广州人力资源实习岗位

工作内容 1. 通过内部工单系统处理员工咨询，答复及处理员工咨询，维护企业形象及企业文化传播； 2. 协助薪酬福利工作，包括但不限于内部系统提交的薪酬津贴、薪酬数据的核对整理、薪酬数据开票事宜； 3. 负责深惠广薪资证明打印下发、大华星离职工资单发送、人员信息导出、银行流水开具跟进； 4. 完成上级交办的阶段性及临时

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岗位描述 职位描述 1. 协助HR同事完成部门招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。 2. 参与员工关系管理，协助解决员工问题，维护公司良好的员工关系。 3. 协助部门进行员工绩效评估和绩效管理，为公司提供人力资源决策支持。 4. 参与制定和执行员工培训计划，提升员工职业素养和技能水平。 5. 参与公司文化建设

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岗位描述 职位描述 1. 协助HR同事完成部门招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。 2. 参与员工关系管理，协助解决员工问题，维护公司良好的员工关系。 3. 协助部门进行员工绩效评估和绩效管理，为公司提供人力资源决策支持。 4. 参与制定和执行员工培训计划，提升员工职业素养和技能水平。 5. 参与公司文化建设

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岗位职责 1、雇主品牌传播矩阵运营： （1）外宣平台（微信公众号、小红书、脉脉等）等账号内容规划与运营，产出包含不仅限于图文、短视频、文案多形态的雇主品牌内容，提升企业人才吸引力； （2）内宣渠道：负责公司内部宣传渠道的内容投放与维护，保证员工福利、文化内容常态化露出，让信息及时触达每一位员工； 2、参与员工荣誉评优工

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工作内容 【工作内容】大型国企板块总部平台——人力实习生（招募方向） 1、协助开展招聘（校园招聘项目）全流程工作，包括简历筛选、电话邀约及面试安排等； 2、负责招聘数据的整理与汇总，维护人才库信息，保障招聘资料的准确性和完整性； 3、完成上级交办的其他临时性人力资源支持事项及跨部门协作任务。 【任职要求】 1、有招聘

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工作职责 【工作内容】大型国企板块总部平台——人力实习生（招募方向） 1、协助开展招聘（校园招聘项目）全流程工作，包括简历筛选、电话邀约及面试安排等； 2、负责招聘数据的整理与汇总，维护人才库信息，保障招聘资料的准确性和完整性； 3、完成上级交办的其他临时性人力资源支持事项及跨部门协作任务。 【任职要求】 1

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岗位职责 1、协助公司hr开展招聘工作，负责筛选简历、线上基础沟通、邀约面试等招聘工作; 2、负责基础数据的分析和处理工作; 3、HR日常工作的辅助支持。 岗位要求 1、人力资源类、管理类等相关专业全日制本科及以上学历; 2、熟练使用PPT、excel等办公软件; 3、积极主动，沟通能力和执行能力强； 4、能持续实习

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周末双休，包三餐（公司食堂），月薪2500元 岗位职责 1.参与公司学习发展及人才发展等项目，协助开展需求收集、方案与材料准备、沟通协调、活动组织及复盘总结，支持项目落地。 2.参与内部学习平台的日常运营，包括内容更新、资源整理、学习推广及用户反馈跟进；协助组织培训、分享等活动，优化参与体验。 3、协助收集、核

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岗位描述 1、招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等；面向国内游戏行业人才招聘工作； 2、招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作； 3、专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专业不限等；

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岗位描述 1、招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等；面向国内游戏行业人才招聘工作； 2、招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作； 3、专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专业不限等；

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工作内容 1、协助收集与整理行政及人力资源相关材料，包括PPT制作、调研内容汇总、反馈收集及基础数据的整理与分析。 2、支持各类会议、工作坊及座谈会的运营工作，负责协调活动时间与主题、发布通知、准备场地及茶歇，并保障现场运营顺畅。 3、执行标准化工作流程的复制与落地，监控作业提交及时性、绩效面谈进度及团队例会组织情况，

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工作内容 1、协助人力资源部门进行招聘流程支持，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通联络工作。 2、参与员工入离职手续办理，协助维护员工档案信息的准确性与完整性，确保数据及时更新。 3、配合开展日常人事行政事务，如考勤统计辅助、培训会议组织及部门内部文档整理归档。 4、协助执行企业文化活动或员工关怀项目的策划与落地，提升

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岗位职责: 1. 协助执行招聘支持工作，包括职位信息发布、简历初步筛选及面试协调安排； 2. 办理员工入职、转正、调动及离职等基础人事手续，维护与更新员工档案信息； 3. 参与实习生日常管理及院校关系的维护与拓展工作； 4. 协调部门内部行政事务，支持员工关系管理及团队文化氛围建设； 5. 处理人力资源相关的

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【岗位职责】 -起草培训通知邮件，对接讲师； -对学员进行课中跟踪与课后反馈，培训记录归档； -负责培训前的场地布置、设备调试与材料管理； -视频录制和剪辑等 【任职要求】 -对企业培训工作感兴趣，有意向毕业后从事培训工作； -踏实、认真、细心、有责任感，具有较好的工作能力； -熟悉掌握excel, w

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岗位职责 1. 协助开展日常招聘工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试接待及面试记录整理； 2. 协助处理员工入离职资料收集、考勤统计、人事档案整理归档等基础人事工作； 3. 协助跟进员工培训、团建活动、企业文化宣贯等活动的前期筹备与落地执行； 4. 负责部门各类通知、台账、基础文案的整理编辑及数据汇总； 5.

