人力资源管培生

岗位描述
1.熟悉了解公司人力资源、行政综合、党建纪检业务，协助开展薪酬、招聘、培训企业文化建设、员工关系等人力资源工作；
2.完成公司安排的岗位工作、理论学习、实践研究等各项培养任务。

任职要求
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业；
2.品学兼优、追求卓越，具有较强的学习创新能力、问题解决能力、工作执行能力；身心健康、肯学肯干，具有较强的责任心和抗压能力。