上海人力资源校招岗位

加入我们，解锁“职场天花板”待遇： * 大牛带路，成长不设限： 1V1 导师深度带教，直接上手核心项目，拒绝打杂，助你光速完成职场蜕变，往届校招生约50%在一年内实现首次晋升！ * 简单纯粹，拒绝内耗： 团队氛围亦师亦友，沟通扁平高效。这里只有并肩作战的伙伴，没有复杂的职场关系。 * 神仙环境，活力拉满： 核心地

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加入我们，解锁“职场天花板”待遇： * 大牛带路，成长不设限： 1V1 导师深度带教，直接上手核心项目，拒绝打杂，助你光速完成职场蜕变，往届校招生约50%在一年内实现首次晋升！ * 简单纯粹，拒绝内耗： 团队氛围亦师亦友，沟通扁平高效。这里只有并肩作战的伙伴，没有复杂的职场关系。 * 神仙环境，活力拉满： 核心地

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岗位职责 1、定位方向： 人力资源储备管理人才，围绕人力资源六大模块、HR三支柱进行轮岗培养，深入业务一线，理解业务人才需求。 依托集训、导师带教，成长为独当一面的HRBP或人力资源模块专家。 2、工作内容 2年内聚焦人力资源专业能力，深入业务团队中进行轮岗实践，包括但不限于： ①陪伴和赋能轮岗所支持部门的业务团队，

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岗位职责 1.负责员工入转调离及劳动合同管理； 2.负责人事档案与员工信息系统维护； 3.负责月度考勤核对，薪酬核算； 4.负责开展人力数据统计与分析； 5.完成上级安排的其他人事工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟练使用 Office 办公软件，具备数据统计、报表制作与基础

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岗位职责 1.负责员工入转调离及劳动合同管理； 2.负责人事档案与员工信息系统维护； 3.负责月度考勤核对，薪酬核算； 4.负责开展人力数据统计与分析； 5.完成上级安排的其他人事工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟练使用 Office 办公软件，具备数据统计、报表制作与基础

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岗位职责 1. 在为期两年的项目中，通过系统化培训、实战及带教等方式强化专业及人力资源管理技能； 2. 日常参与到人力资源部招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展等团队的工作； 3. 提供丰富的内部轮岗、外派核心成员企业以及从企业到集团总部轮岗的工作机会； 4. 定期设定工作目标，回顾工作成果，引导个人成长； 5. 旨在

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岗位职责 1. 协助负责员工旅游项目的日常运营，根据项目计划跟进各团期关键节点，包括人员变动、名单确认、出团准备及反馈收集等，及时识别进度异常并推动问题闭环，保障各团期按计划稳定交付 2. 负责旅游及其他员工服务项目的基础数据管理，做好收集/核对/更新/统计及归档，确保数据及时/准确/可追溯 3. 承接福利项目的基础咨

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工作内容 1、 协助办理员工入离职、转正及调岗等人事手续，协助处理基础员工关系相关工作。 2、 支持招聘全流程，参与校园招聘活动的筹备与执行。 3、 协助落实培训计划，推动内部学习资源建设。 4、 完成数据统计及上级交办的其他支持性工作。 任职条件 1.2027届应届毕业生，硕士及以上学历，专业不限； 2.具有较好的

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岗位职责 岗位职责 一、业务理解与组织支持： 1. 深入了解研发业务场景，支持研发团队组织运营； 2. 参与业务团队组织架构、岗位配置、人力规划等基础分析工作； 3. 协助识别组织运行中的问题，沉淀分析报告与改善建议。 二、组织与人才发展： 1. 支持研发关键岗位、校园招聘、探索者计划等招聘项目推进； 2. 协助开展人

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岗位职责 1. 协助体系优化：结合银行/信用卡业务、服务规范及监管要求，协助迭代完善客服培训制度与体系 2. 参与课程研发：参与银行信用卡产品、分期、风控合规、投诉处理、服务话术等核心内容，结合一线痛点与质检问题，迭代优化培训课程、案例及实操素材。 3. 推动培训运营：统筹年度/月度培训计划，落地新人集训、在岗轮训、专

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岗位职责 1、参与队伍数据分析，协助完成队伍现状诊断，输出数据分析结论，为队伍管理决策提供数据依据； 2、参与人才发展体系建设，运用人力资源、组织行为学、心理学相关理论工具，开展人员特质研判、人才分层分类、潜才识别评估相关工作； 3、对接联动各分公司，承接分公司队伍发展需求，做好双向沟通协同，同步政策要求、收集一线反馈

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岗位职责 1、轮岗学习团队管理、薪酬激励等核心模块，系统理解组织运作机制与管理逻辑； 2、协助开展团队组织架构设计与优化，参与队伍管理体系的建设与迭代，提升管理效能； 3、协助整理与分析队伍运营数据，参与薪资套改、绩效评估等关键管理报表的编制与优化； 4、支持各前线产品线基本法的套改落地，推动政策执行、宣导及流程改进；

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岗位职责 一、培训体系建设 牵头构建并持续优化一线队伍培训体系，依据业务发展战略，建立分层、标准化的人才能力要求，配套完善培训课程体系与评价标准，为队伍成长提供清晰、可落地的培养路径。 二、人员能力监测 负责信用卡、零售等产品催收业务的数据监测与深度分析，跟踪分层人员的关键过程指标与业绩表现，精准识别作业能力短板与提升