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岗位描述 1、招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等；面向国内游戏行业人才招聘工作； 2、招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作； 3、专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长。 岗位要求 1、大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专业不限等；

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工作内容 工作职责： 1. 协助招聘培训、绩效、员工关系相关基础性工作与历史档案整理等基础性工作，包括入离职材料整理、员工信息台账维护、绩效表单收发与考核材料归档等； 2. 协助精益管理相关工作，负责精益改善项目资料的整理与归档，相关改善案例的整理与汇总，并协助精益推广工作，包括制作精益相关海报等宣传物料、协助开展精益

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工作职责： 实习周期：至少每周3.5天以上，实习期[4]个月以上（具体时长可根据学校要求调整） 提供福利：公司提供住宿 岗位职责： 1、协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排及跟进工作； 2、支持校园招聘活动的策划与执行，支持校招项目的跟进，校招候选人的为他胡 3、负责候选人沟通，包括初步电话或视频面试，解答

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岗位职责 1.负责员工系统维护（包括前期入职办理协助、资料整理录入、数据统计、后期跟进等） 2.完成日常数据整理、汇总 3.部门活动的组织和安排 4.协助其他人力资源模块的日常工作等—面面俱到 岗位要求 1.统招本科：大三、大四在校生更优哦 2.积极主动、活泼乐观、吃苦耐劳，尤其对人力资源员工关系工作兴趣浓厚 3.每

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岗位描述 职位描述 1、支持业务岗位的校招/社招工作，深刻了解岗位要求，定向搜寻简历，并与人选进行意向沟通； 2、协助开展各类招聘专项，包括但不限于内推专项、存量资源盘活专项等； 岗位要求 职位要求 1、本科及以上学历，27届毕业生或大四已保研同学优先，每周出勤不少于4天，至少实习3个月以上； 2、性格开朗，乐于与

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岗位描述 职位描述 1、支持业务岗位的校招/社招工作，深刻了解岗位要求，定向搜寻简历，并与人选进行意向沟通； 2、协助开展各类招聘专项，包括但不限于内推专项、存量资源盘活专项等； 岗位要求 职位要求 1、本科及以上学历，27届毕业生或大四已保研同学优先，每周出勤不少于4天，至少实习3个月以上； 2、性格开朗，乐于与

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岗位职责 岗位职责 1、招聘支持 协助简历筛选、面试邀约与安排、候选人接待与跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理与报表输出、入职流程协助等。 2、企业文化 协助开展企业文化落地、员工活动策划与现场执行支持；负责活动素材整理、剪辑排版、内部宣传文案撰写、氛围内容运营等相关工作。 3、项目运营支持 配合项目全周期管理工作：

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岗位职责 岗位职责： 1.负责招聘渠道的管理和维护，主动搜索候选人，进行意愿沟通； 2.安排候选人面试，负责面试者的接待和面试跟进； 3.负责部门表格整理和汇总、资料的登记； 4.协助HRBP进行其他项目的运营； 岗位要求 岗位要求： 1.27届本科在读学生，一周实习4天及以上，长期实习优先； 2.具备较强的沟通和对

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岗位职责 人力资源，是团队成长的推动者，组织运营的优化者，员工需求的支持者，更是组织文化的布道者。希望帮助每一位来到身边的人，将生命延长到极致，将潜能发挥到极致！ 1.人力资源运营方向：对所负责团队的全盘人才发展与成长负责，参与团队人员的选育用留退全流程，支撑团队目标设定与实施、绩效沟通与反馈 2.招聘方向：负责校园招

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岗位职责 人力资源，是团队成长的推动者，组织运营的优化者，员工需求的支持者，更是组织文化的布道者。希望帮助每一位来到身边的人，将生命延长到极致，将潜能发挥到极致！ 1.人力资源运营方向：对所负责团队的全盘人才发展与成长负责，参与团队人员的选育用留退全流程，支撑团队目标设定与实施、绩效沟通与反馈 2.招聘方向：负责校园招

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工作职责 【工作内容】 - 负责协助部门完成招聘计划的制定与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等工作； - 协助开展员工培训与发展相关工作，包括组织内部培训课程、评估培训效果并提出改进建议； - 参与员工关系管理，协助处理员工日常咨询、劳动关系事务及员工满意度调查等； - 协助部门推动组织文化建设

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岗位职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进； 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善； 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并

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工作内容 1、根据岗位需求，在各大招聘平台筛选简历、主动寻访候选人； 2、候选人初步沟通，确认求职意向、到岗时间、薪资预期，安排面试； 3、面试协调：发送面试通知、接待候选人、跟进面试结果，同步反馈； 4、维护招聘台账，及时更新面试记录表，整理候选人资料归档； 5、协助完成入职手续准备、背景调查、员工信息录入等基础人事

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岗位描述 1.核心项目参与：深度参与公司年度春季校园招聘项目，保障项目落地执行。 2.多元能力锻炼：不仅限于执行，更能在项目管理、平面设计、跨部门沟通中获得全方位成长。 3.开放团队氛围：与一群年轻、有活力的HR及业务团队共事，获得一对一导师指导。 岗位要求 1.校园大使管理：负责校园大使的招募、筛选、日常管理与激励

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岗位职责 【工作内容】 1.协助开展校招相关工作，推动招聘流程的顺利进行； 2.负责面试安排、面试官协调、候选人答疑及日常维护等； 3.及时收集和反馈招聘相关信息与数据，对数据进行统计和总结分析； 4.完成leader安排的其他工作任务。 岗位要求 【工作要求】 1.本科及以上学历在校生，一周可实习4天以上，实

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