深圳人力资源校招岗位

岗位职责： 1、校招/社招全流程：需求对接、JD撰写、渠道发布、筛选面试、Offer谈判； 2、运营BOSS直聘、智联、猎聘等渠道，提升转化与ROI； 3、AI/产研岗位人才寻访与Mapping； 4、雇主品牌内容创作； 5、招聘漏斗分析与效能报告。 任职要求： 1、2027届全日制本科及以上，人力/心理

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 一、招聘管理： 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 二、员工关系管理： 1.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动争议的处理：

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 在这里，你将成为北芯人才引入的新生力量，作为招聘团队的后备人才官，参与人才入口的质量把关。你将近距离链接业务团队与优秀候选人，在实践中打磨人才洞察力，和团队一起建设以人为本、长期主义的招聘文化，为组织持续输送优质人才。 岗位职责： 1、参与需求对齐、简历筛选、候选人跟进、面试评估、offer沟通等招聘全流程

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 在北芯，你将作为链接员工与组织的桥梁，陪伴每一位北芯人度过职业生涯的重要节点。我们致力于通过清晰的制度规则与高效的流程运营，保障组织有序运转，搭建透明、互信、温暖的员工关系体系。 在这里，你将获得充分的实践平台，从建立并优化标准化的人事运营流程开始，在细微处提升组织效率，快速成长为敏捷高效的人力资源专业人才。

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.组发方案推动： （1）根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成； （2）根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用； 2.组发技术开发与推动 （1）总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； （2

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 考核及佣金管理： 落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，利用预警系统，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展； 实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析，组织晋升表彰，树立标杆； 核实并发放营销员佣金，控制佣金非正常支出，降低公司经营风险； 根据基本

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 岗位职责： 1、负责人力资源部的统筹管理及日常工作开展； 2、负责制定年度招聘计划，及时完成各部门的补员工作； 3、建立后备人才信息库及人才梯队，制定公司后备人才的培养计划，按要求实施与监督后备人才的培养过程； 4、每年度按时向政府申报各项人才报表及人才补助； 5、结合人员招聘、培养等方面工作，负责开展公司年

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 负责业务数据收集、挖掘、整理与分析，搭建分析指标体系，挖掘数据背后业务特征，输出分析结论，为管理决策提供支撑。 2. 结合公司战略及管理层工作导向，开展课程研发与培训推动，搭建并创新课程框架体系，规划培训落地实施路径。 3. 统筹策划组织各类业务会议，推进会前各项筹备工作，把控会议整体进度，及时处置会中

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.系统参与人力资源各模块的轮岗工作，在实战中推动制度体系的建设与持续优化，理解人力资源管理如何驱动组织效能提升； 2.深度参与分公司人力资源项目，从业务场景出发推动HR流程优化，持续释放人力效能； 3.洞察业务需求，从HR视角提供针对性解决方案，助力业务增长； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.系统参与人力资源各模块的轮岗工作，在实战中推动制度体系的建设与持续优化，理解人力资源管理如何驱动组织效能提升； 2.深度参与分公司人力资源项目，从业务场景出发推动HR流程优化，持续释放人力效能； 3.洞察业务需求，从HR视角提供针对性解决方案，助力业务增长； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1. 协助招聘模块开展简历筛选、面试安排、候选人沟通工作； 2. 协助开展新员工入职办理、培训组织、员工关系维护等工作； 3. 协助整理HR基础数据，维护员工信息档案； 4. 参与HR各模块流程优化，支持部门日常运营。 任职要求: 1. 2027届本科及以上，人力资源、工商管理、心理学相关专业;

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1、招聘方面：协助负责简历筛选和简历搜索；面试安排及反馈跟进； 2、人事行政：协助负责员工企业文化、人才引进类及社保、公积金等相关社会保险事务的办理； 3、员工关系：协助负责助理工作安排以及新员工入转调离流程跟进办理； 4、薪酬绩效：协助薪酬、绩效考核的开展和统计； 5、领导交办：其他临时协助事宜

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 岗位职责： 根据个人选择，从事人力资源某一模块的管理运营工作。 （1）绩效模块：指导监督跟进每月绩效考核工作、绩效满意度改善； （2）规划模块：负责集团各部门或项目的长期战略规划、规划相关平台建设及策略，组织方案设计的评估，优化及实施； （3）人资信息化模块：从事数据分析相关工作； （4）学习发展模

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责公司级学习发展项目的策划和运作； 2、管理和运营线上学习平台 3、统筹公司讲师及导师队伍的发展和管理 4、参与部分企业文化及知识管理项目 岗位要求 1、为人正直、开朗，有较好的合作意识。 2、快速学习能力强，有好奇心和求知欲，对学习发展和人才发展工作有热情。 3、有较好的数据思维，逻辑思考能力突出，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.绩效管理：负责业绩合同制定、绩效过程管理、结果考评等相关工作的执行与落地，管理和维护绩效相关档案资料； 2.培训管理：负责新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展培训等项目的全流程运营工作； 负责培训档案管理相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2.中国共产党员优

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

消费电子&高端智能硬件｜深圳市｜薪酬绩效 工作职责 1.参与制定、完善绩效考核与薪酬激励方案； 2.组织绩效考核实施，跟进考核指标设定、考核评分完成、考核结果反馈等； 3.落实绩效薪酬激励方案，完成奖励发放与复盘工作； 4.参与处理绩效考核与薪酬激励相关的咨询与申诉问题。 任职要求 知识技能要求：熟练使用办公软件，具备

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

集团人力资源｜深圳市｜培训与发展（COE） 工作职责 1、协助制定并优化培训管理制度，支持BP与SSC建立日常沟通与协作流程，确保培训工作规范有序开展。 2、参与分层分类培训项目的设计与执行（如新人培训、干部培养、技工培养等），在需求调研、方案细化、资源协调、培训实施及效果反馈等环节中承担具体落地工作。 3、协助搭建课

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

人力资源-干部｜深圳市｜人力资源 工作职责 一、岗位职责 1、协助干部管理体系建设与落地，参与制度文件整理、更新及宣贯，跟踪执行情况并收集反馈。 2、支持干部盘点、选拔、培养、任用、考核激励等全流程事务，负责名单梳理、材料审核、数据统计及流程跟进。 3、协助干部评价体系搭建与监察工作落地，做好信息收集、记录整理及规范留

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 方向一：绩效管理 1. 落实员工月度绩效奖金的核算与数据校验，确保考核结果准确关联薪酬发放 2. 定期分析组织绩效考核结果，并根据战略方向和考核实施结果迭代考核方案 3. 完成各类长短期激励方案的数据测算，并定期追踪激励效果 4. 定期监控弹性人力成本支出情况，主动识别异常并反馈 方向二：薪酬福

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据；每月考勤表格的汇总； 3、公司内部人事档案的整理、归档；公司内部初级岗位的招聘协助工作； 4、领导交办的其他相关事宜。 岗位要求 1、2027届本科毕业生； 2、生物工程、生物技术、生物科学、食品科学与工程

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1、组织管理：基于公司战略目标，梳理和优化人员编制及预算、组织架构、干部任命，使组织动态适配于公司的中长期发展目标； 2、人才发展：识别和推进部门的梯队&高潜人才管理，辅导试用期的新员工适应和融入，以及处理员工关系等，帮助业务部门实现人才的选育用留，以提升团队绩效； 3、文化建设：践行文化价值观，提升

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1、组织诊断与优化：深入业务，协助开展组织现状分析与诊断，参与提出组织优化建议；协助组织氛围调查、员工体验调研的数据收集、分析与报告撰写。 2、组织信息维护：协助组织架构、部门职责的梳理与更新，保证组织信息准确、及时。 3、绩效与OKR运营支持：协助组织绩效目标制定与月度跟进，支持OKR目标对齐、进展

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、作为团队的业务伙伴，理解业务战略与需求，协助团队主管落地公司的人力资源政策； 2、以员工活力和创造力激发为目标，落地公司的文化和管理哲学推广工作，提升员工体验； 3、规范执行人力资源日常工作，通过AI工具提升工作效率。 任职要求 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上； 2、熟练使

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、洞察人机协同的趋势，协助定义AI人才战略和推进组织重构； 2、设计Agent和Skill，通过对组织与人才数据的建模与分析，驱动科学决策； 3、识别AI偏见与风险，制定AI使用的规则，推进AI治理体系的建设。 任职要求 1、应届毕业生，人力资源、心理学等相关专业本科及以上； 2、熟练使用主流A

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

职责： 1、招聘与配置​：根据业务需求制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘，包括简历筛选、面试安排和候选人跟进，并办理员工入离职、调动等手续。 2、培训与发展​：培训需求调研，组织并跟进培训活动，参与培训效果评估，关注员工职业发展，协助制定职业规划。 3、绩效与薪酬​：参与绩效管理流程，协助完成目标设定、绩效评估及

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位描述 1.熟悉了解公司人力资源、行政综合、党建纪检业务，协助开展薪酬、招聘、培训企业文化建设、员工关系等人力资源工作； 2.完成管培生期间岗位工作、理论学习、实践研究等各项培养任务。 任职要求 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2.品学兼

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、协助开展HRBP、人才发展、招聘、员工关系、培训等各模块的人力资源管理工作； 2、协助公司人力资源战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成； 3、协助完善人力资源开发、培养晋升机制，协助制定并实施有效的人才引进及储备策略； 4、深入了解公司业务需求，协助建立有效的绩效激励机制，充分调动全员

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 人力资源培养生主要在导师指导下轮岗学习HR各模块，协助招聘、培训、员工关系、绩效薪酬等基础事务和项目执行。通过数据整理、流程跟进和定期复盘，逐步熟悉人力资源体系并定岗承担模块基础工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，专业不限； 2.对人力资源六大模块相关工作感兴趣； 3.创新、细心保密，熟练Office，亲

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →