北京人力资源校招岗位

【任职资格】 1、面向2027 年应届毕业生，硕士学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事 HR 相关工作有饱满的热情； 4、良好的逻辑分析和解决问题能力，学习力强；优秀的沟通表达能力，擅于团队合作； 5、乐观、皮实，有很强的自驱力，有创新性思维

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岗位职责 1、知悉人才发展全流程，协助领导力培养体系搭建，掌握及应用领导力理论和能力模型，对领导力的前沿趋势有一定洞察； 2、根据战略和组织的规划，完成内外部资源整合，提供定制化解决方案，实现管理人才梯队的有序成长； 3、参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗位体系优化等提供解决方案及建议； 4、参与集团领导力

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岗位职责 团队介绍： 水滴公司是中国领先的互联网保险保障平台，旗下涵盖保险保障、医药服务、公益互助等业务。我们通过互联网产品和技术能力，让更多人拥有合适的保障。致力于打造一个开放、务实、敢拼、共赢的工作氛围。在这里，我们不设边界，鼓励每一位同学像创业者一样思考——既要懂业务、懂用户，也要会用数据和AI提效破局。团队核

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岗位职责 这个岗位要做的事，是面向组织战略布局未来。 有时候是研究：行业、公司为什么发生变化，背后的人发生了什么； 有时候是判断：一个人现在不会动，但未来可能正是我们需要他的时候； 有时候是建立信任：在对方还不知道自己要离开的时候； 战略招聘做的，是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。 【工作内容】 1、根据公司战略，

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岗位职责 1.负责省级政企专项培训体系的搭建与持续优化，制定符合本省业务特点和队伍发展需求的年度、季度及月度培训计划； 2.负责组织开展“上项目、打项目、建项目”全流程实战培训，确保新军快速融入场景并提升项目运作效率； 3.负责追踪与分析新人留存数据，重点关注3转、6个月、9个月及13个月合格留存情况，制定并推动达

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岗位职责 加入快手HRBP团队，你将成为业务团队的战略合作伙伴，深度参与公司核心业务发展，在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力；探索AI在组织诊断、人才洞察等场景的应用，快速成长为具备战略思维的HR专家，助力组织与个人共同成功。 【这个岗位在做什么】 1、深入了解业务与组织现状，协助负责人梳理组织设计和

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岗位职责 在快手，AI正在进入简历搜索、渠道触达、日程协调——你要做的，是AI做不到的那部分： 判断一份简历背后的信号； 激活一个没打算换工作的人； 帮业务看清他们真正需要的人，而不只是他们说想要的。 【这个岗位在做什么】 1、深度理解业务与组织需求，理解岗位背后的真实需要，帮业务看清并匹配真正需要的人才 2、接手A

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、深耕绩效与激励专项：参与搭建分析逻辑框架，通过市场研究、数据分析输出

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、文化研究：围绕公司组织管理战略、企业文化开展核心议题研究，通过业务访

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岗位职责 团队介绍： 水滴职能团队致力于为全体水滴人提供专业、高效的管理与服务体验。我们支撑业务快速发展的同时，持续探索AI与管理的深度结合，让每一个流程更智能、每一次协作更顺畅。我们不仅保障公司合规稳健运转，更让专业服务持续提质增效。 在这里，你不仅是在执行流程，也会参与流程优化、数据分析和 AI 应用探索，把复杂

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以： 1. 深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2. 通过主

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 1. 战略研究：基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究AI对组织生产关系和人才策略的影响，识别组织能力和人才发展上需要被关注的问题与机会，推动相关问题的讨论与改变发生。 2. 方

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 1. 策划并组织家庭日、节庆活动、运动赛事、沟通会等公司级大型活动，负责全流程管理，包括跨部门协同、供应商对接、跨区域标准化运营。 2. 利用AI工具完善周年、婚育、身心健康等员工关怀产品

