深圳人力资源校招岗位

集团人力资源｜深圳市｜员工关系（海外） 工作职责 1、参与研究行业演进、法规动态，诊断劳资风险，参与制定员工关系管理政策、员工奖惩制度、完善劳动风险管控体系: 2、参与制定业务规则、优化制度、合同、流程表单，推动人事合规工作; 3、通过员工倾诉、投诉渠道，及时处理收到的员工申诉、投诉事件; 4、参与制定员工关怀政策，负

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

汽车电子&底盘｜深圳市｜国际人力资源 工作职责 1、协助境内外籍人才人力资源全流程管理执行实施； 2、负责相关文件的梳理、更新与维护，确保境外非大陆籍人员用工的合法合规； 3、完成上级领导安排的其它工作任务。 任职要求 知识技能要求:具有较好的沟通协调能力；具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感；

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1.准确理解业务诉求和痛点，主动利用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求； 2.业务规划与落地：1）根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划；2）负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划；3）推动所在业务单元的人力资源规划的

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 组织效能提升，构建企业的组织效能管控模型，持续关注企业效率提升方向 岗位要求 2027届博士研究生； 做企业效能相关课题研究方向的优先 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿舍、免费班车、年度旅游、带薪年休假、带薪福利假

博士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 负责人力资源某一模块的具体工作，例如招聘、培训、薪酬、员工关系等。 岗位要求 2027届本科及以上学历； 专业不限，优先人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理，泰语 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、依照工作流程办理员工入转调离等人事手续和证明开具，并完善优化相关制度流程； 2、负责人事系统的信息和流程维护，考勤假期管理、员工档案管理，制作考勤类数据报表，给予员工咨询答疑； 3、负责公司社保、公积金及商业险的操作办理； 4、定期进行员工沟通面谈，了解员工的思想动态，策划组织员工关怀、文化建设活动，以提

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责公司岗位招聘全流程，含简历筛选、面试安排、offer 发放及入职衔接； 2、维护拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 3、协助执行员工培训、雇主品牌建设等人力相关工作； 4、配合完善人力制度，完成领导交办的其他 HR 事务。 岗位要求 1、人力资源、管理类等相关专业，硕士及以上学历

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 员工洞察：通过访谈、问卷、现场观察，发现不同人群在生活/办公环境场景的真实需求。 2. 活动策划与落地：围绕公司文化设计体验活动和参与机制，全程跟进执行与复盘。 3. 空间与场景运营：参与七系咖啡厅，咖啡文化、健康福利、社团等场景的体验规划与优化。 4. 平台与内容运营：参与生活平台触点运营，策划订阅号

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

集团人力资源｜深圳市｜薪酬绩效 工作职责 1、参与制定并完善考勤、现金福利制度、系统及流程，确保考勤核算的有效性。。 2、参与监管体系的运行，协助科长定期开展考勤、福利相关调研，安排调研，评估并修改报告，并提供指导意见，确保体系健康运行。 3、统筹规划考勤设备的种类、数量及布局，并优化打卡系统，确保员工能按规则打卡，防

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1、系统参与人力资源各模块的日常运作与执行流程，覆盖招聘配置、培训开发、薪酬绩效、外勤服务、员工关系等全职能领域，全面积累实务经验。 2、配合人力资源项目的推进落地，负责相关基础数据的采集、整理与初步分析，为业务决策提供有效支 撑。 3、沉淀人力资源全链路认知，提升综合研判能力与解决复杂问题的实战能

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.协助人力资源招聘工作开展； 2.协助部分工作的信息收集工作，保持好奇学习心态，了解信息数据背后的意义； 3.协助数据整理与分析工作，细心耐心，找寻数据的价值； 4.具体人力资源专业模块根据个人专业特长及组织需要来定义。 岗位要求 1.本科以上人力资源相关专业优先； 2.学习能力强，具有良

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作描述 1.招聘全流程管理：包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进，分析招聘及人力数据； 2.组织与人才发展：参与人力资源政策制定，协助组织诊断、人才盘点等专项工作； 3.业务伙伴支持：对接业务部门需求，设计招聘画像并推动人才解决方案落地； 4.企业文化与培训：策划企业文化活动及员工培训项目，提升组织凝聚力

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1. 关键岗位职责 1) 参与招聘模块工作，协助完成简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2) 参与招聘渠道的维护与拓展，协助完成招聘数据的录入统计与分析； 3) 参与人力资源招聘相关项目工作，通过实际项目推动提升专业能力。 2. 任职资格 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1、人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才干部管理、薪酬绩效管理、员工沟通、人事服务管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 2、公司各级业务组织的战略伙伴，构建匹配业务发展的组织阵型，打造有活力、有战斗力、有专业高度的干部专家队伍，支撑业

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1、人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才干部管理、薪酬绩效管理、员工沟通、人事服务管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 2、公司各级业务组织的战略伙伴，构建匹配业务发展的组织阵型，打造有活力、有战斗力、有专业高度的干部专家队伍，支撑业

