人力资源管培生-HRBP方向

岗位职责
1、业务人力协同落地：对接业务团队传递人力制度，收集业务人力需求，搭建人力与业务的沟通桥梁。
2、人才全周期陪伴：跟进员工融入与成长，做好沟通关怀和反馈对接，协助开展人才盘点与培训，搭建人才梯队、降低流失风险。
3、组织文化氛围营造：开展组织诊断，落地企业文化活动与团队建设，结合业务特性策划特色场景，传递正向氛围，预警团队士气与协作隐患。
4、数据化人力支撑：收集整理人力数据，复盘团队人力痛点，输出简易分析报告与优化建议，为业务决策和政策迭代提供数据支持。
5、专项工作攻坚：参与绩效、员工关系等人力专项项目，配合团队完成攻坚任务，积累跨模块协作经验，提升综合解题能力。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、英语等商科相关专业优先，跨界复合背景更佳，海外留学背景优先；
2、英语听说读写流利，能作为工作语言；
3、有雇主品牌实习背景为加分项
4、能动性与主动性：眼里有活、主动破局的行动派，事事靠前担当；
5、MAKE IT HAPPEN思维：目标导向、结果为王的实干者，紧盯目标，全力落地成事；
6、业务感知力：贴近业务，懂需求善协同；
7、共情与用户思维：换位思考、走心服务的倾听者；
8、抗压韧性：沉稳应变，遇事不慌不避；
9、快速学习力：虚心精进，快速吃透专业；