北京销售管理校招岗位

岗位：管培生 学历：本科 需求专业：经济与贸易类 需求人数：10 工作地点：北京市朝阳区, 职位描述： 岗位定位 集团未来销售管理干部储备，以一线实战为根基，通过系统培养 + 导师带教，打造 3-5 年成长为销售部门长、5-8 年胜任店总经理的核心管理人才。 岗位职责 扎根 4S 店一线销售岗位，独立完成客户接

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2027 NEXT管理培训生项目 ｜ Graduate Trainee Program Nimble/Evolutionary/X-crossover/Talent 中宏保险NEXT管理培训生项目，依托体系化轮岗、实战历练与业务赋能，定向培养分公司营销管理与总部职能管理人才，为全公司各条线核心管理梯队储备未来青年领

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岗位职责 岗位职责: 1.根据公司部门经营战略日标确定工作日标与实施计划，进行销售预测，制定年度经营预算，完成部门制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力; 2.制订切实可行的客户拓展策略和计划，用干支撑行业收入的短期和长期快速增长，确保销售计划的执行以及区域/行业项目目标的达成; 3.客户关系管理:拓展、管

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专业要求：市场营销、工商管理、应用经济学、农林经济管理、统计学等相关专业 岗位职责 1.开展品种线销售量价管理，制定销售计划，协助推进品种线对各大区的销量考核落地； 2.汇总各大区销售签约及提货计划，跟进落实及偏差情况，并进行分析反思； 3.跟踪市场信息，包括产销区市场价格、客户需求变化及竞争对手价格等，制定品

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岗位职责 1、贯彻执行公司各项管理制度及销售策略，确保销售目标及时达成； 2、依据区域市场布局，做好业务线路规划，完成网点搭建工作； 3、组织开展市场开拓任务、建立及维护目标客户资源； 4、做好区域经验，确保费用按公司规定合理、高效使用 ; 5、密切关注并搜集相关行业的市场动态、价格等信息，准确及时反馈并制定有效措施；

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岗位职责 本岗位为2027届应届本科生、硕士生专属管理储备岗，是北京新东方学校门店核心管理梯队定向培养项目，核心聚焦门店店长定向培养方向。依托公司成熟的管培生培养体系，通过系统化、阶段性全职在岗实训，全方位塑造员工一线销售实战能力与全局门店管理思维，专属为公司各线下门店输送店长、店长助理等核心管理岗位人才，是应届生快速

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岗位职责 1.维护银行代理手续费系统，核算及初步审核手续费结算数据，并执行手续费台账管理和发票清收工作； 2.修订并上报分对分合作协议，执行协议日常管理以及手续费结余核算工作； 3.根据总公司指导意见，结合本机构业务实际需要，协助制定业务推动方案，并按照要求审批和报备； 4.根据总公司指导意见，结合本机构业务实际

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岗位职责 1.负责市场与竞品分析，研究分析竞争对手的产品、策略、佣金政策及市场动态，为分公司决策提供数据支持和建议； 2.负责数据建模与分析，建立业务数据分析模型，深度挖掘数据，监控核心 KPI（如活动率、人均产能、继续率、增员率等），发现业务规律与问题； 3.撰写定期（日、周、月、季）业务经营分析报告，向管理层清

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岗位职责 1.校招人员录用后，将根据个人意愿、结合部门需求综合确定工作部门。 2.公司将为校招人员安排部门内部不同岗位轮岗学习，以帮助英才更好地了解及掌握部门业务运作模式和工作流程。 3.公司将为每位英才配备职场导师，同时为英才提供多维度、全周期培训安排，专业辅导加持，助力快速成长。 岗位要求 1.国内外应届高校

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岗位职责 由中国区总部统一收取简历，所属营销大类，统一分配工作地点：： 1. 承接公司销售目标，制定区域 / 客户 / 渠道销售计划并落地，完成业绩指标，实现业务增长。 2. 开拓新客户、渠道资源，维护存量客户及客情，挖掘客户需求，提升客户粘性与合作规模。 3. 商务谈判、跟进订单履约交付，协调内部资源解决项目问题。

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岗位：销售部门管理培训生-华北大区-北京/青岛/济南/西安/大连 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：50 工作地点：北京市,山东省,陕西省,辽宁省, 职位描述： 岗位描述： 通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者: 1.

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工作职责 1、业务职责:营业收入达成（餐饮配餐/餐饮零售/原料奶/学生奶/进口MT） 2、业务职责:特渠网点、经销商开发与维护 3、业务职责:特渠冷链投放 4、其他职责:完成公司安排的其他工作 工作要求 知识内容： 1、公司知识:熟悉并认可伊利企业文化、各部门职能业务流程等 2、专业知识:了解产品布局、销售

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岗位职责： 1、独立开展品牌门店经营管理工作，对经营结果和客户满意度负责；2、负责门店日常运营工作，包含计划管理、商品管理、陈列管理、多渠道运营（小程序、会员等）、财务管理等； 3、负责招聘、培训和管理团队成员，带领团队完成目标。 招聘要求： ①大专及以上学历； ②工作踏实、有冲劲、逻辑思维清晰、有较好的沟通

