锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、负责协助推进干部盘点、人才梯队建设、干部档案管理，日常干部管理跟踪，从组织需求和业务出发进行人才发展诊断，并制定相应方案，以及人才库日常管理；
2、负责制定干部发展计划，提供培训和职业发展机会，提升干部的能力和素质；
3、负责组织文化建设：结合公司价值观和文化，推进组织文化建设。策划相关文化践行活动开展；
4、负责核心人才体验：策划和实施核心人才体验工作，策划组织核心人才体验相关工作开展；
5、利用AI工作，推进核心人才标签、干部管理体系和流程化建设和优化，维护干部管理相关流程、系统数据；
6、配合其他干部管理模块工作，提供文化维度的专业支撑。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备较强的数据分析和报告能力，具备AI工具使用能力者优先；
3、优秀的沟通能力，具备较强的项目推动能力和活动组织能力。