北京人力资源校招岗位

岗位职责 1.负责协助拟定人力资源各项管理制度、工作方案； 2.负责公司员工各类证明材料的审核及出具工作； 3.负责公司各部门员工的体检费、餐费补贴等费用支出的实施和管理工作； 4.负责领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.熟悉人事基础业务及劳动相关法律法规； 3.具备较好的

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工作内容 1、负责日常薪酬核算发放、社保公积金、个税等核算缴纳，解答员工薪酬福利相关问题； 2、协助负责公司人工成本、工资总额的编制及核定，各类统计报表的编制及上报； 3、协助参与公司薪酬管理、激励约束等制度体系的基础搭建和动态优化； 4、参与政策研究、业务沟通，为公司准确把握收入分配改革精神、福利保障政策要点提供全面

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工作内容 1、负责日常薪酬核算发放、社保公积金、个税等核算缴纳，解答员工薪酬福利相关问题； 2、协助负责公司人工成本、工资总额的编制及核定，各类统计报表的编制及上报； 3、协助参与公司薪酬管理、激励约束等制度体系的基础搭建和动态优化； 4、参与政策研究、业务沟通，为公司准确把握收入分配改革精神、福利保障政策要点提供全面

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岗位职责 1.负责收集分析各部门人员需求，开展员工招聘工作； 2.负责贯彻党管干部原则，开展干部选拔任用及调配管理等工作； 3.负责人才队伍建设，健全员工岗位职级体系，优化职业发展通道； 4.负责入职离职、考勤休假、劳动合同等员工管理日常工作； 5.负责健全绩效管理体系，强化过程管理与结果应用； 6.负责完成

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岗位职责 1.参与人力资源各模块轮岗学习，了解 HR 工作体系； 2.协助开展校园招聘及社会招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer 沟通及入职跟进等； 3.参与培训体系建设与执行，协助组织新员工培训、管理培训、专业技能培训等，跟进培训效果评估； 4.参与员工关系管理，协助办理员工入转调离手续，维护员工档

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岗位职责 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通及录用跟进等； 2、协助开展人才发展项目，包括培训课件制作、培训活动组织协调等； 3、协助进行全球不同国别/地区的劳工政策调研，配合完成相关制度的梳理、制定与落地执行； 4、协助支持全球各地区的薪酬福利核算、数据整理及落地执行工作； 5、协助处

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岗位职责 1、负责劳动合同全生命周期管理，涵盖签订、续签、变更、解除、终止及人力系统流程管理； 2、规范员工入转调离、岗级异动、协商解除等人事流程的合规审核与落地，执行标准化离职面谈并完成离职动因溯源； 3、建立用工风险预警机制，把控劝退、批量优化等敏感操作，前置规避劳动争议、仲裁及诉讼风险； 4、负责五险一金及

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岗位职责 1、完善干部管理制度建设，推进干部选拔任用制度的制定与印发； 2、组织实施干部动议、考察、讨论决定、任职等全流程工作，开展中层管理人员选拔配备，完成上市公司班子成员配齐； 3、组织实施领导干部年度综合考核评价及干部选拔任用“一报告两评议”工作，建立并动态更新干部管理台账； 4、推进干部梯队建设与后备人才

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工作内容 1.党建工作：统筹公司贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作，党委会规范建设及运行保障工作（组织筹备、会议纪要记录撰写及整理），重要文稿保障。做好党建工作，包括党建工作规划和重点工作任务的统筹协调，党建工作责任制的统筹落实，党委民主生活会组织实施，党的基层基础工作的规划、指导、协调和统筹管理，党建“三基建设”工

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工作内容 1.党建工作：统筹公司贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作，党委会规范建设及运行保障工作（组织筹备、会议纪要记录撰写及整理），重要文稿保障。做好党建工作，包括党建工作规划和重点工作任务的统筹协调，党建工作责任制的统筹落实，党委民主生活会组织实施，党的基层基础工作的规划、指导、协调和统筹管理，党建“三基建设”工

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岗位职责 1、 深入HR核心职能领域，在HRBP、组织发展(OD)、组织文化、招聘、共享服务中心(SSC)、薪酬福利(C&B) 等关键岗位，全面构建你的专业版图，支撑高速发展的业务； 2、 获得思锐核心业务的资深HR Leader 一对一的专属辅导，汲取宝贵经验，加速职业成长； 3、 参与公司级重点项目，直面真实业务挑

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岗位职责 1、招聘管理：承接战略，针对核心岗位开展招聘工作，制定人才获取策略，并落地实施，包括社会招聘、校园招聘； 2、市场调研：定期开展同业及相关行业市场调研，研究行业发展趋势，进行人才供需分析，及时了解市场情况，辅助决策； 3、目标企业研究：对同业对标公司、相关领域头部公司进行调研，盘点组织架构及核心人才情况，

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岗位职责 1、负责大个险绩优高客培训计划制定与实施，包含分层培训、销售技能培训等。 2、负责大个险绩优高客相关培训的有效执行，总结培训效果及评估追踪。 3、参与并协助培训相关课程及内容更新。 4、常态化落地HWP各类制式培训，落实训练图谱。 5、追踪评估培训后续效果，持续复盘，根据反馈持续优化培训执行。 6、

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我们将提供不同类型HR领域的实践机会，如：招聘、组织人才管理、绩效管理、HRBP、员工服务等。 职位职责： HR COE方向： 1、根据公司战略目标，优化或制定人力资源政策、流程和标准，并推动落地； 2、优化及提升HR Team工作流程及效率，及时响应部门需求，提供人力资源解决方案。 HRBP方向： 1、运