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、协助公司人力资源部门开展人力资源各个模块工作； 2、了解业务需求，参与HR平台类解决方案的制定与执行； 3、协同配合公司、各单位人事在工作上的开展； 4、上级领导交办的其他事项。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工科专业背景优先； 2、良好的沟通协调和逻辑思维能力，责任心强； 3、主

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.HR数字化专项建设：主导HR数字化系统平台项目建设，协同HR各模块人员、IT工程师推进项目实施落地，包括需求调研、方案评审、功能开发、测试验收、宣导培训及复盘归档。 2.系统流程优化与运维：定期收集并评审优化需求，持续迭代已有功能/流程，提升智能化水平与用户体验，负责日常运维问题的整理分析并对接IT工程

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 【岗位职责】 加入我们，你将接触人力资源管理工作，通过人力资源管理助力公司高效运转，为用户创造价值；期待你在亿道的职业舞台实现你的梦想，助力城市更高效、更安全。 【岗位描述】 方向一：人力资源COE模块工作，整合内外部招聘、培训等资源，形成人才引进与培养组合资源库与落地方案。 方向二：人力资源HRBP模块工

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、深入了解业务部门的用人需求，并根据招聘规划匹配目标候选人，推进寻访，达成每月的招聘任务目标； 2、及时（定期）联动面试官和其他招聘人员，输出并迭代清晰的人才画像，并及时赋能面试官，营造良好的合作关系； 3、拟定及修改各职位JD，根据公司及平台要求发布准确的招聘信息，推进遴选、录用至新员工入职保温等各项流程

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 协助人力资源体系搭建包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、组织文化，员工关系和HRBP等，协助确保项目中各项沟通、协调的落地； 2. 协助人力资源某一模块内的流程制度优化和系统建设； 3. 主动参与到人力资源的项目中，为内部客户提供专业的解决方案； 4. 负责日常人力资源相关工作推进。 岗位要求 1. 本

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责集团入职、离职、异动、网点重组等人事手续管理； 2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系； 3、做好各个子公司/区域的日常服务咨询，持续推进六化工作； 4、负责公司人力资源制度、标准、流程的咨询对接、解释宣导、检查监督； 5、完成上级交办的其他工作。 根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 制定和推行人力资源政策，作为业务战略伙伴，提供人力资源方法论和解决方案。 岗位要求 1、人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先，硕士学历； 2、有任职班级干部、院级干部经历这者、竞赛获奖经历者优先； 3、具有良好的沟通能力和团队协作能力，逻辑思维能力以及抗压和高效解决问题的能力，做事踏实、认真、勤恳； 4

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 深度理解公司战略与业务发展方向，参与制定公司的招聘、薪酬、培训等人力资源政策，推动人力资源政策在业务部门的落地与实施，不断促进公司人力资源体系的完善和专业能力的提升； 2. 作为公司业务部门的合作伙伴，结合业务领域的实际，为业务部门提供最合适的人力资源解决方案； 3. 协助业务部门推动部门内部员工发

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 制造人力资源专员是公司人力资源政策在制造部门的传播者与执行推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。制造人力资源专员职责包含以下内容： 1. 深入了解部门业务：制造人力资源专员需要深入了解部门业务，以人力资源的角度为部门提出多种问题解决方案，帮助部门提升组织与人员能力； 2. 员

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程； 3、负责对接用人部门需求及面试进展； 4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作。 岗位要求 1、日语N1，听说读写能力优秀；

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

培养方向—零售人力岗： - 为零售区域提供HR全面的支持，包括但不限于人才供给、人才发展、人才激励、保留等工作； - 协助区域团队文化建设，人力相关数据的分析，并结合人力资源专业角度提出优化建议； 如果你是： - 2027届统招本科及以上学历应届毕业生（毕业时间2026年9月1日-2027年8月31日）；专业不

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、作为区域/门店/代理商的人力资源业务伙伴（HRBP），深入业务一线，理解业务目标与团队需求，提供培训发展、薪酬激励等模块的赋能支持； 2、协助开展区域人才发展体系建设，包括培训需求调研、课程资源对接、培训效果跟踪及学习平台运营支持； 3、支持培训或薪酬政策在区域/门店/代理商层面的宣导与落地，协助开展薪酬

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、学习并参与人力资源各个模块的工作，进行多模块轮岗，全面了解人力体系，包括人才引进、学习发展、薪酬绩效、员工关系等； -协助招聘团队进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判等工作，通过多维度数据分析，提升招聘效率和质量。 -参与员工培训的策划与组织，进行培训项目落地和培训效果评估。 -协助COE进行公司人力项目的落

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 我们在找一位对「组织和人」充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。你将轮转于招聘、COE、BP之间——不设边界。我们希望你： 1.追求闭环，不满足于「做了」 2.遇事追问本质，用第一性原理思考 3.开放敏捷，学得快、上手快，具备AI原生思维 该岗位围绕「让组织更有效、让人才更匹配」展开： 1.招聘与人才吸引：通

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作。 2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化。 3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程。 4、其他人力资源相关性工作。 1、2027届本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先。 2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备互联网商业

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →