锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、对接业务团队，持续感知团队状态、人员动态与组织氛围，独立输出反馈与判断；
2、负责人才盘点、绩效评估、转正答辩等常规HR专项在业务端的落地执行；
3、策划并推动内部培训、文化建设、员工关怀等项目的实施与效果跟进；
4、处理日常HR运营事务，基于数据和一线观察识别组织痛点，提出改进建议。
岗位要求
1、管理类（如工商管理、人力资源管理等）、心理学类、劳动与社会保障等专业优先，对HR职业有浓厚兴趣亦可；
2、熟练办公软件，可独立完成人事报表、数据统计及文档整理；
3、思维灵活缜密，善于跨部门沟通对接，具备良好的协调能力与问题处理能力；
4、工作积极主动、责任心强，具备良好抗压能力、服务意识与职业执行力。