性工作的落地与运营，如组织部门

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工作内容 1.协助薪酬福利日常工作：收集、核对考勤、绩效等核算基础数据，整理薪酬核算支撑材料，维护薪酬台账，协助完成薪酬报表统计、福利申报资料汇总归档。 2.协助国资委组织绩效穿透式管理系统上线及维护等。 3.全球外派人员全流程管理。 4.协助埃及项目人力相关事项。 5.协助完成人力相关台账、人员基础数据、各类人才报表

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岗位职责 欢迎您投递致同实习生岗位！ 请您在申请岗位界面进行注册，网申填写信息时注意检查您的邮箱是否输入准确； 网申后您的邮箱将收到一封邀请您填写信息的邮件，请务必查收（请检查垃圾邮箱）并填写完善您的个人信息。 如有问题可以在邮箱cr-beijing@cn.gt.com与我们联系！ 工作职责： 1、校招通知入职并在系

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岗位职责 1、参与公司年度校园招聘项目全流程，包含简历筛选、安排面试、材料收集、数据汇总统计等； 2、负责股票业务实习生的招聘工作，如简历筛选、电话面试、追踪面试结果、维护招聘渠道等； 3、HRBP工作相关数据整理与分析； 4、团队交代的其他任务。 岗位要求 1、诚信正直、低调谦逊、艰苦奋斗，具备良好的道德品质； 2

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1.招聘支持： 协助京津区域业务招聘工作，参与人才寻访、简历筛选、面试推进及校园招聘等工作。 2.文化建设： 参与企业文化宣导、员工关怀、荣誉激励及团队活动的策划与落地。 3.业务支持： 深入了解小米汽车销交服及3C业务，协助 HRBP 对接业务部门，响应人力资源需求。 4.数据分析： 负责招聘及人力资源相关数据的收集

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岗位职责（具体工作内容） 1、负责协助HR开展人才招聘工作； 2、负责简历寻访、意向沟通、面试安排跟进等招聘工作； 3、负责招聘过程数据统计工作； 4、其他招聘支援工作。 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 1、本科或研究生在校生； 2、实习时间不少于3个月，每周可出勤五天； 3、熟悉常

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岗位职责 1. 协助部门做好社招、校招辅助工作，确保招聘工作顺利完成； 2. 推进招聘流程，如简历筛选、候选人意向沟通、面试邀约等； 3. 协助leader对接各职能部门，保障部门事务顺利运行； 4. 定期反馈招聘信息，输出招聘报告。 岗位要求 1. 本科以上学历，专业不限，有招聘相关实习经验优先； 2. 每周5

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岗位职责 1.沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向； 2.人才寻访：摸清目标公司团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会； 3.跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排面试，跟进面试全流程； 4.支持招聘相关的项目和数据统计工作

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岗位职责 1. 协助梳理和优化HR中台各业务系统的操作流程与规范，参与 SOP 文档的编写与更新； 2. 支持HR中台系统的日常运营，包括数据整理、问题汇总与跟进、需求收集与对接； 3. 协助完成跨部门沟通与协作，跟进业务需求落地进展，确保关键节点按时推进； 4. 参与HR数据的整理与分析，协助输出周报/月报，支持业务

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岗位职责 人才发展团队是干什么的？ 🌱 我们是小红书的"成长加速器" 每个人加入小红书后，都有自己独特的成长轨迹和发展需求。人才发展团队就像是大家的"学习伙伴"，通过丰富多样的培训课程、学习项目和成长活动，帮助每一位REDer在这里找到属于自己的发光方式。从新人初来乍到的紧张兴奋，到成为某个领域的专家达人，我们陪伴大家

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1. 协助校园招聘项目的整体运营，包括招聘流程推进、项目执行及日常运营支持； 2. 负责招聘数据的整理、统计及分析，定期输出招聘漏斗、渠道效果、人才画像等分析报告，为招聘策略提供数据支持； 3. 协助维护人才库及候选人运营，持续优化人才标签、人才画像及运营机制，提升人才池活跃度； 4. 参与招聘流程优化及运营体系建设，

