深圳人力资源校招岗位

岗位职责 1.配合公司落实党管干部原则，加强对干部选拔任用程序的执行，协助完成干部、综合考核评价、干部人才盘点、后备人才梯队建设等工作程序和项目； 2.按照国资委和上级有关要求，协助开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作，提升国企改革相关重点指标比例； 3.按照有关要求，完善干部管理相关制度，并结合工作内

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集团采购｜深圳市｜集团采购HRBP 工作职责 1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估以及入职跟进等环节，确保招聘流程的高效执行； 2、制定并优化招聘策略，深入分析招聘需求，运用专业知识和经验，提升招聘效率，吸引并筛选出优秀人才； 3、负责落实人力资源各项要求，做好各部门内部沟通与协调，推动

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集团采购｜深圳市｜采购业务培训 工作职责 1、负责人才培训培养、考核及资质认证计划的实施及跟进； 2、协助课程开发，建立采购系统教材库、课程库，完善人才培养梯队； 3、负责教研人员培养、赋能、管理的落地实施； 4、负责教学及相关运营管理工作。 任职要求 知识技能要求：1、有较强的的执行力、工作责任心，思路清晰，逻辑思维

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整车智能制造｜常州市｜员工关系 工作职责 1、根据公司规章制度推行员工关系相关工作；2、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜；3、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作；4、负责各类纪律或者规章制度的核查与审查工作； 任职要求 具有较好的沟通协调能

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集团人力资源｜深圳市｜国际人力资源（COE） 工作职责 1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展； 2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展； 3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持； 4、配合海

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这个岗位为什么存在？ 我们希望围绕公司的“未来人才储备”，建立一种比传统校园招聘更长期、更丰富的人才连接方式。 这不仅包括毕业季的校园招聘，也包括校企合作、校园大使、年轻人项目、学生竞赛、实习生项目、雇主品牌及校园渠道经营。你需要持续思考： 什么样的年轻人值得我们更早认识？通过什么项目，才能让他们真正了解美图，也

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汽车新技术研究院｜深圳市｜人力资源 工作职责 1、集团组织与岗位工作需求的对接与执行； 2、系统组织管理及岗位说明书管理； 3、按照要求进行组织架构的调整，并及时进行系统的组织架构和汇报关系调整； 4、集团人力资源体系各项事宜的对接。 任职要求 1、硕士学历，人力资源管理，企业管理等相关专业； 2、熟练掌握office

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汽车新技术研究院｜深圳市｜人力资源 工作职责 1、根据国家、公司的人才补贴政策，组织开展人才补贴申报工作； 2、根据公司绩效管理规定，结合业务发展需求、业务管理导向，制定并宣贯绩效考核方案，开展绩效考核工作； 3、根据公司竞争考核管理规定，结合业务管理导向，宣贯并完成竞争考核工作。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、

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汽车新技术研究院｜深圳市｜人力资源 工作职责 1、负责干部岗位管理与干部任免发文台账管理； 2、负责参与干部梯队运营项目，提高干部梯队提拔率； 3、负责推动干部选拔、培养、任期、轮岗等生命周期管理工作； 4、负责推动科长选、育、用、留环节工作； 任职要求 1、硕士学历，优先人力资源相关专业； 2、具备较强的逻辑思维和数

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岗位职责 1. 参与招聘全流程工作，协助完成社招、校招、实习生招聘等多类招聘项目 2. 负责各类招聘活动的摄影记录，包括宣讲会、双选会、面试日、雇主品牌活动等场景 3. 协助产出招聘宣传视觉物料，如照片精修、短视频拍摄剪辑、招聘海报素材提供等 4. 协助开展简历筛选、面试协调、候选人沟通、offer跟进等基础招

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岗位职责 1、对人员招聘，转正、晋升、组织诊断、团队赋能、员工关怀、绩效管理、团队文化建设等至少两大模块有自我见解及思考； 2、能够协助上级从专业的角度为业务部门提供解决问题的方案，助力业务发展。 岗位要求 1、熟悉人力资源六大模块专业知识； 2、情商高、沟通能力强、抗压能力强、具有多线程处理问题的能力； 3、英语六

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岗位职责 1. 参与招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源工作； 2. 参与校园招聘策划与执行，协助简历筛选、面试组织和录用跟进； 3. 办理入转调离手续，参与培训组织和人事数据统计。 岗位要求 1. 面向专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理等相关专业； 2. 熟悉 Office 办公软件，了解人力资源

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岗位职责 1.负责人力资源日常业务运营工作，涵盖基础业务流程落地、系统操作执行、数据核对及台账管理，保障人事业务规范、高效推进。 2.承接人力资源各类专项工作落地，协助开展人员管理、履职考核、日常监督、流程管控等相关工作，跟进项目全流程推进，做好过程落地与服务支撑。 3.负责人力资源基础数据治理、信息维护、资料整理归档

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岗位职责 1.负责公司招聘与配置、培训与发展等某个模块的专项工作 2.培训与发展：负责员工培训与发展、职位职级管理、任职资格管理等专一模块 3.招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织与协调面试、办理录用手续，以及维护招聘渠道和人才库 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保

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岗位职责： 1、招聘与人才发展：协助开展校园招聘、社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、培训与组织发展：协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程协调、效果评估及培训档案管理； 3、支持公司人才梯队建设，参与高潜人才盘点、继任者计划等专项工作； 4、员工关系与文化建设； 5、协助员工入

