北京人力资源实习岗位

岗位职责（具体工作内容） 1. 简历sourcing和筛选，电话面试候选人； 2. 面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果； 3. 数据驱动，分析统计人才数据，制作招聘周报； 4. 支持国际化招聘团队的其他日常事宜。 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 1. 希望从事HR相关工作，每

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岗位：HR实习生 学历：本科 需求专业：工商管理类,公共管理类 需求人数：5 工作地点：北京市丰台区, 职位描述： 岗位职责： 1. 协助公司内部人事相关工作，如招聘、培训、员工关系、企业文化活动等相关工作； 2. 协助人力资源共享中心搭建及共享服务，提供招聘、培训、五险一金等共享服务； 3. 有机会参与到人力

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岗位职责 1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.协助组织招聘活动，吸引优秀人才加入业务团队。 3.协助进行员工档案管理和招聘数据统计工作。 4.参与其他相关招聘项目工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，27届及以后在校生； 2.实习时间可以保证每周5天优先，至少持续3个月以上

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岗位职责 1.信息收集：持续追踪 AI/Agent、大模型、基础架构等技术方向的人才动态、相关公司组织变化及行业技术趋势； 2.岗位寻访：通过多渠道（招聘网站、开源社区、技术论坛、会议、猎头等）精准触达高匹配度候选人； 3.面试协同：协助技术面试安排、候选人体验跟进、Offer 流程推进。 岗位要求 1.2027届~

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岗位职责 1、协助做好招聘相关工作，促进人力资源目标的落地实施； 2、负责招聘工作的执行，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、面试接待等； 3、负责招聘数据的统计，分析招聘效果； 4、运营公司招聘平台，提升曝光量，拓展、维护招聘渠道等； 5、完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限，27届及以后

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职位描述 该职位主要负责中国特斯拉的招聘工作。 Responsibilities • 为岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 • 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 • 与招聘顾问密切合作，明确招聘需求，推动招聘进行。 • 负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性。 • 追踪招聘进展情况，在候

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1.学习项目运营：协助 AI 车学院的全流程运营—报名组织、通知推送、现场 / 线上支持、课后反馈收集、积分激励发放 2.社群运营支持：协助管理者社群的活动执行—offsite活动的组织落地、面谈活动的日程协调与反馈回收等 3.内容推广：负责学习内容和知识工具在企业内渠道的宣发（大群、bot 推送、咔咔圈等）

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职位描述： 1.对接业务部门，进行多渠道维护，简历开源、筛选推荐优秀人才； 2.实现与候选人有效沟通，灵活协助组织实施招聘，邀约面试，满足人员招聘需求； 3.及时收集招聘相关信息，提交总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.有招聘实习经验优先； 3.尽快到岗，每周至少实习4天，连续实习4个月以上

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工作内容 你将负责「让公司内部的氛围被看见、被记住」——用文字和活动，把制度讲明白、把故事写生动、把体验做扎实。这个岗位重心是对内传播 + 活动落地 + 文案物料。适合文字功底好、做事细致的同学。 1. 内部传播与内容创作：协助负责内部传播阵地的内容更新：内刊、文化墙、内部论坛、邮件通知等；采写员工故事与团队专访，挖掘

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岗位职责 告别传统 HR：加入真正的 AI-Native 团队，做“不被定义”的 HR 实习生 AI Agent 正在快速拆掉所有岗位的壁垒。如果你认为 HR 的本质只是筛选简历、约面试、算考勤，那你可以划走了。 我们要找的，不是一个按部就班的工具人，而是一个对未来充满好奇、敢于重塑组织规则的“人才与项目投资人”。如

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岗位职责 1、维护、拓展各大招聘渠道，负责岗位发布、招聘信息更新维护； 2、支持 AI 猎头事业部招聘，覆盖产研、运营、AI 猎头顾问岗位；按岗位要求筛选简历，电话邀约面试，协调面试官与候选人沟通； 3、跟进面试排期、收集面试反馈，闭环跟进招聘全流程。 岗位要求 1、维护、拓展各大招聘渠道，负责岗位发布、招聘信息

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岗位职责 工作职责: 【我们希望你来做什么] 1、支持业务部门社招/实习生招聘，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试等; 2、熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务;积极寻访市场上优秀的人选; 3、协助支持猎头渠道、招聘网站资源管理，进而提升渠道转化率;分析招聘数据及漏斗，提

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工作职责 -支持搜索策略算法岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 -在指导下多渠道寻访和收集行业信息 职位要求 -2027年及之后毕业，可全职实习

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岗位：人力管培生 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：10 工作地点：北京市海淀区, 职位描述： 【招聘对象】 (1)27届统招本科、硕士毕业生（往届亦可投递），专业不限； (2)形象好气质佳、具备自驱力、清晰思维、善于沟通、目标导向的你。 【福利待遇】 (1)校招专属福利： 培训期免费住宿·拎包入

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岗位职责 1、协助发布招聘岗位、筛选简历、电话初面，安排面试邀约与面试接待，跟进候选人面试流程，整理面试台账，同步候选人反馈；维护招聘渠道，收集招聘数据。 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职相关手续，收集归档人事材料，更新人员信息，维护人事档案。 3、协助组织员工活动、培训通知、会场准备等。 4、完成领导交办的其他

