宁波中后台校招岗位

岗位职责 1、队伍培训：设计并实施技能培训，提升队伍专业战力。 2、团队搭建：营销方案策划推动，搭建团队梯队，驱动组织发展。 3、业务经营：策划业务策略，进行业务数据分析，报表分析，报告撰写等工作 任职要求 1、本科或以上学历应届毕业生 2、认同保险行业，有相关实习工作经验者优先 3、具备优秀的逻辑思维能力、组织协调

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岗位职责 1.参与公司全面风险管理体系建设，开展风险识别、评估、监测与报告工作； 2.负责合规管理工作，包括合规政策制定、合规审查、合规检查与考核等； 3.协助开展关联交易管理、反洗钱管理、合规督察等相关工作； 4.跟踪监管政策动态，开展监管政策解读与合规影响分析； 5.参与法律事务管理，包括合同审核、法律咨询

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岗位职责 1.参与分公司的渠道管理、销售推动、核保核赔、行政人事、党建等方面的工作。 2.参与相关部门的制度制定、流程管理，督导三、四机构的执行。 3.协助完善合规内控、审计稽查相关的流程。 岗位要求 1.学历及专业要求：本科及以上学历，保险、车辆工程、汽车电子、机械类、土木工程、能源电力、金融、经济、管理等相关

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岗位职责 主要从事分支机构中后台工作，培养成为分支机构相应领域专家型人才。 岗位要求 1、境内外院校优秀应届硕士研究生，其中境内院校毕业时间在2027年1月至2027年7月之间，应于2027年7月31日前取得毕业证和学位证；境外院校毕业时间在2026年1月至2027年7月之间，应于2027年7月31日前取得毕业证和教

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岗位职责 1、解答客户承保咨询，协助承保资料填写，业务承保出单；承保业务批改处理；理赔资料收集；客户咨询事项答复。 2、负责公文收发、传递、督办，组织起草综合性会议材料和重要报告；负责对外接待服务工作；管理本级办公类固定资产，管理本级职场，做好后勤保障、安全生产工作；管理公司营业执照、经营许可证、档案管理等。 3、负责

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岗位职责 1、参与保险业务承保政策制定、推动及效果检视工作； 2、负责保险业务分析、报表统计等工作； 3、开展分公司授权范围内保险业务的保单及批单核保工作； 4、参与公司相关大项目的招投标工作； 5、根据承保标的的风险状况开展保前查勘及防灾防损工作； 6、参与创新产品开发及推广； 7、完成部门交办的其他工作事项。 岗

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岗位职责 1. 融资与银行关系维护 协助处理银行授信申请、提款、还款等融资业务 开拓国内外融资渠道，对接金融机构（银行贷款、票据融资、融资租赁等） 维护良好的银企关系，保障融资渠道畅通 参与融资项目的尽职调查、风险评估和方案设计 2. 资金计划与预测 协助进行资金合理调配，优化资金使用效率 3. 资金分析与报表 追踪洞

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岗位职责 1、协助项目经理共同推进审计、合规、内控类项目工作； 2、协助编制审计底稿，分析数据并撰写报告； 3、协助部门开展数据分析、专业调研、监督各项问题整改措施的落实结果等各类任务。 岗位要求 1、通过司法考试或CPA部分科目者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的文字表达与沟通能力； 3、责任心强，能适应阶段

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岗位职责 产业本部风控工作： 1、优化内部监控体系，起草修订各类制度文件和风险预案； 2、完善业务系统，优化审批流和监测指标，推进风控数字化、流程化管控； 3、定期编制风险管理监督评价报告； 4、负责产业内子公司交叉客商授信管理工作； 5、摸排业务异常信息，按需下发风险提示，协助处置重大风险事件； 6、整合拓展风险管理

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岗位职责 1.初步了解国内会计、审计准则及相关的企业法规及税务知识； 2.理解审计程序的目的，理解审计基本操作流程； 3.能够在指导下，按时按质完成部分简单科目的审计工作。 岗位要求 1. 2027年应届毕业生，具有大学本科及以上学历； 2. 专业不限，会计、审计等相关专业以及理工科相关学术背景者优先； 3. 成

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岗位职责 1. 初步了解税务相关政策及法律知识，国内会计、审计准则； 2. 理解纳税鉴证的目的，理解纳税鉴证类项目的基本操作流程； 3. 能够在指导下，正确收集资料，并按时按质完成部分简单科目的鉴证工作。 岗位要求 1. 2027年应届毕业生，具有大学本科及以上学历； 2. 专业不限，审计、税务等相关专业以及理

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岗位职责： 1、轮岗学习与业务实践：入职后在运营、零售及公司条线（含中台）等相关岗位轮岗，轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念，培养复合的专业能力。 2、定岗发展与职业成长：轮岗期结束后，根据轮岗表现、人才队伍建设需要及个人职业发展

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岗位职责 1、轮岗学习与业务实践：入职后在运营、零售及公司条线（含中台）等相关岗位轮岗，轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念，培养复合的专业能力。 2、定岗发展与职业成长：轮岗期结束后，根据轮岗表现、人才队伍建设需要及个人职业发展意

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