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1.制定并下发全球运营商行业线考核标准，执行日常管控，保障考核体系有效运行。 2.洞察全球运营商市场及商业经营数据，提取关键信息，为业务决策提供数据依据。 3.以总部行业线部门视角，管控全球行业线组织效能与经营状况，制定宏观战略、策略和目标，引领业务发展。 4.搭建重点运营商大T业绩管理模型，进行日常业绩管理、量化打分

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岗位职责 1、销售品质管理：负责互联网销售流程品质管控，落实销售规范；复盘品质短板，输出分析报告，落地整改优化，开展合规品质培训，规范销售行为； 2、渠道运营管理：监督渠道合规销售，排查处置渠道业务异常与运营风险；统计渠道经营数据，输出运营分析，宣导落地公司政策，推进渠道标准化、精细化运营； 3、消保合规管理：落地

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

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岗位职责 “展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才，将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划，快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。 工作职责：负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。 岗位要求 1.大

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1.协助网格长完成属地公众市场、家庭市场、政企市场业务拓展及收入管理，组织团队开展网格内的营销服务工作的落地执行； 2.协助网格长制定网格内成员的工作机制、流程及相关规则。对团队成员设定考核指标，并进行考核打分协调管理网格内入格的营业厅、社会渠道、直销人员、装维人员； 3.协助网格长负责区域内大市场渠道管理、家宽社区营

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岗位职责 1. 销售目标规划与进度管控 依据公司年度经营指标，拆解并制定年度、季度、月度销售目标；统筹跟进销售进度，监控核心经营指标（如销量、市占率、线索转化率等）的达成情况，及时识别异常点并制定追赶计划。 2. 市场洞察与营销策略制定 监测汽车市场动态，深度分析竞品政策、价格体系及本地市场特性；结合厂家商务政策，策划

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岗位职责 1、负责所辖销售门店批发目标分解及落实； 2、负责所辖销售门店日常工作中的各项问题，并协调资源制定整改方案； 3、负责总部下发政策、流程、制度的解读及督促经销商落实； 4、负责竞品政策调研及反馈； 5、协同市场经理推动所辖门店市场活动规划、执行； 6、负责协助培训部门开展所辖门店内经销商培训。 岗位要求 1

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岗位职责 1.监测油车、越野车、电车汽车销售市场动态、竞品、库存、资金等开展情况，收集分析相关信息，为制定油车越野车、电车销售策略提供参考与支持。 2.参与全国油越、电车汽车销售活动要素的策划和推动落地，如车展、试驾、车主活动等。 3.协助对经销商业务进行分析、评价和培育提升，归集并推动解决经销商业务问题，同时做好

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岗位职责 1.销售策略与目标管理：分析销售数据（如成交率、客户转化率），定位问题并优化销售流程，提升业绩；跟进大区订单状态，协调对应资源，确保车辆准时交付； 2.数据管理与决策支持：协助店长/区域经理制定区域业务规划，支持总部策略优化； 3.门店运营与政策落实：落实公司营销策略及管理政策，掌握制定区域/门店差异化执行方

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岗位职责 1.销售策略与目标管理：分析销售数据（如成交率、客户转化率），定位问题并优化销售流程，提升业绩；跟进大区订单状态，协调对应资源，确保车辆准时交付； 2.数据管理与决策支持：协助店长/区域经理制定区域业务规划，支持总部策略优化； 3.门店运营与政策落实：落实公司营销策略及管理政策，掌握制定区域/门店差异化执行方

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岗位职责 【合作商渠道管理方向】 1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成美团业务目标； 2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作； 3.给合作商团队成员有效的培训和辅导； 4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行； 5.从业务数据中发现问题

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岗位职责 1. 承接所辖区域分销业绩指标与渠道建设指标，统筹完成年度、阶段性销售及渠道拓展任务； 2. 配合代表处落地执行分销销售政策、市场活动及标准化销售动作，保障政策高效下沉渠道； 3. 为区域泛新华三分销团队提供专业赋能，包含产品知识、方案讲解、销售打法、渠道运营等专项培训与业务指导； 4. 联动代表处与各

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岗位职责 1、负责全国商业细分拓展，对一线代表处进行赋能、项目支持； 2、协助内外部资源整合，参与客户平台搭建与生态伙伴建设，渠道合作拓展，完成销售业绩目标。 岗位要求 1、计算机、通信、电子、网络工程、人工智能等相关理工科专业； 2、具备优秀的学习能力、语言表达能力、协调能力、创新规划能力及良好的抗压能力；

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岗位职责 1.负责个险队伍发展策略研究，配合制定队伍发展规划及招募标准； 2.负责个险阶段政策方案研究，运用科技手段配合推动目标达成； 3.负责配合推动销售队伍赋能工具支持及开发； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.硕士研究生及以上学历； 2.保险、金融、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 3

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岗位职责 主要职责内容： 1、目标制定与进度管理：统筹推动年度销售目标制定与分解工作。实时跟踪业务进度，通过销售预测、销售例会、赛马报表等方式，跟踪驱动目标达成。 2、项目管理：负责全盘销售项目的进度跟踪与风险识别，每周组织商机review会议，推动项目从商机到回款的全流程闭环管理。建立并优化重大项目管理机制，逐步建立

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