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岗位职责 1、轮岗学习：通过内部轮岗系统学习招聘管理、人才发展、绩效管理、激励机制、员工培训、基础人事运营等核心HR模块，建立全面业务认知，由专门指导人进行全程辅导、全面培养； 2、招聘管理：参与公司人才招聘工作，推进招聘渠道建设，制定校招和社招方案并实施，负责招聘数据分析，制定市场人才地图和画像； 3、人才管理：参与

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岗位职责： 1、人力运营：运用数据和AI手段，参与推动人力运营流程与系统升级，提高人力资源服务效率与体验。 2、招聘配置：招聘全流程执行，包括需求对接、渠道运营、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，为业务部门高效输送高质量人才。 3、企业文化：支持和参与公司文化体系搭建与活动运营，参与文化课题研究、宣传文稿撰

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岗位：招聘助理 学历：高职/大专 需求专业：公共管理类 需求人数：3 工作地点：北京市朝阳区, 职位描述： 岗位职责： 1、参与日常人力资源工作，包含但不限于招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等工作； 2、参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化； 3、协助所在项目或部门完成日常人力分析报表。

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岗位职责 发挥业务战略伙伴作用，通过整合人力资源各模块专业能力，从人才视角支撑业务目标达成，保障业务团队人才的持续稳定发展： 1.推动公司人才战略、人力资源制度及人事流程在业务部门的具体落地，包括但不限于招聘配置、绩效管理、组织管理、人才盘点、晋升管理、培训协调、考勤管理、人事档案、员工访谈、企业文化宣贯及基础人事咨

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岗位职责 1. 在人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）轮岗学习，系统掌握HR全盘业务流程与实操方法； 2. 协助开展校园招聘、社会招聘的简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理等工作； 3. 参与员工培训需求调研、课程组织与效果评估，协助搭建并运营内部学习资源； 4. 支持绩效管理周期

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岗位职责 1. 人力资源基础业务落地：协助对接对应业务线，负责员工入离职、转正、调岗、考勤、社保公积金等日常人事手续办理，搭建并维护员工信息档案，保障人事基础工作高效、规范推进。 2. 人才招聘与配置：根据业务部门人力需求，协助开展岗位JD撰写、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试复试跟进、候选人谈薪及入职对接等全流

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岗位职责 1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等各类人事变动手续的办理； 2. 负责员工薪资核算、个税申报及社保增减员相关工作； 3. 负责员工人事档案的建立、更新、归档与管理，确保档案信息准确完整； 4. 解答员工关于人事政策、薪资福利等方面的咨询，协助维护良好员工关系。 岗位要求 1.硕士研究生及以上学历，人力资

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岗位职责 1. 参与人才招聘、配置及高端人才引进工作，拓展并维护招聘渠道。 2. 协助实施员工培训与发展、专业技术职务评聘及人才项目申报。 3. 参与绩效考核体系完善与执行，协助薪酬福利核算与发放。 4. 负责人力资源数据统计与分析，编制人事报表，推进HR信息化建设。 5. 协助处理劳动关系，规避用工风

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岗位职责 转转职能管培生（人力方向）项目，是为转转集团培养具备业务视角与专业深度的HR骨干而设立。你将深度参与人力资源各核心模块的实战，在招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等领域轮岗历练，成长为懂业务、懂人、能推动组织效率提升的复合型HR人才。 岗位职责： 1. 你将通过三支柱完整轮岗体系，从0到1搭建 HR 专业能

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岗位职责 转转职能管培生（人力方向）项目，是为转转集团培养具备业务视角与专业深度的HR骨干而设立。你将深度参与人力资源各核心模块的实战，在招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等领域轮岗历练，成长为懂业务、懂人、能推动组织效率提升的复合型HR人才。 岗位职责： 1. 你将通过三支柱完整轮岗体系，从0到1搭建 HR 专业能

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岗位职责 1.系统参与人力资源各模块的轮岗工作，在实战中推动制度体系的建设与持续优化，理解人力资源管理如何驱动组织效能提升； 2.深度参与人力资源机器人项目开发，从业务场景出发推动HR流程自动化，持续释放人力效能； 3.洞察业务需求，从HR视角提供针对性解决方案，助力业务增长； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求

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岗位职责 1.系统参与人力资源各模块的轮岗工作，在实战中推动制度体系的建设与持续优化，理解人力资源管理如何驱动组织效能提升； 2.深度参与人力资源机器人项目开发，从业务场景出发推动HR流程自动化，持续释放人力效能； 3.洞察业务需求，从HR视角提供针对性解决方案，助力业务增长； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求

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岗位职责 1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导； 2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议； 3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设； 4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘； 5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保

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岗位职责 1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导； 2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议； 3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设； 4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘； 5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保

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岗位职责 根据公司安排，从事公司人力资源管理等相关专业工作。 岗位要求 1.国内高校毕业生：于2027年1月1日-2027年7月31日期间毕业； 2.海外高校留学生：于2027年1月1日-2027年12月31日期间毕业； 3.硕士研究生及以上学历；人力资源管理专业；品学兼优，无挂科记录； 4.形象好、气质佳、性格开朗

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岗位职责 1.人力规划与配置：参与年度人力规划、预算与定岗定编，执行招聘全流程，规范入转调离及劳动关系管理，防控用工风险。 2.人才培养与发展：搭建职业发展体系，组织人才盘点与轮岗，推动关键人才梯队建设。 3.激励与绩效：优化薪酬激励方案，驱动人力效能提升。 岗位要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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