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工作内容 工作职责 1、快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置； 2、围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训、薪酬管理等工作的推进和实施； 3、协助处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控员工风险； 4、参与HR数字化建设，优化HR工作流程，提高工作效率。 5

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工作内容 工作职责 1、快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置； 2、围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训、薪酬管理等工作的推进和实施； 3、协助处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控员工风险； 4、参与HR数字化建设，优化HR工作流程，提高工作效率。 5

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岗位职责 1.负责公司人力资源相关模块的日常工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。 2.负责人力资源相关数据收集、统计、分析等处理工作，输出数据报表。 3.参与人力资源管理相关制度和流程的优化与完善。 4.协助部门完成公司人才发展项目的策划与执行，包括管培生培养、员工职业发展等。 5.完成领导交办的其

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岗位职责 1. 协助开展组织架构优化、岗位体系管理及编制管理工作，参与人力资源规划相关基础性支持工作； 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，确保流程规范、材料完整、系统数据准确； 3. 参与招聘执行工作，包括简历初步筛选、面试协调、录用跟进及校招专项事务支持； 4. 承担人事档案、劳动

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岗位职责 1.负责做好人力资源共享业务交付服务、咨询服务、专项服务等，保障服务品质与交付效率。 2.参与开展政策研究，跟踪行业发展趋势，拓展人力资源共享服务内涵，结合客户需求，持续深化和优化共享服务水平。 3.参与优化、提升人力资源共享平台业务流程设计，推进智能化场景设计与应用。 4.参与为客户企业提供人力资源管

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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As a Human Resources Management Trainee at Totole 太太乐, you will embark on a 24-month accelerated development journey designed to fast-track your growth and prep

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岗位职责 1、参与人事核心模块轮岗历练，在导师带教下系统学习人力资源全流程基础工作，逐步掌握人事运营核心逻辑，搭建综合人事能力体系。 2、运用 AI 工具辅助人事日常事务处理，覆盖信息整理、数据核对与基础分析，优化工作方式，提升事务处理效率。 3、协助落实人事基础运营工作，保障各项人事流程规范落地、数据信息准确完整，支

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岗位职责 【地产方向】 1、负责人工成本管控及年度预算编制； 2、负责所在单位薪酬核定和发放、月度社保公积金企业年金数据维护和费用缴纳； 3、负责年度社保公积金基数调整、企业年金半年度扣款统计和商业保险年度申报投保； 4、负责月度工资总额数据统计以及劳资报表填写，年度工资总额分配方案拟定和数据测算； 5、监督和检查项目

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岗位职责 方向一：招聘配置 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析

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岗位职责 根据公司战略及人力资源规划，协助完成人力资源相关流程优化与制度建设，为基地各部门提供人力资源完成公司各部门的绩效考核评估及跟踪工作；建立和完善员工关系管理体系；协助员工关系问题的解决 岗位要求 学历要求：硕士研究生 专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业 其他技能要求：具有优秀沟通能力、团队合作能力、执

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岗位职责 根据公司战略及人力资源规划，协助完成人力资源相关流程优化与制度建设，为基地各部门提供人力资源完成公司各部门的绩效考核评估及跟踪工作；建立和完善员工关系管理体系；协助员工关系问题的解决 岗位要求 学历要求：硕士研究生 专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业 其他技能要求：具有优秀沟通能力、团队合作能力、执

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岗位职责 1、协助做好人员招聘、培训、员工入转调离、社保公积金等基础人事事务。 2、协助做好员工信息维护，负责人事系统、台账及各类报表报送工作。 3、辅助党务工作，协助开展党内活动、党员信息维护、党费收缴，文书档案工作。 4、配合工会开展民主管理、文化文体、女工保障及退休职工服务等相关工作。 岗位要求 人力资源、劳动

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岗位职责 1、协助做好人员招聘、培训、员工入转调离、社保公积金等基础人事事务。 2、协助做好员工信息维护，负责人事系统、台账及各类报表报送工作。 3、辅助党务工作，协助开展党内活动、党员信息维护、党费收缴，文书档案工作。 4、配合工会开展民主管理、文化文体、女工保障及退休职工服务等相关工作。 岗位要求 人力资源、劳动

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岗位职责 1、全面负责管理部的人力资源管理工作。编制管理部年度培训计划，督促工程管理部落实各项培训并建立相应的培训档案，督促工程管理部人员教育、培训、取证和建档工作; 2、负责开具调转人员的工资介绍信和社保缴费介绍信，转移接续调动员工“五险一金”关系等相关工作; 3、负责管理部绩效考核工作的开展，汇总统计季度、年度考核

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岗位职责 1.根据公司战略需要，提前储备优秀人才，在人力资源各模块进行轮岗学习； 2.协助人力资源管理各项实务的推进及持续优化； 3.可与业务部门搭档，促进人力资源战略在业务部门的有效规划； 4.参与部门的共同任务并合作完成，如校园招聘、柏士计划等; 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源，社会工作、劳动与社会保障、

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岗位职责Roles & Responsibilities： • 分阶段将支持人力资源业务发展与运营、人才管理和员工服务等领域的各项人力资源服务、活动与项目。具体职责包括但不限于： • HR业务伙伴 (HRBP) 支持： 协助HRBP团队深入了解业务部门需求，协助收集与分析人力资源相关数据, 为业务团队提供有效的人力

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