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岗位职责 1、人才寻访（Sourcing）：这是核心——通过BOSS直聘、脉脉、LinkedIn、社交媒体等多元渠道主动挖人，精准触达目标候选人 2、人才吸引：不只是"发个职位等人投"，要会写吸引人的JD和触达话术，能根据不同候选人背景定制沟通策略，提高回复率和到面率 3、人才Mapping：协助做竞对公司/目标公司的

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岗位职责 -负责集团新员工、管理者培训等集团培训项目的运营工作，包括课前物料准备、课中助教工作、课后物料与数据简报等 -支持各类学习活动策划、筹备及运营，包括课程资料整理、课程内容沉淀、社群运营等 -协助讲师开展课程、学员通知、物料准备、引导学员等 -支持沉淀培训运营SOP，包含不仅限于新员工、管理者培训开展的相关运营

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岗位职责 岗位职责： 1) 协助安排面试，如电话邀约、协调时间、安排面试并跟进面试结果； 2) 负责发布招聘信息、简历收集、简历筛选、初步意向沟通等； 3）协助处理相关数据统计工作； 4）支持领导安排的其他工作。 岗位要求 岗位要求： 1）硕士及以上学历； 2）每周出勤4-5天，实习时长3至少个月以上； 3）熟练使用

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岗位职责 1. 负责社招、校招全流程跟进，涵盖简历寻访筛选、笔面试协调、数据统计、岗位宣发等工作 2. 支持各类招聘活动的落地执行，保障流程顺畅 3. 负责跨部门协同沟通，处理招聘相关常见问题 岗位要求 1. 本科及以上学历，2027 届及以后在校学生 2. 可连续实习 3 个月，每周出勤 5 天，能尽快到岗者优先

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岗位职责 你来做什么？ 1. 通过协助团队收集信息、参与员工访谈及团队内讨论，有机会深度参与小红书培训项目设计、支持落地工作； 2.负责培训活动的全流程落地和助教工作，对培训项目的运营保障负责. 3.复盘相关项目，跟团队一起思考迭代方向和空间，有机会独立负责后续项目及活动的子版块和迭代 4.配合部门LD落地线上线下的其

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岗位职责 1.招聘全流程支持：协助完成岗位的简历筛选、电话初面、面试安排及跟进，覆盖从需求对接到 offer 发放的完整链路 2.精准人才寻访：通过各招聘渠道（Boss直聘、猎聘、脉脉、内推等）主动挖掘和触达目标候选人，积累人才 mapping 能力 3.候选人评估与交付：参与候选人评估标准的制定，协助输出候选人推荐报

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岗位职责 1、对接业务部门，进行多渠道维护、简历开源、筛选推荐优秀人才； 2、实现与候选人的有效沟通，灵活协助组织实施招聘，邀约面试，满足人员招聘需求 ； 3、及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告。 岗位要求 1、本科及以上学历，2023.7月后毕业，24届同学优先； 2、尽快到岗，至少可连续实习4个月，每周实习

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岗位职责 1、对接业务部门，进行多渠道维护、简历开源、筛选推荐优秀人才； 2、实现与候选人的有效沟通，灵活协助组织实施招聘，邀约面试，满足人员招聘需求 ； 3、及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告。 岗位要求 1、本科及以上学历在校生，可以尽快到岗，至少可连续实习4个月，每周全勤5天； 2、对人才猎聘有兴趣，积极

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岗位职责 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、搜寻简历； 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求 1、在校本科或研究生，专业不限，人力资源方向者优先； 2、熟练运用Exce

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岗位职责 1、支持AI基座方向的招聘工作，涉及大模型算法、AI Infra、分布式训练、推理优化、数据工程等岗位； 2、协助进行候选人寻访、简历筛选、人才沟通、面试安排及招聘流程跟进； 3、维护候选人及人才库信息，及时更新招聘数据，协助完成阶段性招聘分析； 4、参与AI领域人才地图、行业动态及人才情况调研； 5

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岗位职责 1.协助招聘经理进行简历寻访，维护现有招聘渠道，开拓创新渠道； 2.对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3.负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈，并跟进后续安排； 4.数据统计及分析，日/周度数据汇总； 5.协助推动相关招聘项目； 岗位要求 1.本科及以上学历，2026届及之后应届生

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岗位职责 1. 支持Keeta业务国内外的招聘工作； 2. 招聘全流程安排：岗位需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等； 3. 招聘项目支持：招聘基本功建设项目、面试体验项目等； 4. 招聘运营工作：招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘问题，并完善改进。 岗位要求 1. 对互联网HR工作有热情，英语可

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岗位职责 1、支持快手自研多模态大模型、语言大模型等基础大模型与应用算法团队的招聘工作； 2、支持大模型行业人才寻访，包括但不限于人才mapping、外部渠道开源、内外部推荐等形式，同时鼓励实习生探索更高效的渠道拓展及运营； 3、支持面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、支持校园顶尖人才招聘。 岗位要求 1、本科及以上

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岗位职责 【你将获得】 1.重要岗位历练，紧贴集团业务，了解人力资源脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.拥有导师全程带教、手把手实战辅导，直接参与公司人力项目、创新共创。 【工作职责】 1.重点参与校招全流程工作，涵盖宣讲会筹备、候选人简历筛选、面试组织协调、候选人跟进、数据统计复盘、宣传物料整理等工作； 2

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