秦皇岛其他职位类别校招岗位

岗位职责 1.校招人员录用后，将结合个人意愿与部门需求统筹确定岗位。 2.公司将为校招人员安排部门内部不同岗位轮岗学习，以帮助英才更好地了解及掌握部门业务运作模式和工作流程。 3.公司将为每位英才配备英才职场导师，同时为英才提供多维度、全周期培训安排，专业辅导加持，助力快速成长为具备业务运营与落地推进能力的业务骨干

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工作内容 管培生岗（财务会计专业） 任职条件 1、2027年境内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）。留学回国人员(2026年1月1日以后取得国（境）外学位且未落实工作单位的留学回国人员)。 2、无违规违纪及不良记录。 3

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工作内容 管培生岗（经济金融专业） 任职条件 1、2027年境内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）。留学回国人员(2026年1月1日以后取得国（境）外学位且未落实工作单位的留学回国人员)。 2、无违规违纪及不良记录。 3

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工作内容 管培生岗（信息科技专业） 任职条件 1、2027年境内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）。留学回国人员(2026年1月1日以后取得国（境）外学位且未落实工作单位的留学回国人员)。 2、无违规违纪及不良记录。 3

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岗位描述 1、数智化与运营管理方向：参与公司数字化平台（如 MES、ERP 系统）搭建与运维，处理系统数据录入、分析与异常排查，输出数据统计报告；协助编制生产、发货计划，结合订单需求与产能情况制定年度 / 月度计划，跟踪计划执行进度，评估模具、夹具增开需求；开展运营数据监测与分析，识别生产、交付环节优化空间，参与流程标

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岗位职责 1、根据需求负责公司人力资源、行政管理、法律合规、财务、县域管理、战略企划等部门工作（各部门工作不交叉）； 2、协助开展公司业务推动，协调内外部资源，赋能业务拓展； 3、协助公司业务、承保、理赔、队伍管理线上化、系统智能化建设。 任职要求 1、2027届优秀本科及以上学历毕业生，人力资源类、经济类、管理类、

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