北京人力资源校招岗位

岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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岗位职责 1、根部各部门用人需求，配合开展招聘工作：明确需求、筛选简历，协调组织招聘活动的开展、面试、offer入职前相关事项管理等； 2、贴合业务需求，发现问题及解决问题。如工作流程的完善等，不断提高工作效率与质量; 3、对人力资源感兴趣，具有良好的信息搜集能力与反馈能力。 岗位要求 1、本科及以上学历 2、具备持

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岗位职责 岗位职责： 1、基于公司战略规划与发展，负责制定校园招聘方案，搭建校园招聘流程和体系，洞察应届生人才市场，输出有建设性、达成招聘目标的校招策略； 2、统筹校园招聘项目，包括前期方案设计、中期落地运营、后期复盘优化等，不断提升招聘效率及质量； 3、负责校园招聘相关政策、规则的制定； 4、负责开发并维护校园招聘渠

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岗位职责 1.招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2.培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3.绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4.员工关系管理：负责管理人事信息、劳动合同、档案及新员工入职融入管理等工作。 岗位要求 1.学历要求：本科及以上学历； 2.专业要

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岗位职责 1. 招聘执行：协助开展社招与校招工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer沟通与入职跟进，保障人才招聘需求及时满足； 2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，维护员工档案与人事数据，处理员工日常咨询与关系协调； 3. 绩效管理支持：协助推进绩效考核周期运营，包括绩效目标设定

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岗位职责 加入快手企业文化团队，你将在第一段职场经历中收获到：一段有创造力、有趣、有工作意义感的职业经历，一群开放、有梗、年轻有活力，想把事情持续做得更好的小伙伴。在这里，用你的文字、视频、活动、任何你觉得有效的方式，让这家公司的文化因你的到来而变得更好。 【这个岗位在做什么】 1、核心项目策划：围绕公司价值观和年度

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岗位职责 在快手，AI正在研发、产品、运营、设计等各个领域影响着我们提供给用户/客户的服务，也影响着我们的工作，成为当下组织的最大变量。 组织发展团队，负责从公司视角思考组织设计成怎样、需要怎样的人才、如何实现人才的发展等话题，并通过组织架构、岗位职级、绩效晋升、管理者、人才策略等方面的管理，帮助实现业务的成功、组织和

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岗位职责 人力资源总部负责建立和完善公司人力资源管理制度，落实公司人力资源战略，通过各项人力资源实践对公司人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，为公司各项业务发展提供坚实的人力资源保障。本次招聘岗位职责如下： 1.负责人力相关数据分析工作，对公司人员结构、组织架构、编制计划等维度内容进行系统性分析，输出专项研判报

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岗位职责 人力资源总部负责建立和完善公司人力资源管理制度，落实公司人力资源战略，通过各项人力资源实践对公司人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，为公司各项业务发展提供坚实的人力资源保障。本次招聘岗位职责如下： 1.根据公司战略及经营管理需要，对组织架构、人员结构、考核激励等人力资源模块内容进行市场调研分析，协助完

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责： 1、负责组织年度培训需求调研，制定与实施公司年度培训计划，跟踪培训效果评估与成果转化； 2、参与搭建与完善公司内部培训体系，组织开发内部课程及培养内部讲师队伍； 3、负责组织公司企业文化活动的策划、执行与宣传，推动企业文化在一线团队中的落地与践行； 4、参与建设与运营企业文化传播渠道（如内刊、公众号、文化墙

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工作内容 1. 独立完成人才简历筛选，意向沟通、邀约面试、offer谈判、入职跟进、人才寻访等具体招聘工作； 2. 积极和相关部门沟通，充分了解业务的招聘需求； 3. 不断了解外部动态，做好人才储备方案； 4. 定期完成招聘数据统计和上报； 5. 员工入离调转工作的处理，员工关系的简单处理； 6. 领导安排的其他工作。

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岗位职责 1、参与人力资源工具开发及迭代 2、参与流程完善及运营：负责管理者运营体系相关的制度、流程完善与持续优化，如标准建立、潜才识别、人才盘点、胜任评估、转正考察等，以及持续运营 3、记录管理者生命周期的运营过程及结果，输出分析报告 4、负责管理者培养体系完善及运营迭代 5、在此岗位，你将收获端到端闭环的机制流程优

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岗位职责 1、根据公司HR战略目标，协助制定年度绩效工作总体目标并推动实施 2、协助VES项目组完成评估指标的度量，执行，数据统计，分析，优化等工作并在执行过程中持续优化和完善体系 3、持续优化员工岗位价值评估工作流程机制，不断提升岗位价值评估工作的有效性 4、组织落实年度员工总结与沟通（EPCP） 5、参与整个绩效管

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岗位职责 1. 全流程招聘执行及复盘：独立负责公司岗位的端到端招聘，保障招聘交付及时率与质量，提升候选人体验与面试转化率，协助公司人才库完善。 2. 需求沟通与画像校准：与用人部门负责人深度沟通，准确理解岗位画像与业务诉求，并进行画像持续校准迭代 3. 渠道运营与拓展：运营主流招聘平台，积极拓展内推、社交招聘、猎头等多

