人力实习生（绩效管理）

岗位职责
一、岗位职责
协助开展绩效管理相关工作，包括数据分析、培训赋能、流程跟进、文档输出等，协助HRBP进行绩效指标库的梳理及制定工作。
在带教老师的指导下参与人力信息化项目，包括系统数据清洗校验、流程优化等工作，以及信息化开发项目的管理工作。
协助梳理人力资源系统逻辑，沉淀标准化流程与操作规范，支撑系统迭代优化。

岗位要求
二、岗位要求
专业能力
深入学习并理解绩效管理理论，具备扎实的 HR 专业基础
拥有极强的系统思维与逻辑分析能力，能快速拆解复杂业务流程
了解人力资源系统的核心逻辑与功能，有相关系统操作经验者优先
综合素质
工作细致严谨，责任心强，具备优秀的抗压能力与执行力
熟练使用 Office 办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力
人力资源、管理、计算机等相关专业优先，本科及以上学历在读
具备绩效管理或信息化系统操作/管理相关实习经验者优先