深圳人力资源校招岗位

在这里，你将参与黑白调人力资源核心模块工作，深入体验电商品牌真实业务场景，全面掌握头部人体工学椅企业人力资源管理流程。你不仅是 HR 团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进电商运营、用户服务、供应链等业务一线，深度挖掘团队用人需求，推动人力资源政策精准落地，依托专业能力与数据分析能力，为国内头部人体工学家居品牌赋能。

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岗位职责 1、协助开展公司培训项目的策划、组织与落地执行； 2、参与培训需求调研、课程开发与培训效果评估； 3、协助运营培训平台与学习资源，推动学习型组织建设。 岗位要求 1、2027 届应届毕业生，硕士研究生优先考虑，优秀本科生亦可投递 ； 2、通过 CET-4，CET6及以上优先考虑； 3、有良好的沟通表达能

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岗位职责 1、支持海外区域人力资源日常事务（招聘、员工关系、人事运营等）； 2、参与海外员工入转调离、薪酬福利及合规管理； 3、协同总部与海外团队，推动HR政策落地与员工体验提升。 岗位要求 1、2027 届应届毕业生，硕士研究生优先考虑，优秀本科生亦可投递 ； 2、通过 CET-4，CET6及以上优先考虑； 3

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岗位职责 1. 人才发展项目执行：参与校招、干部培养等项目的落地执行（项目资料收集、数据分析、流程跟进及效果反馈）； 2. 人才体系搭建支持：协助构建并优化公司人才发展体系（岗位胜任力模型、任职资格标准、职业发展通道等）； 3. 企业文化及雇主品牌建设：协助企业内部文化氛围营造，参与雇主品牌宣传及实施（公众号、小红书等

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责 1、负责员工生命周期流程工作，包括入离职办理、合同档案管理、考勤管理、福利运营等； 2、负责员工在职期间其他服务项，包括在职证明、落户、职称、人才补贴等； 3、本业务模块相关数据、报表的制作和提供。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，了解基础的管理类知识； 2、英语六级及以上，具备良好的

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责 1、协助人力资源组织管理、人才发展项目执行及培训体系落地； 2、参与课程组织与效果跟踪，支持部门文化活动策划实施； 3、负责HR数据整理与基础分析。 岗位要求 1、熟练操作Office办公软件； 2、熟悉人力资源管理基础理论，对人力资源工作有热情； 3、亲和力强，具备良好的沟通表达与服务意识；责任心

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岗位职责 1、协助完成社招及校招全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等；参与雇主品牌建设与校园招聘宣讲活动； 2、协助组织新员工入职培训、管培生项目及专业力/领导力培训的策划与执行；跟进培训效果评估与数据统计； 3、协助月度考勤核算、薪酬数据整理、社保公积金操作，参与绩效方案落地与绩效数据收

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岗位职责 工作职责/内容 1、负责人员招聘全流程； 2、负责承接人力资源相关专项； 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先； 2.人事实习工作经验，有制造业实习工作经验优先； 3.熟练使用各类办公软件，具有与工作要求相适应的工作经验； 4.工作责任心强、具备良好的沟通、组织、

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岗位职责 1、业务支持基础工作，协助收集业务部门人力需求，整理人力数据相关分析报告； 2、招聘与人才配置：执行业务部门岗位招聘，维护业务线人才地图； 3、员工关系与文化落地，协助组织业务部门团队建设活动； 4、基础HR项目执行。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、英语六级以上

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岗位职责 1、制定并落实外勤队伍人力发展规划，推动机构高质量达成年度目标 2、分析内外部人力发展现状，根据公司发展规划进行研判，提出阶段性发展方案 3、进行入口审核、入司流程推动及优化 4、审定、修改银保业务人力发展模块IT需求并推动需求上线 5、完成领导交办的其它工作 任职要求 1、熟悉基础金融、保险相关知识 2、

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岗位职责 1、制定并落实外勤队伍人力发展规划，推动机构高质量达成年度目标 2、分析内外部人力发展现状，根据公司发展规划进行研判，提出阶段性发展方案 3、进行入口审核、入司流程推动及优化 4、审定、修改银保业务人力发展模块IT需求并推动需求上线 5、完成领导交办的其它工作 任职要求 1、熟悉基础金融、保险相关知识 2、

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岗位职责 1、对接业务团队，持续感知团队状态、人员动态与组织氛围，独立输出反馈与判断； 2、负责人才盘点、绩效评估、转正答辩等常规HR专项在业务端的落地执行； 3、策划并推动内部培训、文化建设、员工关怀等项目的实施与效果跟进； 4、处理日常HR运营事务，基于数据和一线观察识别组织痛点，提出改进建议。 岗位要求