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责： 1、招聘与人才发展：协助开展校园招聘、社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、培训与组织发展：协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程协调、效果评估及培训档案管理； 3、支持公司人才梯队建设，参与高潜人才盘点、继任者计划等专项工作； 4、员工关系与文化建设； 5、协助员工入

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岗位职责 招聘配置：协助开展各岗位招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进、Offer沟通及入职对接，维护招聘渠道。 员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理、考勤核对等基础人事工作，跟进员工日常沟通与关怀。 培训与活动：协助组织新人培训、在岗技能培训及公司团建、节日活动，整理培训资料与活动复盘。 薪酬

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工作职责： 1、负责对接企业和学校，传播企业校园招聘信息； 2、协助开拓专业毕业生群（微信、QQ群），定向发送校招信息； 3、协助开拓指定专业毕业生通讯录； 4、线下宣讲及面试对接，协助联系指定专业辅导员，带领企业招聘人员进行拜访； 5、其他跟校招有关的事宜。 6、校园大使为兼职岗位，无需到公司办公。 任

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岗位职责 1、招聘全流程支持：协助业务需求沟通、职位信息发布、简历初步筛选与推荐，负责面试邀约、时间协调及安排跟进，维护并优化招聘渠道及人才储备库，提升招聘效率与候选人体验。 2、员工活动策划与执行：负责各类员工关怀活动、文化建设项目（如节日庆典、团建、周年庆等）的创意策划、组织落地与全流程协调，包括活动宣传物料设计、

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半导体｜深圳市｜人力资源 工作职责 1、协调人效分析、调研各模块、地区等各模块相关资源，组织生产运营领域人才的培训和学习活动 2、基于人效分析和调研结果，协调并整合培训案例、课程、平台等相关资源 3、分析人效相关数据，识别优秀和落后事业部、工厂，同步至人效调研和运营以进行现场调研和经验学习 4、推动精益生产、工时等领域

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整车智能制造｜长沙市｜薪酬绩效 工作职责 对公司薪酬、激励体系的审核及效果分析，监测体系运营状 态，识别异常，并提出改进建议，以达到提高分配、激励的 有效性、公平性以及科学合理性。根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因 素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。同时，完 善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报

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岗位职责 1、负责将总部重要信息以本地化的方式传递给海外员工； 2、负责海外RO的相关人物故事撰写，把海外员工的风采展示给全球团队； 3、策划并落地海外员工的文化活动，营造积极氛围，增强员工认同感与归属感； 4、配合总部完成员工的文化培训等课程。 岗位要求 1、2027届获得本科及以上学历，中文、新闻、商务英语等相关

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岗位职责 1、支持组织架构调整方案设计（如部门职责梳理、流程及授权梳理）； 2、跟进架构调整后的落地效果，收集业务部门反馈并形成复盘报告，推动“设计-落地-迭代”闭环； 3、支持组织绩效制度修订与指标库搭建，协助将公司级战略目标拆解为部门/团队级KPI； 4、协助统筹组织绩效复盘会，推动业务改进，确保战略落地执行； 5

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岗位职责 1、负责全球薪酬福利日常运营事项，含国内&海外（薪酬核算，福利运营等）； 2、参与薪酬福利、绩效激励等项目导入、机制和政策建立，协助关键项目的落地和运营。 岗位要求 1、2027届获得本科及以上学历，专业不限，应用数学、统计会计、人力资源、管理类优先； 2、对岗位意愿明确，投入意愿高，踏实正直，极大的学习成

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岗位职责 1、负责发布招聘信息，管理招聘岗位在招聘平台上的上架和下架; 2、负责搜寻候选人简历，进行初步简历筛选，协调候选人和面试官的时间进行面试安排和现场面试接待； 3、负责跟进面试安排，推进面试流程，协调解决面试异常，给人选进行面试反馈； 4、 跟进人选offer信息收集，Offer发放等流程； 5、负责统计招聘数

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岗位职责 1、协助策划和组织各类培训学习活动； 2、协助开发线上线下培训课程； 3、负责培训材料的整理、归档和分发，确保培训资源的有效管理； 4、协助进行人才标准制定与人才评估工作，包括收集和整理评估数据； 5、参与人才盘点项目，为人才梯队建设提供数据支持； 6、协调内外部资源，保障人才发展工作的顺利进行。 岗位要求

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岗位职责 1、负责员工日常人事咨询答疑，响应员工诉求，协助跟进入职、异动、离职等基础人事流程； 2、负责海外人事合同、相关数据资料的整理、核对、收发与归档，跟进合同全流程进度，及时协调处理流程问题； 3、协助办理员工签证相关业务，负责资料整理提报、进度跟进、问题答疑及资料归档工作； 4、协助完成人事部门日常基础辅助事务

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整车智能制造｜深圳市｜薪酬绩效 工作职责 1、根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。 2、完善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报告。 3、开展市场调研，结合公司薪酬现状，分析公司薪酬合理性，并提出改进建议。 4、根据人力资源处要求分析事业部薪酬、考勤相关数据，并提供

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集团人力资源｜深圳市｜人力资源规划 工作职责 1、负责公司人力资源业务战略研究与规划分析 2、输出人资相关宏观经济和业务动向报告 3、负责友商人资战略分析、人资业务模块战略分析 4、负责公司人资各模块政策与业务规划分析 任职要求 知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.了解人力资源相关专业信息； 学历要求：本科及

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