员工关系

岗位职责：

1.建设与更新公司文化理念体系，并通过创新方式推动理念落地；

2.组织开展员工文化活动，创新活动形式与内容，使文化更加年轻化；

3.开展多种形式的文化传播，包括人物故事、视频等；

4.建设与维护员工沟通渠道，营造开放包容的文化氛围；

5.处理员工关系，包括员工投诉申诉处理、员工关怀等，提升员工归属感。

岗位要求：

1.思维开放，视野开阔，学习能力强，能够创造性地开展文化工作；

2.具备连接力与感染力，善于沟通协作，通过有效协同达成目标；

3.具有较强的文字功底，能够驾驭多种文体的写作；

4.中文、传播、人力资源、英文等专业优先，有担任学校社团、学生会等负责人经历者优先。