重庆人力资源实习岗位

岗位职责 1. 负责员工宿舍、更衣室和倒班宿舍的管理； 2. 参与员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理与档案整理； 3. 协助组织员工培训活动，包括资料准备、场地协调、过程记录及效果反馈收集； 4. 负责人力资源基础数据的录入、更新与维护，确保信息准确、及时； 5. 完成新员工档案管理。 6.听从

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岗位职责 1、协助开展代理人招募工作，通过线上线下渠道拓展潜在候选人资源； 2、参与增员面试流程，协助筛选、评估候选人资质与匹配度； 3、负责队伍面谈的组织与记录，协助团队主管进行日常沟通与赋能； 4、跟踪新入司代理人的适应情况，提供基础支持与反馈； 5、整理增员数据及档案，完成相关报表与报告。 任职要求 1、本科及

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岗位职责 1、深入理解财经业务流程与运营需求,将人力资源策略与业务发展深度融合,为业务部门提供专业人力解决方案,如针对新开盘项目提前规划人员招聘与培训,保障业务顺利推进； 2、开展人才盘点,识别高潜力员工,根据业务发展需求,协助优化组织架构,提升团队协作效率与组织活力。 3、协助业务部门制定绩效目标,跟进绩效全流程

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岗位职责 1、招聘支持： 协助发布职位、筛选简历、安排面试、跟进候选人沟通及入职流程； 2、员工入职： 办理新员工入职手续，组织入职培训，协助建立员工档案； 3、活动执行： 协助组织员工活动、培训、企业文化宣传等； 4、基础咨询： 解答员工关于人事政策、流程的基础咨询。 岗位要求 1、招聘对象： 2027届本科

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岗位职责 1、严格遵守并执行人力资源管理制度； 2、负责员工考勤、员工福利专项工作、员工关爱、试用期/适应期管理等归口管理； 3、协助业务部门劳动争议处理，劳动用工风险管理工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备较强的对新技能的学习能力； 2、有相关实习经验，掌握人力资源管理相关知识； 3、具备较强的协同沟

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岗位职责 1、业务伙伴支持：协助资深HRBP对接业务部门，深入了解业务团队的组织架构、人员状况与业务需求，提供日常人力资源咨询与支持，成为业务团队可信赖的HR接口人； 2、人才招聘与配置：协助业务端的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试协调、offer跟进等，支撑业务团队的人才补给。参与人才盘点，协助识别高潜人才与

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岗位职责 1、负责协助推进干部盘点、人才梯队建设、干部档案管理，日常干部管理跟踪，从组织需求和业务出发进行人才发展诊断，并制定相应方案，以及人才库日常管理； 2、负责制定干部发展计划，提供培训和职业发展机会，提升干部的能力和素质； 3、负责组织文化建设：结合公司价值观和文化，推进组织文化建设。策划相关文化践行活动开

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岗位职责 1、协助岗位能力模型建设，挖掘业务痛点，提供赋能业务和人才发展的培训解决方案； 2、全流程运营实施项目，跟进落地转化，输出项目报告，做好数据管理，为人才选拔任用提供依据； 3、参与内部培训课程、案例库、学习素材的设计、开发与迭代； 4、策划落地工作坊、专题分享会、技能共创营等多元化学习活动，激活组织学习氛围；

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、协助开展招聘支持工作，包括简历筛选评估、面试邀约与排期协调、候选人沟通、入职资料收集整理； 2、完成录用人员数据统计台账维护，跟进候选人全流程入职衔接，同步跟进入职相关事宜； 3、协助处理人力资源部门其他日常行政、事务性工作。 岗位要求 1、本科大三、大四或硕士研究生二、三年级在读，专业不限，人力资源、

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岗位职责 1. 校招全流程协助：配合HR开展春季、秋季校园招聘工作，跟进校招各环节进度，保障校招工作有序落地； 2. 简历筛选与邀约：根据各岗位招聘要求，精准筛选应届生简历，甄别匹配度较高的候选人；负责候选人电话、微信沟通，完成面试邀约、时间确认、岗位答疑、面试提醒等工作，维护良好的候选人关系； 3. 面试统筹支持：协

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岗位职责 1. 校招全流程协助：配合HR开展春季、秋季校园招聘工作，跟进校招各环节进度，保障校招工作有序落地； 2. 简历筛选与邀约：根据各岗位招聘要求，精准筛选应届生简历，甄别匹配度较高的候选人；负责候选人电话、微信沟通，完成面试邀约、时间确认、岗位答疑、面试提醒等工作，维护良好的候选人关系； 3. 面试统筹支持：协

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岗位职责 1、协助培训HR完成新员工入职培训筹备、课件整理、现场组织及培训物料统筹； 2、负责培训数据统计、参训人员台账整理、培训反馈收集与复盘汇总； 3、跟进内部技能培训、线上学习平台运营，完成培训通知下发、签到归档； 4、完成人力部培训模块其他辅助性工作。 岗位要求 1、大三大四学生或研二研三学生，人力资源、工商

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岗位职责 1、协助员工入职、转正、调动、离职等全生命周期流程的运营与优化； 2、维护员工体验相关文档与 SOP，参与流程梳理与优化建议 3、协助处理员工日常咨询，对接 HR、行政、IT 等相关部门 岗位要求 1、本科及以上在读，大三、大四或研究生均可，人力资源、工商管理类优先，专业不限； 2、可连续实习3个月及以上，

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岗位职责 1、协助招聘全流程：简历筛选、面试邀约、面试接待、候选人跟进、 维护和更新招聘渠道，参与职位发布与刷新； 2、协助维护和更新HR系统数据（花名册、考勤、人事异动等）； 3、协助完成绩效考核、晋升评审等人才发展项目流程推进工作； 4、参与HR政策的梳理、文档归档与知识库维护； 5、协助跟进业务部门的人力需求，参

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协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案及人事系统信息； 监督内部培训师的培训； 协助开展团队建设活动； 与部门经理和主管讨论如何在培训期间提高培训技能； 通过观察分析客人的反应来评估技能培训的效果； 管理和开展诸如入职培训、卫生仪表、电话礼仪和基本的对客服务等课程； 协助组织类似培训师俱乐部、技能

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岗位职责 1.校企伯乐桥梁： （1）运营学校社群，助推校招信息；负责校内微信/QQ群的运营及疑问解答； （2）搜集并加入校内本科、硕士研究生应届毕业生就业群，定期发布我司校园招募信息； （3）参与方科PCB校招活动的策划、沟通及组织； （4）收集相关专业的辅导员/老师信息，引荐HR与学校就业负责人、毕业班辅导员沟通交

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