组织发展与干部管理专员

工作职责
1. 组织发展项目支持

协助开展组织架构优化、岗位体系建设、职能梳理等工作；

参与组织诊断、员工敬业度调研、文化落地等专项项目；

协助制定并跟进组织发展年度计划与关键指标。

2. 干部管理与人才梯队建设

协助干部选拔、任用、考核与培养相关流程；

参与关键岗位人才盘点、继任计划制定与跟进；

协助组织干部培训、领导力发展项目及评估。

3. 数据分析与制度优化

收集、整理并分析组织与人才相关数据，形成分析报告；

协助优化干部管理制度、流程与工具。

4. 跨部门协作与专项任务

与招聘、培训、绩效等HR模块协作，推动综合性人力资源项目；

完成上级交办的其他工作任务。

工作要求
1. 2027届应届毕业生，硕士及以上学历，专业不限，新闻传播类专业，有品宣特长优先

2. 具备良好的逻辑思维与数据分析能力；优秀的沟通协调能力与团队合作精神；学习能力强，能快速理解业务与组织运作；

3. 性格活泼外向，人际敏感度高，聪明好学，结果导向