北京人力资源校招岗位

岗位职责 1.人力规划与配置：参与年度人力规划、预算与定岗定编，执行招聘全流程，规范入转调离及劳动关系管理，防控用工风险。 2.人才培养与发展：搭建职业发展体系，组织人才盘点与轮岗，推动关键人才梯队建设。 3.激励与绩效：优化薪酬激励方案，驱动人力效能提升。 岗位要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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As a Human Resources Management Trainee at Nestlé, you will join an accelerated development program designed to build the next generation of HR leaders. Through

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工作职责： 从事人力资源管理相关工作。 任职要求： 1.2027届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。 2.认可公司企业文化和价值观。 3.吃苦耐劳，能适应工程企业流动分散的工作环境。 4.成绩优良，专业基础

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 1.人力规划与配置：参与年度人力规划、预算与定岗定编，执行招聘全流程，规范入转调离及劳动关系管理，防控用工风险。 2.人才培养与发展：搭建职业发展体系，组织人才盘点与轮岗，推动关键人才梯队建设。 3.激励与绩效：优化薪酬激励方案，驱动人力效能提升。 岗位要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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岗位职责： 1. 负责企业文化宣传内容的策划与产出，包括文案撰写、图文素材制作及内部宣传载体运营，提升文化传播的覆盖度与员工参与感； 2. 策划并落地员工活动、文化主题活动、周年庆及团建等项目，完成活动筹备、现场执行、资源协调与效果复盘； 3. 挖掘员工故事、团队标杆及优秀实践案例，形成有温度、有传播力的文化内容，营造

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岗位职责： 1. 负责 HR 系统基础数据的更新、维护与核验，保障人员、组织及相关人力数据的准确性与及时性； 2. 支持 HR 系统日常流程运维，协助处理用户反馈、流程异常及基础操作问题，提升系统使用体验； 3. 协助开展系统功能迭代，包括需求收集与整理、测试验证、上线支持、用户答疑及操作培训； 4. 运用 AI 工具

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岗位职责： 1. 运用 AI 大模型工具协助开展培训课件制作、题库搭建、学习素材优化及培训文案撰写，提升学习内容的生产效率与呈现质量； 2. 支持人才测评、人才访谈及人才盘点等项目，协助完成测评数据分析、访谈纪要整理与盘点资料汇总； 3. 探索 AI 工具在新人培养、人才梯队筛选及学习效果追踪等场景中的应用，参与相关流

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岗位职责： 1. 负责企业文化宣传内容的策划与产出，包括文案撰写、图文素材制作及内部宣传载体运营，提升文化传播的覆盖度与员工参与感； 2. 策划并落地员工活动、文化主题活动、周年庆及团建等项目，完成活动筹备、现场执行、资源协调与效果复盘； 3. 挖掘员工故事、团队标杆及优秀实践案例，形成有温度、有传播力的文化内容，营造

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工作职责： 1、薪酬规则新增修改，支持人力日常薪酬规则变更调整 2、考勤规则新增修改，支持人力日常薪酬规则变更调整 3、行政日常工作支持，支持空间管理相关行政需求 4、组织、信息类型基础配置调整等，支持岗职位体系库等日常需求处理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力/信息相关专业 2、善于沟通，有良好的沟通交流能力，

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岗位职责： 1. 负责 HR 系统基础数据的更新、维护与核验，保障人员、组织及相关人力数据的准确性与及时性； 2. 支持 HR 系统日常流程运维，协助处理用户反馈、流程异常及基础操作问题，提升系统使用体验； 3. 协助开展系统功能迭代，包括需求收集与整理、测试验证、上线支持、用户答疑及操作培训； 4. 运用 AI 工具

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岗位职责： 1、薪酬数据支持：协助完成月度薪酬数据汇总、核对及基础分析，维护薪酬台账和数据库； 2、报表制作：协助输出薪酬分析报表、人效数据看板，支持季度/年度薪酬回顾； 3、预算管理辅助：参与人工成本预算编制和过程跟踪，协助完成预算执行情况的定期盘点； 4、日常运营：支持薪酬福利相关流程的日常运营，包括社保公积金、个

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岗位职责 1.结合招聘目标协助招聘团队开展招聘工作； 2.跟踪候选人的面试和录用过程，协调各部门沟通，确保招聘工作的顺利开展； 3.参与招聘流程的优化和改进，提升团队的招聘效率和质量； 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的优秀实践和其他相关工作支持。 任职资格 1.统招本科及以上学历，专业不限，26

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岗位职责 1. 协助开展党组织建设、党员教育管理、党内统计及党建活动策划与执行； 2. 参与人力资源基础管理工作，包括员工招聘、入离职手续办理、劳动合同管理、人事档案整理与维护； 3. 协助组织干部选拔、考核、培训及人才发展相关工作； 4. 负责工会、共青团等群团组织日常事务协调与活动支持，推动企业文化建设

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岗位职责 1、负责开展员工的招聘工作；负责员工内部调动管理；负责公司员工退休管理；负责公司员工职称管理工作； 2、负责人力资源信息系统维护及报表编制上报工作； 3、负责劳动关系的管理、劳务外包相关管理、其他人事日常管理、合规管理工作。 岗位要求 1、人力资源管理、心理学、企业管理及机械类等相关专业； 2、掌握人力资源