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岗位职责 1、配合公司人力资源体系、制度、流程的落实，执行工作 2、负责部分业务线招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道管理、招聘计划制定、招聘组织实施等工作，保障招聘工作高效推进 3、负责未来之星院校拓展与运营 4、配合新员工培训、管理体系培训、专业培训等培训工作的组织实施、推进培训工作落地与效果评估 5、负责分支日常

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岗位职责 1、协助维护校企关系，推进与高校的产学研及人才培养合作 2、基于公司人才战略规划，制定全周期活动方案，形成可量化的高校合作活动执行标准 3、主导策划和实施高校运营活动，传播公司技术使命和文化，提升雇主校园品牌形象和影响力，吸引优质毕业生加入 4、持续收集和分析校园市场动态、学生需求及行业趋势，制定针对性的院校

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岗位职责 1.负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控； 2.寻访、甄选，评估候选人，准备并沟通offer方案； 3.主动出击，运用各种新奇有趣的渠道（GitHub，技术论坛，顶尖实验室）去发现和吸引那些潜在的技术大神； 4.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗

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岗位职责 1、协助搭建公司员工培训体系，负责新员工入职培训、通用技能培训等各类培训项目的落地执行，包含培训筹备、现场组织、流程把控等工作。 2、收集各部门员工培训需求，梳理需求清单，协助制定年度、季度培训计划，优化培训课程内容。 3、负责培训素材整理、课件更新、讲师对接维护，搭建及完善公司内部培训资源库。 4、跟

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岗位职责 1、根据公司及各部门人力需求，协助制定招聘计划，负责岗位JD优化、招聘渠道维护与运营，拓展优质招聘资源。 2、开展简历筛选、人才初面、面试邀约、面试跟进工作，统筹面试全流程，及时同步招聘进度，保障招聘效率。 3、跟进候选人入职全流程，做好入职沟通、offer发放、入职对接，维护候选人关系，提升入职率及留存

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岗位职责 1、协助负责公司员工薪酬核算全流程，包括考勤核对、薪资计算、补贴核算、个税申报等，确保薪资发放准确、及时。 2、协助落地公司绩效考核体系，跟进各部门绩效考核启动、数据收集、评分汇总、结果公示、绩效面谈跟进等工作。 3、整理薪酬绩效相关数据，定期输出薪资报表、绩效分析报表，协助优化薪酬绩效流程及制度。 4

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岗位职责 1、对接业务部门，全方位支撑业务人力需求，做好人力日常保障。 2、深入了解业务团队情况，协助开展团队氛围建设、员工关怀、人力风险排查，及时梳理团队人力问题并反馈优化。 3、协助落地公司各项人力资源制度，向业务员工宣导HR政策，推进制度在业务端的有效执行。 4、协助开展业务团队绩效跟进、人才盘点、团队培训

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岗位职责 1、协助搭建、落地公司人才梯队建设体系，跟进核心人才项目的全流程执行； 2、协助开展员工能力盘点、人才测评、绩效复盘等人才评估工作，整理分析人才数据，输出基础盘点报告，为人才任用、培养提供数据支撑。 3、跟进员工职业发展体系落地，协助完善员工晋升、轮岗、保留机制，对接各部门梳理人才需求，匹配人才发展资源。 4

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岗位职责 1、负责可灵AI校招交付的整体统筹与运营，对校招交付的数量、质量、规模和效率等目标负责； 2、对接、管理和拓展可灵AI各技术方向（大模型、infra、具身智能等）的校招交付需求，并根据需求精准配置人力资源； 3、对交付过程进行管理，针对可灵AI专项中高难度技术岗位的交付卡点（如AI算法、infra等稀缺方

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岗位职责： 1、深入一线业务团队，设计个性化招聘方案，玩转社交媒体、内推、校园招聘等多元渠道，亲手挖掘和吸引顶尖人才，助力团队持续进化； 2、参与公司组织发展及培训等人才发展项目，直接推动组织成长与能效提升； 3、可轮岗参与校园招聘、雇主品牌打造、大型企业文化活动等关键项目，快速积累人力资源全模块实战经验，拓宽职

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岗位职责： 1. 培训体系支持 协助完善公司年度培训计划与人才发展体系，参与培训制度、流程的优化与迭代 支持新员工入职培训、通用力/领导力培训、专业技能培训等各类项目的全流程运营 2. 课程开发与交付 协助进行培训需求调研与数据分析，输出需求洞察报告 参与内部课程的开发、课件制作与讲师资源协调 支持线上学

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岗位职责： 1、 根据业务方向及发展战略，整合培训资源，搭建研发技术培训体系； 2、 根据业务发展状况及发展趋势，制定培训计划，对培训项目进落地； 3、 开发转运培训课程，开拓培训渠道及培训资源，创建研发特色课程体系； 4、 选拔,培养内训师，完善内训师考核体系，打造研发讲师团队。 任职资格： 1、 本科及

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岗位职责： 1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等； 2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作； 3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控； 4.薪酬方向：社保公积金办理

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岗位职责： 1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、协助管理

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岗位职责 1、海外招聘与人才获取： 支持海外岗位招聘全流程，包括人才搜寻、面试协调等； 2、海外员工管理： 协助海外员工入职、转正、调岗、离职及日常人事运营管理； 3、劳动合规支持： 参与海外劳动法规研究，协助处理合同、员工关系及用工风险事项； 4、HR流程建设： 参与全球HR流程优化、制度建设及HR系统管理； 5、组

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