北京人力资源校招岗位

岗位职责 1. 负责薪酬发放相关全流程协助工作：收集、校验考勤、绩效、各类补贴、奖金等薪资基础数据，完成月度薪资核算，保障按时准确发薪； 2. 维护薪酬系统内员工薪资信息，跟进入职、转正、调岗、离职等人事异动带来的薪资信息变更，确保系统数据准确； 3. 制作、整理薪资台账、薪酬统计报表，完成薪酬相关资料归档； 4. 负

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工作内容 1.负责编制年度招聘计划，简历筛选，组织面试等招聘相关工作； 2.负责员工入职、劳动合同签署、离职等工作； 3.负责员工人事档案更新、审核、归档、保管、以及转移等工作； 4.参与制定和修订公司招聘、入职、离职、合同、档案等相关人事管理制度； 5.协助处理员工投诉、劳动纠纷等相关工作； 6.完成领导交办的其他工

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工作内容 1.负责编制年度招聘计划，简历筛选，组织面试等招聘相关工作； 2.负责员工入职、劳动合同签署、离职等工作； 3.负责员工人事档案更新、审核、归档、保管、以及转移等工作； 4.参与制定和修订公司招聘、入职、离职、合同、档案等相关人事管理制度； 5.协助处理员工投诉、劳动纠纷等相关工作； 6.完成领导交办的其他工

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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岗位职责 1.围绕公司投资资管业务，协助进行投资资管板块市场化人力管理机制的实践及趋势研究； 2.协助建立健全投资核心人才招聘体系，通过前置的业务需求洞察及人才结构分析，主动进行核心人才的需求预测及提前储备，为投资业务发展提供及时有力的人才支持； 3.根据行业发展趋势及市场动态，协助进行投资资管板块考核管理及薪酬激励机

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岗位职责 1.围绕公司投资资管业务，协助进行投资资管板块市场化人力管理机制的实践及趋势研究； 2.协助建立健全投资核心人才招聘体系，通过前置的业务需求洞察及人才结构分析，主动进行核心人才的需求预测及提前储备，为投资业务发展提供及时有力的人才支持； 3.根据行业发展趋势及市场动态，协助进行投资资管板块考核管理及薪酬激励机

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工作内容 1.三基建设：协助五矿发展各级党委、党总支、党支部建立、改选、换届工作，指导配备党务工作人员；协助基层党组织建设相关工作的规划、指导、协调和统筹管理；制订完善党建工作规章制度、党建工作规划，以及指导基层党建工作开展的指导性意见；制定党员发展计划，指导基层党支部做好党员发展工作等。 2.组织生活落实：组织筹备、

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工作内容 1、协助建立并持续完善公司业绩管理体系，包括业绩考核原则、流程、指标等，明确各级业绩管理职责和权限。做好绩效管理工作组部门间的沟通与协作，确保业绩管理工作在公司内部得到全面、高效实施； 2、做好年度业绩考核具体实施工作，协助各单位制定并签订经营及管理业绩责任书，确保考核任务层层分解落实并给予客观评价。组织开展

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工作内容 1、协助建立并持续完善公司业绩管理体系，包括业绩考核原则、流程、指标等，明确各级业绩管理职责和权限。做好绩效管理工作组部门间的沟通与协作，确保业绩管理工作在公司内部得到全面、高效实施； 2、做好年度业绩考核具体实施工作，协助各单位制定并签订经营及管理业绩责任书，确保考核任务层层分解落实并给予客观评价。组织开展

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工作内容 1、协助实施国际化人才梯队建设，包括海外矿山相关岗位招聘、矿业人才发展平台建设运营、矿业培训、制度建设等工作；协助对接海外矿山HR团队日常各项管理工作； 2、协助构建公司本部员工素质能力模型以及员工职业发展规划体系； 3、规范管理本部岗位设置与人员编制工作； 4、协助完成其他人力资源项目制工作。 任职条件

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工作内容 1、协助实施国际化人才梯队建设，包括海外矿山相关岗位招聘、矿业人才发展平台建设运营、矿业培训、制度建设等工作；协助对接海外矿山HR团队日常各项管理工作； 2、协助构建公司本部员工素质能力模型以及员工职业发展规划体系； 3、规范管理本部岗位设置与人员编制工作； 4、协助完成其他人力资源项目制工作。 任职条件

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岗位职责 1、招聘与配置：负责招聘渠道维护、简历筛选及面试组织，跟进校招及社招流程，保障人员及时到岗。 2、员工关系管理：负责入离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案，处理员工关系及日常咨询。 3、培训与绩效支持：协助组织培训活动，跟进培训效果评估，配合绩效考核数据收集与统计。 4、薪酬与人事数据：协助薪酬核算、社保

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 ①做好集团公司外事工作，配合外交部使领馆进行因公出国团组办件及领导干部因私证照管理； ②做好集团公司绩效薪酬考核工作； ③做好集团公司人才引进、人才交流、人才培训工作； ④做好集团公司干部监督管理工作； ⑤做好集团公司各项人力资源平台系统使用与维护工作； ⑥配合上级单位完成专项工作，负责各项报告文章撰写，负责

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岗位职责 1、课程开发：依据《金融机构合规管理办法》和公司政策制定年度合规培训计划，主导合规系列课程，协同培训管理部门为外勤多层级、多渠道开发课件与讲师手册； 2、体系建设：推动合规培训线上化，搭建并维护专兼职讲师库； 3、执行落地：落实年度培训计划，按机构风险制作针对性课件并现场培训，对接各机构与部门需求。 岗