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岗位职责 工作地点：北京、成都、上海 岗位职责 : 负责公司各项员工服务的一项或多项运营管理工作，如：员工入离职、社保公积金、人才户政、咨询服务等。以“AI+HR服务”为主线，进行政策规则设计、服务流程智能化改造，并组织服务落地、建设数据看板与指标体系，持续提升员工体验与运营效率。 1）重构HR共享服务：在日常运营中

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岗位职责 1. 参与公司年度人力资源策划； 2. 协助开展各类招聘工作（社招、校招）； 3. 协助推动各类培训项目的落地、讲师队伍建设、企业文化活动等工作； 4. 协助开展组织发展模块各项工作。 岗位要求 1. 2027 届本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2. 熟练使用office办公软件（如M

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岗位职责 （1）任期制与契约化管理：建立健全并持续完善公司任期制和契约化管理相关制度；落实经理层成员任期制和契约化管理要求，组织公司经理层成员签订聘任合同、年度绩效合同及任期绩效合同，做好考核评分工作；组织所属各单位开展经理层成员任期制与契约化工作，保障公司全层级完成合同签订。 （2）部门及员工绩效管理：制定并持续优化

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岗位描述 1.熟悉了解公司人力资源、行政综合、党建纪检业务，协助开展薪酬、招聘、培训企业文化建设、员工关系等人力资源工作； 2.完成公司安排的岗位工作、理论学习、实践研究等各项培养任务。 任职要求 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2.品学兼

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1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系； 2、协助公司岗位体系优化及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作； 3、参与定期人才盘点，完善人才梯队； 4、配合完成其他项目的实施推进。 1、管理类相关专业本科及以上学历，条件优秀可放宽； 2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力；

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岗位职责 1. HR数智化系统落地与优化：负责业务部AI的需求调研、可结合业务场景的与迭代优化，收集业务及人力数字化痛点，输出需求方案、优化建议及落地推进计划。 2. 人力资源数据治理与分析：负责人力数据标准化治理，梳理人员效能、人才结构、招聘转化、人员流失、人力成本等核心数据指标；通过数据工具提取、清洗、分析数据，

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岗位职责 协助开展人才盘点、胜任力模型搭建、核心人才梯队建设、继任者计划落地等工作，参与人才标准制定与人才库运营维护。 岗位要求 1、教育程度：应届硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、工业工程等相关专业优先 2、对人才发展领域有强烈兴趣，有志于长期深耕人力资源专业赛道，认同企业价值观，

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岗位职责 1、负责集团海外人力资源运营及合规管理工作，熟悉东南亚国家（如印度尼西亚、菲律宾、越南、泰国等）税法、个人所得税法规及相关劳动法规要求，支持海外员工薪酬、税务、社保等业务合规运营； 2、熟悉中国劳动法律法规、社会保险相关政策及劳动关系管理要求，支持跨区域员工关系处理及人力资源风险防控； 3、主导集团海外人

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岗位职责 1、薪酬核算与数据支持： 协助完成月度薪资核算、奖金计提、人工成本分摊及基础报表输出，确保数据准确性与时效性，为业务单元提供人力成本分析看板的基础数据。 2、绩效过程管理与追踪： 参与业务单元或职能部门的绩效考核全流程落地，包括KPI/OKR数据收集3、绩效评分催收、考核结果汇总及归档，跟进低绩效员工的改善

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岗位职责 1、组织诊断： 深入理解所对接业务单元的中长期战略与年度经营目标，协助开展组织诊断与人才盘点，为BP策略提供基础洞察材料。 2、人才梯队建设： 结合业务节奏，协助制定并实施精准的招聘与内部人才流动计划，参与简历筛选、面试协调及人才库维护，保障职能团队的基础人才供给。 3、绩效驱动与激励牵引： 协助推动业务

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岗位职责 1、协助开展组织架构优化、部门职责梳理、岗位编制管控、岗位价值评估等基础工作，支撑流程型组织建设与组织效能提升。2、协助搭建组织效能监控体系，定期开展人员结构、人效、组织运行效率等数据的统计与分析，输出专项分析报告，为管理决策提供数据支撑。3、协助梳理与修订组织发展相关制度、流程与工具，沉淀组织变革方法论，完

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岗位职责 1、向总部组织/人力方向培养，以总部工作为主，成员企业轮岗为辅； 2、了解、熟悉及协助总部及成员企业的组织/人力资源管理工作； 3、支持招聘、培训、员工关系，干部选任、考核、培养等工作； 4、参与组织及人力资源重点项目，协助开展重点工作； 5、辅助处理部门日常事务性工作。 岗位要求 1、研究生及以上学历，车

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工作内容 （一）组织及干部管理方向 1、负责集团公司及下属分店组织架构梳理及调整； 2、日常干部管理工作，包括但不限于干部举荐、选拔、淘汰等； 3、协助领导定期开展干部测评、组织测评等项目性工作； 4、协助领导梳理并输出相关的管理制度文件。 （二）培训方向 1、协助领导制定全年培训计划，并细化内容进行落地实施； 2、负

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岗位职责 1. 通过系统化轮岗培养，全面了解公司人力资源各模块运作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等； 2. 协助开展招聘相关工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3. 参与员工培训体系搭建与实施，协助组织内部培训及新员工入职培训； 4. 协助处理员工关系事务，参与企业文化建设与员工关怀活动；

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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