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【岗位职责】 1、协助并参与社招、校园招聘全流程工作，包括但不限于资源协调、简历处理、流程跟踪等； 2、更新维护公司招聘渠道，更新发布招聘信息，协助内外部招聘协调与沟通； 3、协助完成人力资源管理日常事务； 4、协助其他任务。 【任职资格】 1、27、28届在校生，本科及以上学历，专业不限； 2、具备较强

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岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求； 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选，评估候选人匹配度并约面合适的候选人； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决； 5、人才mapping、文化、运营等项目工作； 岗位要求 1、2026年

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工作职责 -支持百度SOMU相关岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 -在指导下多渠道寻访和收集行业信息 职位要求 -2027年及之后毕业，可全职

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岗位职责 1、AI招聘场景探索：参与AI招聘产品的场景探索——走访招聘一线识别真实痛点，完成AI招聘产品的试用评测与竞品调研，提出需求与改进建议，整理效果反馈与推广素材，推动AI能力在招聘场景落地； 2、招聘交付支持：独立负责1至2个职能及产研类岗位（产品、技术、研发管理）的候选人寻访与简历初筛，与候选人直接沟通，跟进

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岗位职责 1、工作任务量化分析：深入真实业务团队开展任务调研，拆解岗位的工作任务清单，统计任务时长、频次与难度分布，分析不同岗位的任务构成差异，判断哪些任务存在被AI替代或增强的机会； 2、人才识别与评价验证：基于项目经历、绩效、述职等人才信息做特征提取与数据分析，设计并跑通AI辅助人才识别的验证方案，评估识别的准确率

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主要职责/Your Responsibilities: · Take responsibilities in administrative tasks of HRD office, e.g. support to arrangement of meetings, business events coordinatio

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岗位职责 主要职责 1 员工关系与文化 节点性活动策划与执行：覆盖节日庆祝、公司周年庆、业务里程碑、团队建设等； 活动复盘与沉淀：收集员工反馈，整理复盘报告。 2 HR 日常事务支持：协助hrbp 、coe 产出各类项目方案所需的材料。 3 人力AI skill：协助COE构建知识库，改良skill，设计应用规

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岗位职责 • 招聘支持：协助发布招聘广告、筛选简历和安排面试。支持入职活动，包括准备文件和协调新员工入职培训。 • 员工记录管理：维护和更新人力资源系统中的员工记录，确保准确性并符合规定。协助准备与员工出勤、休假和绩效相关的报告。 • 员工敬业度：帮助组织员工活动和敬业度计划。收集员工反馈以支持持续改进工作。

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岗位职责 作为业务侧 HRBP 实习生，深度嵌入业务团队，支撑人力资源全链路落地，重点参与 HR 项目推进、人力数据分析、人才方案设计等工作，协助 HRBP 完成组织与人才相关专项，助力业务目标达成。 项目管理：参与支持人力专项项目落地（组织盘点、人才发展、员工调研等）； 数据分析：基于人力数据开展可视化分析，输出人力

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岗位职责 1. 负责公司校园招聘全流程辅助工作，统筹对接业务部门面试官，同步招聘需求、面试安排及相关注意事项，及时解答面试官各类招聘疑问，保障面试工作有序推进。 2. 负责校招候选人对接与沟通，主动联系应届毕业生候选人，精准沟通岗位信息、工作内容、任职要求及公司相关情况，做好候选人答疑、意向跟进工作。 3. 全权负责校

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岗位职责 1、参与新员工入职手续办理，协助员工档案维护工作； 2、参与出具各类人事证明，协助沟通各类证明需求； 3、参与共享服务中心的业务流程梳理、基础数据处理等工作； 4、协助完成团队日常事务性工作。 岗位要求 1、诚信正直、低调谦逊、艰苦奋斗，具备良好的道德品质； 2、具备保密意识，秉持高度责任感落实各项工作任

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 一、岗位职责 协助开展绩效管理相关工作，包括数据分析、培训赋能、流程跟进、文档输出等，协助HRBP进行绩效指标库的梳理及制定工作。 在带教老师的指导下参与人力信息化项目，包括系统数据清洗校验、流程优化等工作，以及信息化开发项目的管理工作。 协助梳理人力资源系统逻辑，沉淀标准化流程与操作规范，支撑系统迭代优化。

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 我们负责全司的HR岗位招聘工作，我们希望与你一起努力： 1.沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向； 2.人才寻访：摸清目标公司HR团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会； 3.跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排

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