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 1. 负责培训项目的智能化设计与落地——运用AI工具优化培训全流程（需求诊断、内容开发、效果评估），推动数据驱动的培训决策；在与学员互动中提升影响力，从业务实战中萃取经验并沉淀为组织知识资

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、以数据为核心驱动力，深入组织与人才管理的关键议题，通过诊断分析与解决

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岗位职责 1、协助招聘策划，维护、拓展招聘渠道，精准理解业务部门需求，进行招聘推进； 2、负责招聘数据分析、招聘方式优化，提高招聘效率； 3、负责入离职手续办理、入职培训材料优化和培训执行； 4、协助人才政策的收集和整理、人才培养体系搭建，主动给员工提供各项人才服务； 5、负责员工关系管理。 岗位要求 1、硕士学历，

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1、负责开展人才交付工作，根据业务发展需求，执行招聘计划，以满足组织对人才的需求； 2、通过多渠道挖掘与筛选候选人，进行初步评估，确保人才质量与岗位要求的匹配； 3、负责组织面试、跟进面试流程，提供专业的招聘服务，确保招聘流程的顺利进行； 4、定期总结招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略的优化提供数据支持； 5

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岗位职责 1.负责AI、大数据、开发等技术岗位的人才引进，持续沉淀高潜人才池； 2.参与建设AI驱动的招聘运营体系，用AI工具优化简历搜索、人才画像、面试、数据分析等招聘全流程； 3.参与建设AI驱动的HRBP支撑体系。 岗位要求 1.2027届（2026.9-2027.8毕业）硕士及以上学历，人工智能、计算机、数据

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岗位职责 1.负责AI、大数据、开发等技术岗位的人才引进，持续沉淀高潜人才池； 2.参与建设AI驱动的招聘运营体系，用AI工具优化简历搜索、人才画像、面试、数据分析等招聘全流程； 3.参与建设AI驱动的HRBP支撑体系。 岗位要求 1.2027届（2026.9-2027.8毕业）硕士及以上学历，人工智能、计算机、数据

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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YOUR IMPACT The people we hire today will shape the future of Goldman Sachs. We're looking for a highly motivated and relationship-driven recruiting professio

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岗位职责 1. 校招项目策划与运营：统筹校园招聘年度项目的策划、执行与复盘，把校招当产品来运营——从需求洞察、方案设计到落地交付，确保各环节高效闭环。 2. 院校关系经营：建立和深化与目标院校的长期合作关系（院系、就业中心、实验室、学生社团等），策划校园品牌活动，持续提升公司在核心院校的雇主影响力。 3. 关键人才的吸

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、长期跟踪、调研全球范围内AI行业发展趋势，绘制行业地图，聚焦AI细分

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岗位职责 1.全流程招聘交付：负责日常招聘全流程，涵盖需求沟通、简历寻访、面试协调及Offer谈判，确保候选人体验与招聘时效； 2.人才寻访与Mapping：负责目标公司的人才地图绘制（Mapping），建立并维护高阶人才资源池，为高招提供精准的人才洞察与建议； 3.校招项目运营：深度参与校园招聘项目的策划与落地，持续

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岗位职责 1、协助领导完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2、负责公司的人事档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、完成公司招聘、考勤、社保、绩效管理、薪酬核算等人事工作； 4、完成领导安排的其他工作。 培训方向： 1、负责协助拟订培训计划、培训项目策划、培训课件的开发； 2、负责培训的组织实

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助制定招聘策略与招聘规划，结合业务发展节奏与人才需求，统筹招聘资源

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1、负责薪酬数据及人工成本分析，协同团队编制分析报告，通过数据洞察，为业务方提供管理决策支持； 2、深度参与集团各类薪酬项目，协助推动薪酬相关体系迭代、政策更新等，确保薪酬策略的科学性和可持续性； 3、市场动态及行业趋势追踪，为公司薪酬策略提供前沿、多维度视角支持。 1、本科及以上学历，数据分析、人力资源管理、理工类

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1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度； 2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展； 3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进； 4、薪酬福利管理： 协助

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