锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】
基于个人能力和意向，可定岗下列方向
1、组织发展OD：协助组织架构、人员编制、权责体系优化，参与组织效能诊断与组织变革专项工作，输出优化分析建议。
2、人才发展TD：参与人才盘点、梯队建设、胜任力体系搭建，协助落地各类人才培养、干部赋能项目，迭代优化培训体系。
3、薪酬激励：学习薪酬绩效体系逻辑，协助薪酬调研、数据复盘、薪酬公平性分析，跟进激励与绩效制度落地优化。
4、企业文化：参与文化体系搭建迭代，落地文化活动、员工氛围建设、敬业度调研，输出文化优化方案。
5、SSC体系优化：专注HR服务体系升级，梳理HR全流程，优化标准化制度与服务流程，复盘效能数据，搭建标准化知识库。
【岗位要求】
1、2027届本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先，优秀应届生专业不限；
2、对HR COE体系、组织人才、薪酬文化方向兴趣浓厚，愿意长期深耕人力资源领域；
3、逻辑清晰，具备基础文案撰写、数据分析、沟通协作及复盘总结能力；
4、积极好学、责任心强、抗压性好，有HR实习、学生干部经历者优先；
5、CET6级及以上，英语交流流畅。
*该岗位有英语面试环节