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岗位职责 1、协助完成社招及校招全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等；参与雇主品牌建设与校园招聘宣讲活动； 2、协助组织新员工入职培训、管培生项目及专业力/领导力培训的策划与执行；跟进培训效果评估与数据统计； 3、协助月度考勤核算、薪酬数据整理、社保公积金操作，参与绩效方案落地与绩效数据收

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岗位职责 1、开展组织绩效拟定工作，包括目标拆解、分析、绩效评价核算等； 2、跟进年度重点工作达成，组织例会，识别风险； 3、开展监控及经营分析工作，包括周/月度经营分析材料等； 4、组织开展制造模块预算编制、评审，月度滚动目标刷新，识别预算问题，跟进解决； 5、月度成本数据整理、分析，异常项跟进及推动解决；

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职位描述： 作为人力资源管培生，你将是我们人力资源团队的一员，参与到公司人才战略的制定和执行中来。这个职位旨在培养未来的人力资源领导者或专家，通过系统的培训和实践，让你全面了解人力资源管理的各个方面。 工作地点：深圳 主要职责： 1、参与人力资源各个模块的工作，包括招聘、培训等。 2、协助进行人才招聘，包括简

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校园大使做什么？ 四项核心工作： · 校招宣传 | 将步科校招信息转发至校内微信群、QQ群、朋友圈、校园论坛等渠道，让更多同学看到招聘信息。 · 社群维护 | 协助HR组建和维护校招微信群，发布招聘动态，解答同学关于岗位、流程的常见问题。 · 线下协助 | 张贴海报、发放宣传页、派发物料，宣讲会现场协助布置和引

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岗位职责 负责劳动关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗及考勤统计等人事相关工作； 收集、整理、输出各类人事相关数据，维护系统人员信息，为管理提供数据决策支持； 员工福利，社保、公积金等工作的开展； 协助进行员工关系管理，确保公司人员录用和管理符合国家及地方法规； 参与人力资源共享服务流程的梳理和项目管理工

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岗位职责 1、公司各级业务组织的战略伙伴，负责构建匹配业务发展的组织阵型，打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部、专家队伍， 支撑公司业务战略成功； 2、公司核心价值观的传承者，负责守护好公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策落地负责； 3、公司人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人

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岗位职责 1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分

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岗位职责 1、协助培训管理工作，完成内部员工培训以及客户培训的需求对接； 2、根据相关需求完成培训筹备、组织、管理工作，并对培训成果负责； 3、结合个人经验，担任相关课程讲师进行授课。 岗位要求 1、本科学历，电气工程及相关专业优先； 2、具备自驱力，创新能力以及主动思考能力； 3、性格乐观开朗，做事细心，有

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工作内容 1、根据公司人力规划和业务发展需求，参与日常的人力资源流程及事项处理； 2、负责校招和社招工作，深入用人部门，精准把握需求、独立完成简历初筛、面试邀约及评估等招聘流程，持续优化面试工具与评估标准，提升招聘效率及人才甄选质量； 3、根据员工培训需求，参与制定培训计划，组织策划及执行各类线上及线下的培训活动，赋能

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工作内容 1、根据公司人力规划和业务发展需求，参与日常的人力资源流程及事项处理； 2、负责校招和社招工作，深入用人部门，精准把握需求、独立完成简历初筛、面试邀约及评估等招聘流程，持续优化面试工具与评估标准，提升招聘效率及人才甄选质量； 3、根据员工培训需求，参与制定培训计划，组织策划及执行各类线上及线下的培训活动，赋能

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理、经营分析、视觉设计

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型包括不限于大语言模型算法、大模型数据、高性能计算、

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1、负责雇主品牌媒介账号的搭建、日常运营与用户增长，完成内容发布、数据监测、用户互动等工作，结合热点优化内容方向，提升账号传播力与影响力； 2、负责公司内外活动的内容策划和宣发，输出多种形式的内容作品； 3、负责内部KOE用户运营与社区运营，制定并执行活动UGC传播及用户激励机制，开展内容审核与KOE 关系维

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岗位职责 1、项目运营：负责新员工培训、通用能力等项目的全流程设计与落地，包括需求诊断、课程设计、组织实施及效果评估，持续优化培训体验； 2、资源建设：搭建内部讲师管理体系，挖掘并赋能业务专家成为优秀讲师，协调资源开发高质量课程； 3、业务协同：深入对接各部门培训需求，提供专业咨询建议，协助制定学习计划，并建立可复用的

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