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岗位职责 1、负责制定或修订银保首期销售人员管理办法及相关政策制度，做好销售人员薪资/佣金、考核等日常管理工作； 2、配套人管系统及报表体系建设，开展数据统计、分析、报送等工作； 3、落实人员专业化、规范化及合规管理，实现队伍持续健康发展。 岗位要求 1、硕士以上学历，金融、保险、财务、统计、经济、人力资源等相关

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岗位职责 【你将获得】 1.定岗集团，通过轮岗学习、系统性的培训，关键岗位历练，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.作为集团重点培养对象，拥有顶配导师带教、手把手实战辅导，直接参与公司项目、微创新星火AI共创，单列晋升路径、给足快速成长空间。 【工作职责】 1.了解学习人力各模块的制

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岗位职责 【你将获得】 当AI加速成为组织的“新同事”，人力资源管理的底层逻辑正在被重塑。 我们诚邀你深度参与AI与HR的融合实践，你将收获： 1.集团视野：指导人带教，集团COE视野，了解集团化公司的人力业务场景； 2.专属培训学习：专属培训，微创新项目认领机会，Agent搭建+业务场景； 3.真实场景历练：在日常工

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岗位职责 【你将获得】 1.定岗集团，通过轮岗学习、系统性的培训，关键岗位历练，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知； 2.作为集团重点培养对象，拥有顶配导师带教、手把手实战辅导，直接参与公司项目、微创新星火AI共创，单列晋升路径、给足快速成长空间。 【工作职责】 1.了解学习人力各模块的制

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岗位职责 【你将获得】 当AI加速成为组织的“新同事”，人力资源管理的底层逻辑正在被重塑。 我们诚邀你深度参与AI与HR的融合实践，你将收获： 1.集团视野：指导人带教，集团COE视野，了解集团化公司的人力业务场景； 2.专属培训学习：专属培训，微创新项目认领机会，Agent搭建+业务场景； 3.真实场景历练：在日常工

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岗位：人力资源岗 学历：硕士 需求专业：工商管理学 需求人数：1 工作地点：北京市昌平区, 职位描述： 主要负责单位人事管理、招聘招录、员工培训、薪酬绩效、考勤管理、社保公积金办理、劳动关系管理及人事档案专项管理等综合人力工作；严格落实国企人事管理制度，负责人员招聘、入职转正、调动任免、离职解聘等全流程手续办理，搭建

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岗位：HRBP 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：50 工作地点：北京市昌平区, 职位描述： 岗位职责： 1、协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理，助力业务目标的最终达成； 2、定期与支持业务人员沟通访谈，主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问

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工作内容 1.负责公司招聘、入职、离职、调任、晋升、培训、企业文化等人力相关工作的开展； 2.负责人事相关档案资料的建档、更新、保管和其他行政工作； 3.协助完成党建、宣传、活动组织工作； 4.完成领导交办的其他工作。 任职条件 1.具有研究生及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业专业优先； 2.具备坚定的政

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工作内容 1.负责公司招聘、入职、离职、调任、晋升、培训、企业文化等人力相关工作的开展； 2.负责人事相关档案资料的建档、更新、保管和其他行政工作； 3.协助完成党建、宣传、活动组织工作； 4.完成领导交办的其他工作。 任职条件 1.具有研究生及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业专业优先； 2.具备坚定的政

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工作内容 1.参与公司人力资源规划及人才配置工作，协助开展人员需求分析、招聘组织、人员配置及相关招聘管理工作； 2.负责或参与人才培养与能力提升相关工作，协助建立和完善员工培训、人才发展及核心人才管理机制，组织开展培训计划制定、实施及效果评估； 3.负责公司绩效管理相关工作，参与绩效管理体系优化、绩效方案制定及实施，做

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工作内容 1.参与公司人力资源规划及人才配置工作，协助开展人员需求分析、招聘组织、人员配置及相关招聘管理工作； 2.负责或参与人才培养与能力提升相关工作，协助建立和完善员工培训、人才发展及核心人才管理机制，组织开展培训计划制定、实施及效果评估； 3.负责公司绩效管理相关工作，参与绩效管理体系优化、绩效方案制定及实施，做

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岗位职责 1. 在人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）轮岗学习，系统掌握HR全盘业务流程与实操方法； 2. 协助开展校园招聘、社会招聘的简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理等工作； 3. 参与员工培训需求调研、课程组织与效果评估，协助搭建并运营内部学习资源； 4. 支持绩效管理周期

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岗位职责 1.结合公司发展战略和经营目标，围绕人力资源部核心职责展开工作，包括但不限于组织发展、组织效能及干部管理、培训及岗位职位管理等； 2.根据人力资源管理目标开展人力资源数据分析，收集、整理与分析人力资源相关数据，通过数据洞察支持人力资源决策优化，提出改进建议; 3.捕捉人工智能及数字化前沿技术，积极跟踪AI+H

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岗位职责 1. 协助开展海外（西语区）人力资源相关工作，包括但不限于招聘支持、员工入职与档案管理、跨文化沟通协调等基础事务； 2. 参与人力资源政策与流程在海外业务单元的落地执行； 3. 支持组织发展与人才盘点项目，协助收集、汇总及初步分析海外员工数据与反馈信息； 4. 配合完成跨部门协作任务，如海外培训安

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岗位职责 1. 协助开展海外（葡语区）人力资源相关工作，包括但不限于招聘支持、员工入职与档案管理、跨文化沟通协调等基础事务； 2. 参与人力资源政策与流程在海外业务单元的落地执行； 3. 支持组织发展与人才盘点项目，协助收集、汇总及初步分析海外员工数据与反馈信息； 4. 配合完成跨部门协作任务，如海外培训安

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